samaa shaibaa

Tilanne on tämä: Olen määräaikaisena töissä eräällä tehtaalla. Koeaika on jo loppunut ja työsuhteen on määritelty jatkuvan syksyyn asti. Nyt olisi kuitenkin tarjolla kesäksi paljon parempaa työtä, joten onko määräaikaisen sopimuksen purkaminen mitenkään mahdollista? Onko tapauksessa jokin irtisanomisaika?
51060
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

- Määräaikaisena ei ole irtisanomisaikaa. Vakituisilla se on maks. 1 kk, yleensä noin 2vk.

Neuvoisin pikimmiten ottamaan yhteyttä nykyiseen työnantajaan asiasta josko he voisivat vakinaistaa paikkasi. jos ei niin ota lopputili ja mene sinne muualle.
Älä kerro nykyiselle työnantajalle minne olet menossa.
Koska jos olet "tärkeä" he saattavat sabotoida yrityksesi kertomalla sinusta skeidaa.

Äänestä
  • minulle kerrottiin että jos on määräaikainen työsopimus niin sitä ei voi purkaa (paitsi koeajan sisällä) työpaikalleni olisi tullut uusi työntekijä joka on tällä hetkellä määräaikaisena toisessa työpaikassa, niin se ei pystynyt vaihtaa työpaikkaa koska on määräaikainen..

    Äänestä

  • julia-- kirjoitti:

    minulle kerrottiin että jos on määräaikainen työsopimus niin sitä ei voi purkaa (paitsi koeajan sisällä) työpaikalleni olisi tullut uusi työntekijä joka on tällä hetkellä määräaikaisena toisessa työpaikassa, niin se ei pystynyt vaihtaa työpaikkaa koska on määräaikainen..

    Potkut ja työttömyyspalstalla on keskustelu menossa samasta aiheesta.
    Eli määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää määräajan loppuun asti. Mutta jos saat paremman duunin ja lähdet, niin työnantaja voi korkeintaa vaatia sinulta vahingonkorvausta - ilmeisesti summan, jonka olisi sinulle maksanut määräajan loppuun mennessä. Näin minä ymmärsin. Tietenkin kannattaa neuvotella työnantajan kanssa, että josko päästäisi lähtemään...

    Äänestä

  • Potkut ja työttömyys kirjoitti:

    Potkut ja työttömyyspalstalla on keskustelu menossa samasta aiheesta.
    Eli määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää määräajan loppuun asti. Mutta jos saat paremman duunin ja lähdet, niin työnantaja voi korkeintaa vaatia sinulta vahingonkorvausta - ilmeisesti summan, jonka olisi sinulle maksanut määräajan loppuun mennessä. Näin minä ymmärsin. Tietenkin kannattaa neuvotella työnantajan kanssa, että josko päästäisi lähtemään...

    Hei!
    Kyllä määräaikaisesta pääsee lähtemään sopimalla. En ole kuullut, että työnantaja ikinä olisi lähtenyt hakemaan korvauksia. Ei muuta kuin irtisanoo itsensä, jos parempi paikka tarjolla! Ei Suomessa vielä pakkotyötä ole! Eikäpähän tuo määräaikaisuus ole ainakaan työnantajia sitonut. Monet sanovat määräaikaisen irti ihan milloin vain.

    Äänestä

  • Toimistotyöntekijä kirjoitti:

    Hei!
    Kyllä määräaikaisesta pääsee lähtemään sopimalla. En ole kuullut, että työnantaja ikinä olisi lähtenyt hakemaan korvauksia. Ei muuta kuin irtisanoo itsensä, jos parempi paikka tarjolla! Ei Suomessa vielä pakkotyötä ole! Eikäpähän tuo määräaikaisuus ole ainakaan työnantajia sitonut. Monet sanovat määräaikaisen irti ihan milloin vain.

    Minäkin lähdin surkeasta määräaikaisesta kesken sopimuksen uuteen vakituiseen paikkaan...sanoin perjantaina,että maanantaina alkaa uudet työt,enkä tule enää töihin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


äkkiä poies! kirjoitti:

Tilanne on tämä: Olen määräaikaisena töissä eräällä tehtaalla. Koeaika on jo loppunut ja työsuhteen on määritelty jatkuvan syksyyn asti. Nyt olisi kuitenkin tarjolla kesäksi paljon parempaa työtä, joten onko määräaikaisen sopimuksen purkaminen mitenkään mahdollista? Onko tapauksessa jokin irtisanomisaika?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu