Hartwall työpaikkana

Hartwallin sratekia oli ostaa kilpailijat markki-noilta, siirtää tuotanto muihin tehtaisiinsa ja lopettaa toiminta kannattamattomana. Automaation kehitys antoi tähän mahdollisuudet, asiaa perus-teltiin juoma-alan kehittämisellä. Mitä palkkoi-hin tuli oli ne työehtosopimuksen mukaisia. Henki oli tehdaskohtaista ja ainakin omalla teh-taallani se oli aika hyvä, vaikka Hartwallin ostettua tehtaan järkevät tiesivät kuinka tässä käy. Ostetut tehtaat teki hyvää tulosta ennen Hartwallille siirtymistä. Hartwall meni pörs-siin ja siirtyi lopulta ulkomaisen suuryrityk-sen osaksi. Entisiä Hartwallille jääneitä työ-kavereita kuunnellessa on tahtiollut "kiristy-vää", tosin se on näin koko työmailmassa. En voi moittia Hartwallia työnantajana vaikka tietty "helsinkiläinen" hallitse ja hajoita ilma-piiri olikin läsnä. Uuudesta omistajasta ei ole kokemuksia, mutta kaiketi perinteitä parhaan-mukaan vaalitaan. Huomioitavaa on, että ammattijohtajat ei "pesää" yritykseen tee vaan lähtevät kun uudistukset on saatu läpi. Mun aikana tehtiin Coca-cola tuotteita ja Pepsin tuotteet oli "pullonpesuvesiä" nyt näyttää olevan toisinpäin. Uskon, että jos linjalta töitä haet on vakinainen työsuhde mahdollinen tunnolliselle tekijälle. Itse olin juomaalan hommissa pitkälti yli kymmenen vuotta joista Hartwallilaisena reilu kolmevuotta, työsuhde päättyi tehtaan lopetukseen, automaatio isommas-sa tehtaassa oli valmis tuottamaan tänkin yksikön tuotannon.

Rivityöntekijät Lahessa kuvittelevat omistavansa koko puljun.