Määräaikainen vuokratyö ja alipalkattuna, palkan maksaja (vuokratyönantaja)olisi maksanut lain mukaisen palkan, mutta paikka jossa työtä tekee suostui vain paljon alhaisempaan palkkatasoon.
Vuokratyönantajan vika siis ei ole, mutta sehän palkan maksaa, joten sieltä on saatavat lopulta pyydettävä. Vai voiko vedota työehtosopimuksen mukaiseen palkkatasoon paikassa jossa tekee töitä ja pyytää sen mikä kuuluu jo nyt? Koska se vain on jarruna tässä asiassa. Kenkää tietysti voi tulla, vuokratyönantajaa en kuitenkaan haluaisi ärsyttää mitenkään, koska ei ole tähän tilanteeseen mitenkään syyllinen. Vuokrafirman kanssa oli palkka jo sovittu (lainmukainen) ensin ennen toisen paikan haastattelua.
Työn vastaanottamistilanteessa oli pari sekuntia aikaa miettiä tarjottua (alhaista) palkkaa ja paikkaa jonka teki paikka jossa työ tehdään, ei vuokrafirma.
Onko tällainen käytäntö peräti yleistä??!!
Vuokratyönantajan vika siis ei ole, mutta sehän palkan maksaa, joten sieltä on saatavat lopulta pyydettävä. Vai voiko vedota työehtosopimuksen mukaiseen palkkatasoon paikassa jossa tekee töitä ja pyytää sen mikä kuuluu jo nyt? Koska se vain on jarruna tässä asiassa. Kenkää tietysti voi tulla, vuokratyönantajaa en kuitenkaan haluaisi ärsyttää mitenkään, koska ei ole tähän tilanteeseen mitenkään syyllinen. Vuokrafirman kanssa oli palkka jo sovittu (lainmukainen) ensin ennen toisen paikan haastattelua.
Työn vastaanottamistilanteessa oli pari sekuntia aikaa miettiä tarjottua (alhaista) palkkaa ja paikkaa jonka teki paikka jossa työ tehdään, ei vuokrafirma.
Onko tällainen käytäntö peräti yleistä??!!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jossain määrin yleistä kyllä, mutta laillista ei. työsopimus, joka alittaa esim. palkkauksen osalta työehtosopimuksen minitason, ei ole juridisesti pätevä, kuten ei mikään sopimus joka rikkoo voimassa olevaa lakia.
Siinä voit olla oikeassa, että mikäli vaadit korjausta palkkaasi, kenkää saattaa tulla.
jos muualta löytyy töitä kannattanee vaihtaa paikkaa