Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työtodistus hukassa

    Mitenkähän on työtodistusten kanssa? Kaippa työantajan velvollisuuteen kuuluu tehdä uusi työtodistus sitä pyydettäessä jos on työsopimukset ja palkkakuitit yms muu sälä tallessa?
    41132
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Sinulla on kymmenen vuotta aikaa pyytää uusi työtodistus. Ei siis muuta kuin pyytämään uutta.

    http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus

    Tuossa on lisää juttua kyseenomaisesta asiasta.

    Äänestä

    • Tuollahan se lukee selvällä suomen kielellä että kadonneen tilalle työnantaja joutuu tekemään työtodistuksen jos se ei aiheita kohtuutonta hankaluutta. Eli se nyt on sitten hieman tulkinnan varaista mikä täyttää kriteerin "kohtuuton hankaluus"

      Äänestä

    • jos kyseinen firma ei olekkaan enää pystyssä? mistäs sen työtodistuksen sitten hankkii?

      Äänestä

    • ,,, kirjoitti:

      jos kyseinen firma ei olekkaan enää pystyssä? mistäs sen työtodistuksen sitten hankkii?

      Voi varmaankin tulkita että asia tuottaa "kohtuutonta hankaluutta"

      Vaan eipä tuolla työtodistuksella hirveän isoa arvoa ole nykypäivän työmarkkinoilla. Jos on jokin dokumentti olemassa siitä että on kyseisellä työnantajalla työskennellyt niin sillä pärjää. Jos ei pärjää niin sitten on jo vika siinä ettei muusta syystä osaa myydä omaa osaamistaan työnantajalle.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ottaa.päähän.com kirjoitti:

    Mitenkähän on työtodistusten kanssa? Kaippa työantajan velvollisuuteen kuuluu tehdä uusi työtodistus sitä pyydettäessä jos on työsopimukset ja palkkakuitit yms muu sälä tallessa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu