Suomessa ilmenee eniten työpaikkaiusaamista koko maailmassa. Näin kerrottiin tämä aamun uutisissa.
Minkälaista kyräilevää, niin pirun kateellista ja umpikieroa tämä kansa onkaan`?
Kannattaisiko katsoa peiliin itsekunkin?
Itse olen katsonut siihen monta kertaa päivässä erään entisen pääluottamiehen kehotuksesta ja ennen sitäkin.
Kiusaaminen kuulema jatkuu vaikka en ole enää "kiusaamssa" työpaikallani.
Kun puutuin työnteon selkeään häirintään,
minusta tekemällä tehtiinkin se kiusaaja ja koko talon likaviemäri,johon oli helppo kaataa kaikki lihatalon paskat.
Näin kiusatusta tuli kiusaaja. Se on helppoa koko porukan voimin ja silloisten luottamusmiesten myötävaikutuksella.
Minkälaista kyräilevää, niin pirun kateellista ja umpikieroa tämä kansa onkaan`?
Kannattaisiko katsoa peiliin itsekunkin?
Itse olen katsonut siihen monta kertaa päivässä erään entisen pääluottamiehen kehotuksesta ja ennen sitäkin.
Kiusaaminen kuulema jatkuu vaikka en ole enää "kiusaamssa" työpaikallani.
Kun puutuin työnteon selkeään häirintään,
minusta tekemällä tehtiinkin se kiusaaja ja koko talon likaviemäri,johon oli helppo kaataa kaikki lihatalon paskat.
Näin kiusatusta tuli kiusaaja. Se on helppoa koko porukan voimin ja silloisten luottamusmiesten myötävaikutuksella.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Itse olen kiusaamisen takia nyt sairaslomalla.
Kiusaamisen lähtökohta on työkierto johon me pakosta ollaan jouduttu.
Tampere kierrätti johtajansa aikoinaan ja saivat hyviä tuloksia mutta se malli ei sovi kaikille ammattiryhmille.
Asian pitäisi riidellä , ei kohdistaa henkilöön.
Työpiste olisi halunnut pitää vanhan työtekijän joten minusta uudesta tehtiin yhteisön mätämuna.
Hakemalla haetaan virheitä joista voidaan huomauttaa.
Aikansa sitä kestää, kunnes romahtaa.
Aikamoinen itsetunnon romahdus,pitänyt itseensä hyvänä työtekijänä ja nyt onkin täys P
Lähitulevaisuudessa selviää kun kumpi ja kampi tappeli ...kumpi voitti ja mua pelottaa.
Olisiko hyviä neuvoja teiltä muilta taisteluun?
"työnilo pitäs saada takasin"
Työsuojelupiirit ovat luottamusmiesten talutusnuorassa, kuten media on nykyisten poliitikkojen.
Pienpuolueilla ja varsinkaan eduskunnan ulkopuolisilla puolueilla ei ole mitään mahdollisuuksia tuoda esille omia tavoitteitaan.
Siksi en äänestä suuria puolueita.
Samat naamarit jatkavat, jos eivät kansalaiset avaa silmiään ja mene äänestämään muita kuin kolmea suurinta puoluetta.
Työsuojelupiireillä ja ammattiliitoilla on "herrasmiessopimus", toisen tontille ei tulla. Jos työpaikalla on ammattiliiton luottamusmies, työsuojelupiiri ei tee mitään. Nähtävästi ei myöskään, jos ei ole luottamusmiestä. Tämä kuulostaa selitykseltä, jolla ongelmasta halutaan eroon helpoimmalla tavalla.
Tämä sopimus on johtanut siihen, että työlainsäädännön ylin valvoja työpaikoilla on luottamusmies, täysin maallikko, joka ei edes tunne työlainsäädäntöä. Siksi työlainsäädäntöä käytännössä ei valvo kukaan.
Itsekin olen aivan järkyttynyt, kuinka laaja ongelma Suomessa se on. Silloin kun muutin Suomeen, en olisi ikinä uskonut, että sivistyneessä länsimaisessa hyvinvointivaltiossa, on niin kauheat välit työntekijöillä keskenään. Olen oppinut vuosien varrella ottamaan sairaslomia yms, kun en jaksa enää, vaikka en varsinaisesti sairastele. Pahinta on se, että jatkuvasti etsitään tekosyitä, miten pääsisi mollaamaan muita ihmisiä. Meillä työsuojeluvaltuutettu onkin todettu työpaikkakiusaajana, mutta kukaan ei jaksa paneutua asiaan. Luottamusmies ja esimieheni vähättelee koko ajan ongelmat, eikä suostu viemään asian eteenpäin. Ajattelin jopa muuttaa lappiin, jos siellä olisi rauhallisempaa menoa. Monet ihmiset haaveilee, miten pääsisi Suomeen asumaan ja saisi töitä, eivätkä edes usko, että työssä kaikki ongelmat just alkavatkin.
Olen sama mieltä, että suomessa kiusaaminen on jotenkin erityisen julma. Siihen liittyy välinpitämättömyyttä, puhumattomuutta ja eristämistä. Muutenkin toisesta kulttuurista tullut ihminen täytyy tehdä hirvittävän paljon töitä saadakseen inhimillisen hyväksynnän ja tunteen kuuluvansa johonkin suomalaiseen yhteisöön. Vastassa on monesti kylmät ja hiljaiset kivikasvot.
Ja mitä pahinta, jos joudut kokemaan vääryyttä, suomalainen ei tule koskaan sun rinnalle vaikka suomalainen tietää, että vääryys on tapahtunut. Suomalainen laskelmoi ja ajattelee oma etua.
Kaikki suomalaisetkaan eivät ole samanlaisia.
Tarkoitus on saada työpaikat inhimillisiksi kaikille työntekijöille, niin suomalaisille, kuin ulkomaalaisillekin.
Siksi kiusaamisesta pitää puhua, kirjoittaa ja tuoda asia esille, kuten nytkin teemme.
Suomalainen ehkä mielummin kirjoitta ja kommunikoi esim tiedotusvälineitten kautta, kuin puhuu ongelmista kasvokkain. Puhumisen lisäksi tarvitaan kuuntelemisen taitoa, koska somalainen monesti kuvittele tietäväni asioita paremmin kuin joku toinen.
Olen varma, että suomessa on perusluonteeltaan enimmäkseen hyväsydämmisiä ja oikeudenmukaisia ihmisiä, mutta tämä kauneus on syvällä piilossa, melkein käyttämätön luonnonvara.
Toivon enemmän rohkeutta kohdata toinen ihminen!
Antaessa saa enemmän.
Hävettää myöntää mutta ihan oikeassa olet.
Varmaan teillä maahanmuuttajilla on vielä kauheampaa kun suomalaisilla itselläänkin on!
Kiusaajien kanssa ei voi kuin joko mennä mukaan siihen touhuun tai olla syrjitty.
Moni valitsee sen helpomman tien ja menee mukaan kiusaamiseen.
Itse olen valinnut vaikeamman tien koska haluan olla ylpeä itsestäni, mutta en tiedä kauanko tätä jaksaa..
Ei minkäänlaista solidaarisuutta näillä kiusaajilla, kaikki muut on huonoja ja hitaita työntekijöitä paitsi se heidän porukkansa.
Kaikki kytätään ja arvostellaan ja kerrotaan pomolle.
Ja pomotkin suosivat heitä.
Olen huomannut, että kiusatut ovat usein sen itse aiheuttaneet ja ansainneet, ovat joko täysiä pönttöjä tai työssään avuttomia. Kiusaaminen on hyvä tapa päästä näistä eroon.
Eu tuo ainakaan pidä paikkaansa. Taidat itse olla kiusaaja kun noin sanot, oletko oikea sadisti?
Ja suppein näkökanta on ihmisillä, jotka ajattelevat yksioikoisesti, eli kaikki on aina poikkeuksetta ihmisen itsensä syytä ja aiheuttamaa.
Mutta vain niin pitkään, kunnes se syy pitäisi löytyä yksioikoisesta ja toisia peiliin katsomaan kehoittavasta ihmisestä itsestään...
Ei todellakaan kaikki ole niin mustavalkoista, että minä kiusattu olen väärässä ja te muut olette oikeassa.
Pahinta on, kun lähes suurin osa porukasta käy kiusatun kimppuun kuin hyeenalauma.
Ongelmiinhan olisi pitänyt paneutua, eikä ryhtyä syyttämään yhtä henkilöä.
Mutta kuinka yleensä käy?
Jos työyhteisö on sairas, ei siellä suvaita ongelmien oikeaa ratkomista, vaan etsitään syyllinen (syntipukki), jonka viaksi sitten laitetaan kaikki.
Yksioikoiset ihmiset (usein kiusaaja ja/tai esimies) eivät halua löytää sitä vikaa itsestään, vaikka käskevät muita (kiusattuja) etsimään vikaa itsestään.
Jos asioita haluttaisiin oikeasti keskustella auki ja ratkaista, niin se on aina mahdollista, jos tahtoa löytyy, liian usein sitä ei kuitenkaan löydy.
Tältä se kyllä tuntuu.Jokainen pitää vaan omista eduistaan kiinni tiukasti ja suljetaan silmät työyhteisön toimivuudelta.Hyvä työnantaja ei salli kiusausta ja omaa hyvät taidot käsitellä asioita.Paljon on vielä opittavaa meillä suomalaisilla,pureutua asiin ja ongelmaan,Eikä osotella sormin toisiaa.Sattuipa vastaani LAOTSEN tekstiä;Kun jätät paikkasi, muista tehdä se hyvissä ajoin.Älä anna ahneuden tai ylpeyden houkutella itseäsi jatkamaan työtäsi,kun et enää ole sovelias siihen, vaan vetäydy syrjään,kun sinulla vielä on voimia tallella.
Kun ansiokas palvelu on tuonut mukanaan kunniaa ja mainetta, on aika noudattaa taivaallista sääntöä ja vetäytyä huomaatattomuuteen.Se joka ei väisty ajoissa, ei ainoastaan menetä mainettaan, hän myös rikkoo velvollisuutensa,koska hän ei enää kykene sen täyttäjäksi.
Koulutusta työnantajille ja esimiehille!