Olen pannut sellaisen ilmiön tässä työurani aikana merkille, että moni esimies välttelee tilanteita joissa mahdollisesti käy työntekijän osaaminen ja ahkeruus ilmi.
Luultavasti sen takia, että pienikin kehu tai ahkeruuden huomaaminen johtaisi heidän kannaltaan epämiellyttävään tilanteeseen, jossa työntekijällä olisi paremmat neuvotteluasemat esim. palkan suhteen.
Ihmettelen tätä siksi, koska olen aina ajatellut ja minulle on kotona niin opetettu, että hyvät miehet ja naiset jotka tekevät tehokkaasti laatujälkeä tienaavat hiukan enemmän ja ansaitsevat arvostusta. Näin ei kuitenkaan näköjään enää ole.
Työnantajalle on näemmä kustannustehokkuuden nimissä tullut kannattavammaksi katkaista kaikki esimiehen ja alaisten välinen kommunikaatio jotta vältyttäisiin tilanteilta joissa käy ilmi että joku on tehnyt ahkerasti laadukasta työtä. Tämähän parantaisi työntekijä neuvotteluasemia esim. palkan suhteen.
Joku sen on varmasti laskenut, että on kannattavampaa olla antamatta ylimääräistä arvostusta kenellekkään sinne tasapaksun massan joukkoon. Ei palkan eikä kiitosten muodossa. Tilanne on ilmeisesti paremmin kontrollissa silloin tai jotain.
Luultavasti sen takia, että pienikin kehu tai ahkeruuden huomaaminen johtaisi heidän kannaltaan epämiellyttävään tilanteeseen, jossa työntekijällä olisi paremmat neuvotteluasemat esim. palkan suhteen.
Ihmettelen tätä siksi, koska olen aina ajatellut ja minulle on kotona niin opetettu, että hyvät miehet ja naiset jotka tekevät tehokkaasti laatujälkeä tienaavat hiukan enemmän ja ansaitsevat arvostusta. Näin ei kuitenkaan näköjään enää ole.
Työnantajalle on näemmä kustannustehokkuuden nimissä tullut kannattavammaksi katkaista kaikki esimiehen ja alaisten välinen kommunikaatio jotta vältyttäisiin tilanteilta joissa käy ilmi että joku on tehnyt ahkerasti laadukasta työtä. Tämähän parantaisi työntekijä neuvotteluasemia esim. palkan suhteen.
Joku sen on varmasti laskenut, että on kannattavampaa olla antamatta ylimääräistä arvostusta kenellekkään sinne tasapaksun massan joukkoon. Ei palkan eikä kiitosten muodossa. Tilanne on ilmeisesti paremmin kontrollissa silloin tai jotain.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Suomessakin on alue-eroja sen suhteen miten positiivista palautetta voi suoritusportaalle antaa.
Jossain tulkitaan päin vastoin.
PK-yritysten omistaja/toimitusjohtajissa on puolestaan "pikku hitlereitä" joille ajatuskin alaisen, häntä itseään paremmasta osaamisesta, on sietämätön.
Nämä keskittävät kaikki langat käsiinsä ja yleensä onnistuvat jyräämään toimihenkilökunnan nurkkiinsa vetäytyviksi nahjuksiksi.
Toisaalta, minkäs sille mahtaa.
Ei siinä ole takana mitään loogista hyödyn tavoittelua vaan ainoastaan yritys varjella mielikuvaa omasta erinomaisuudesta.
Viidessä kokemuspiiriini kuuluvassa PK-yrityksessä on ollut kaksi poikkeusta.
1. Kuules H! Hommat on menneet niin perkelleen hyvin että käy sanomassa palkanlaskentaan sulle tonnin korotus ( markkaseen aikaan ) kuukauden vaihteesta alkaen.
2. Om/tj ollut poissa useamman viikon.
Päivän syynäyksen jälkeen.
Kuule H! On muuten mukava tulla näin hyvin hoidettuun pajaan. Uskaltaa lähteä toistekin.
Onks sulla tolle käyttöä ( whiskypullo ).
Rahaa ei tullut.
Muut olivatkin noita kaikkitietäviä pikkuhitlereitä jotka keskittivät kaikki asiat itselleen.
Yksi niistä sentään purki työsopimukseni, sopivaa korvausta vastaan.
= kuviteltua jumaaluutta varjellaan tarvittaessa vaikka firman rahoilla. Tämä oli pelkkä palkkajohtaja.
Niinhän ne välttelee, mutta mikään ei estä sinua itse kehumasta itseäsi kaikissa mahdollisissa tilanteissa. Valmistele kuitenkin huolella nämä "itsekehu haisee" -tilanteet, sillä muuten olet liian läpinäkyvä ja ilmapallosi poksahtaa ikävästi naamallesi.
Vaadi kannustava palkka ja työsopimus.Se on yrityksen vastuu,kun luot osaamista ahkeruutta yrityksen hyväksi.Olit sitten duunari tai Herra.Muista tämä aina
niin sanotut vuoden työntekijä tunnustukset,ne jaetaan niinsanotusti ylimmän johtajan perseennuolijoille,esimerkiksi tämän vuoden ravintolapäälliköksi valittiin,niin patalaiska paska joka ainoa tehtävä om lapata ruokaa paksuun ruhoonsa,työntekijät saavat kuunnella mitä törkeintä vittuilua,moni onkin jo lähtenyt toiseen paikkaan.Tälläinen mulkku sitten esitellään henkilöstölehden sivuilla suurena sankarina?vuoden mulkku olis ollut osuvampi titteli,no katsotaan kauanko tämä paskakasa pyörittää puljuansa,keikkalaisillakin on tänä päivänä vara valita mihin menee,kusipäitä ei ole pakko katsella.
On aivan totta, että Suomalaiset johto on sortunut painostuspolitiikkaan. Itsekkyys ja heikko itsetunto ei anna mahdollisuutta huomata kykyjä ja osaajia joukosta.Myös painostaminen ja narsistinen käytös välittämättä kenestäkään on lisääntynyt huimasti kaikessa. Työssä käyvät ihmiset ovat joutuneet yhä useammin kaikenlaisen kiusaamisen uhreiksi, tietämättä että se on rikollista toimintaa. Tehkää rikosilmoitus painostamisesta ja kiusaamisesta!