kjysymys

Julkisen hallinnon paikkoja täytettäessä toki pitäisi pitäytyä objektiivisiin valintakriteereihin. Yksityisellä puolella tilanne on vapaampi.

Mutta kannattaako lähteä pitämään meteliä kolmestakaan syystä:
* ensinnäkin vastuullinen työnantaja valitsee pätevistä sopivimman. Minäkin olen valintavaiheessa raakannut pois pilvin pimein pätevää väkeä (jopa ylipätevää), jotka eivät selvästikään olisi tulleet viihtymään paikassa pitkään tai motivoitumaan tehtävistä. Turha sellaista on kierrättää siinä kun pitkäaikaista tekijää haetaan (kun tehtävät vaativat 1 - 2 vuoden oppimisen ennenkuin ne osasi kunnolla).
* Toiseksi, jos työnantaja haluaa tyytyä vähempään, ansaitseeko se sinut? Entä olisiko heillä loppujen lopuksi ollut tarjolla sinua vastaavia tehtäviä, jos rima on matalalla?
* Kolmanneksi, jos satut voittamaan juttusi oikeudessa tai se sovitaan eduksesi muuten, asemasi firmassa voi olla aika ikävä ainakin ensimmästen vuosien ajan. Todennäköisesti et viihtyisi siinä ilmapiirissä.

Voit tehdä asiasta rikosilmoituksen mutta siitä ei ole käytännössä mitään hyötyä vaan ainoastaan haittaa sillä:

-Joudut näkemään vaivaa ilmoituksen tekemiseen
-Sillä ei ole mitään käytännön merkitystä
-Saatat saada idiootin leiman