No mulle nyt kävi se pahin mahdollinen tilanne. Kun en puoleen vuoteen löytänyt uutta vakituista duunia, vaikka ihan hulluna hain; varmaan sata avointa hakemusta lähetin ja soittelin kaikki lähiseudun alan toimistot - niin suostuin vähän niinkuin työkkärin "kehoituksesta" vastaanottamaan määräaikaisen (6 kk) pestin.
Nyt sitten eilen yksi työnantaja soitti ja tarjosi töitä (oli kysynyt suosituksia ed. työnantajaltani), vakipaikka ja palkkakin selvästi parempi kuin tämän määräaikaisuuteni. Kävin heti nyk. pomon juttusilla ja kerroin tilanteen, muttä mitä sanoi hän: Olet juuri oppinut tehtäväsi emmekä voi päästää sinua.
Soitin työkkäriinkin, mutta eivät osanneet neuvoa muuta kuin että vielä yrittäisin neuvotella nyk. pomon kanssa.
Arvatkaa harmittaako! Ehkä elämäni paras työtilaisuus menee nyt ohi vain siksi, että tyhmyyksissäsi halusin tehdä töitä - vaikka sitten määräaikaisia!
Nyt sitten eilen yksi työnantaja soitti ja tarjosi töitä (oli kysynyt suosituksia ed. työnantajaltani), vakipaikka ja palkkakin selvästi parempi kuin tämän määräaikaisuuteni. Kävin heti nyk. pomon juttusilla ja kerroin tilanteen, muttä mitä sanoi hän: Olet juuri oppinut tehtäväsi emmekä voi päästää sinua.
Soitin työkkäriinkin, mutta eivät osanneet neuvoa muuta kuin että vielä yrittäisin neuvotella nyk. pomon kanssa.
Arvatkaa harmittaako! Ehkä elämäni paras työtilaisuus menee nyt ohi vain siksi, että tyhmyyksissäsi halusin tehdä töitä - vaikka sitten määräaikaisia!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sen kun lähdet vakipaikkaan.
eihän ne voi muuta kun ottaa 1/3 osa sun liksasta sieltä määräaikasesta.
Ei sopimuksessasi ole mainintaa koeajasta? Jos sattumalta on, niin koeaikana voi lähteä siltä istumalta myös määräaikaisesta työstä.
Koeaikaa ei ole ja tosiaan vaan puolen vuoden sopimus muutenkin.
Onko jossain laissa sanottu, että jos vaan lähden,niin eivät voi muuta tehdä kuin ottaa 1/3 palkasta? En ole tällasesta kuullutkaan. Kuukausipalkastako tuon 1/3 saa ottaa? Sittenhän se ei olisi mikään uhraus, kun vakipaikka tiedossa. Häivynkö siis ilman mitään irtisanomista, kun ei irtisanomisaikaa ole määräitelty?
Suomi vapaa maa vielä, mitään pakkotyötä ei ole olemassakaan. Senkun menet siihen vakituiseen työpaikkaasi, äläkä enää ihmettele. Et ole millekään taholle mitään velkaa. Työkkäristä mitään kysellä kannata, siellä ollaan kallellaan sinne sukulaisiin tai muuten tuttuihin työnaantajiin. Ne ei kanssa ole tehtäviensä tasalla jos neuvovat pysymään tuossa määräajan kestävässä työssä.
Oletkos allekirjoittanut jonkin sopimuksen? Tee sitten kirjallinen irtisanomisilmoitus jossa kerrot löytäneesi OIKEAN työn joka on vakituinen ja irtisanot itsesi tästä paikasta. Minkäs tekevät, vai lukeeko sopparissasi jokin irtisanomis ehto? Tuskinpa vaan!
Tuossapa jäljempänä työsopimuslain mukainen sanktio irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä.
Ymmärtäisin asian niin, että koska määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa,niin työnantaja voi vaatia sopimuksen loppuajan palkan suuruista korvausta. Toisaalta, tuo varmaan edellyttäisi, että asiassa käytäisiin vahingonkorvausoikeudenkäynti. Epäilen, että työantaja siihen ryhtyisi.
Siis jos sinulla olisi jäljellä neljä kuukautta määräaikaisesta sopimuksesta, niin joutuisit maksamaan neljän kuukauden palkan verran. En kuitenkaan usko, että siinä sitten lopulta noin kävisi käytännössä.
Vakipaikka olisi aina vakipaikka. Joten kannattaa tarkkaan punnita, mitä tekee, jos tuo vakipaikka on ihan varma nakki.
Korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä määräytyy 6 luvun 4 §:n mukaan
4 §:n ao. kohta:
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
..käytettäisiin kuitenkin kohtuullistamista, koska edessä olisi työttömyys määräajan jälkeen ja sanktio olisi korkeintaan kuukausi. Itse ottaisin riskin.
Ei ongelmaa. Teet ensin uuden työsopimuksen ja sitten käyt purkamassa määräaikaisen sopimuksesi. Se käy näin: "lopetan työt tässä yrityksessä silloinjasilloin". Tämä kirjallisena.
Sitten firma pidättää lain salliman osuuden lopputilipalkastasi (muistaakseni kolmasosa, mutta lomarahoihin ei saa koskea).
Tämä on paljon parempi vaihtoehto.
Jos alkavat haukkumaan tai muuta, niin lopetet sitten saman tien.
Mutta ensin allekirjoita se uusi sopimus.