Vahingonkorvausvaatimustani koskeva juttu on nyt Helsingin hovioikeudessa diaarinumerolla S06/388. Käräjäoikeden tuomiosta (16.12.2005) (04/6557:29001)tehty valitus on jätetty hovioikeuteen 16.1.2006. Juttuun liittyvät asiakirjat ovat julkisia, joten ne ovat saatavilla ainakin hovioikeudessa.
Tässä jutussa työnantajapuolena, siis vastaajana on Suomen valtio. Asetelma on siis lähinnä "Daavid vastaan Goljat", varsinkin kun jo syntyneiden kulujen vuoksi minulla ei jatkokäsittelyä ajatellen ole vielä tiedossa asianajajaa.
Jos keksit hyvän tavan, miten edetä, tai
muuten haluat kommentoida omilla kokemuksillasi lähetä viesti sähköpostiini:
[email protected]
Terveisin
Maria Ekholm, entinen pääsuunnittelija ja projektipäällikkö
Työpaikkakiusaamisen Verohallituksessa kokenut
Tässä jutussa työnantajapuolena, siis vastaajana on Suomen valtio. Asetelma on siis lähinnä "Daavid vastaan Goljat", varsinkin kun jo syntyneiden kulujen vuoksi minulla ei jatkokäsittelyä ajatellen ole vielä tiedossa asianajajaa.
Jos keksit hyvän tavan, miten edetä, tai
muuten haluat kommentoida omilla kokemuksillasi lähetä viesti sähköpostiini:
[email protected]
Terveisin
Maria Ekholm, entinen pääsuunnittelija ja projektipäällikkö
Työpaikkakiusaamisen Verohallituksessa kokenut
Vastaukset 19
Vanhimmat
että saat asianajajan. Suomen raastuvassa kun pärjää vain rahalla. Minulla ei ole nyt tuloja, mutta lähetän kyllä viisikymppisen, koska menee hyvään tarkoitukseen.
KIUSAAMINEN ON VAKAVA RIKOS , OLIKO TYÖPAIKASSASI NARSISTI ? MINUN TAPAUKSESSA NARSISTI PÄÄLLIKKÖ KOORDINOI SIIS( HOVI )KIUSAAMISTANI . SITTEN MYÖHEMMIN PÄÄLLIKKÖ PALKITSI KIUSAAJAT (PALKALLA YLENNYKSILL Ä) .ÄLÄ ANNA PERIKSI , TSEMPPIÄ
Oikeusprosessit ovat Suomessa liian pitkiä, EIT on useaan otteeseen sakottanut Suomen valtiota liian pitkään kestäneistä oikeusjutuista.
Oma juttuni on kestänyt jo reilut 3 vuotta.
Ennakkotapauksia kiusaamisesta pitää saada oikeusasteisiin, jotta asia aletaan ottaa vakavasti.
Jonkun viranomaisen olisi näihin juttuihin puututtava. Pitkittämisellä on tietty tarkoitus, väsyttää kantaja. Jopa ammattiliittojen maksamissa jutuissa käy usein niin.
Mielestäni "kiusaamis" kanteella lievennetään asia helpommin kumottavaksi. Kysymyshän on itseasiassa työsopimuslain rikkomisesta.
Ei ole sellaista viranomaista, joka asiaan puuttuisi sen vaatimalla vakavuudella.
Olen monesti sanonut, että minulla ei ole kiire mihinkään, eli väsytystaktiikka ei minuun pure. :)
Jäljelle jää siis se tsemppi, jos sitä ei ole, toimii väsytystaktiikka varsin hyvin ja juttu kuivuu kokoon.
Tärkeää olisi saada ennakkotapaus johonkin oikeusasteeseen.
Kyllä se totta on, että viranomaiset katsovat velvollisuudekseen käydä ”veljes”viranomaisen suojaksi. Näin tapahtui jutussanikin: Uudenmaan työsuojeluviranomainen kirjasi todeksi sen, mitä VH kertoi noteeraamatta millään tavoin asiassa esiin tuomiani seikkoja. Purettuani työsuhteeni tein tutkintapyynnön Helsingin poliisiin. Täältä asia delegoitiin taas työsuojelupiiriin. Tämä esitutkinta tehtiin niin, että en päässyt tutustumaan kertyneeseen aineistoon ennen työsuojelupiirin kannanottoa, eikä minulle annettu mahdollisuutta edes suulliseen kuulusteluun, vaikka sitä nimenomaan pyysin. Lopputulos: ei näyttöä.
Valtiontalouden tarkastusvirastossa ei kuulemma ole sellaista tarkastusprosessia, jossa voitaisiin tutkia VH:n tietokannan sanomanvälitysohjelmiston hankintaprosessi, ja se noudatettiinko siinä kilpailutussäännöksiä.. Ohjelmistoa korjattiin käyttötarkoitukseensa nähden usean kuukauden ajan. Tästä taas aiheutui useiden kuukausien viive satoja henkilötyövuosia käsittäneeseen it-hankkeeseen. Syntipukin rooli oli varattu minulle. Virallisissa dokumenteissa viivästymistä perusteltiin vetämäni osaprojektin keskeneräisyydellä, joka ei pitänyt paikkaansa.
Uskoni oikeusvaltioon on mennyt pirstaleiksi. Nimimerkki ”Kansalaiskeräys” ehdottaa kansalaiskeräystä asianajon järjestämiseksi. Ehdotus lämmittää mieltäni, mutta toivon että saan rahoituksen vielä järjestymään esim oikeusaputoimistosta. Teillä tämän keskustelufoorumin lukijoilla ja kirjoittajilla on ollut jo muutenkin suuri merkitys henkisen tuen antajina.
Lähetän Suomen kansalaisena seuraavan sisältöisen avoimen sähköpostikirjeen Verohallitus-viranomaiselle ja sen virkamiehelle pääjohtaja Jukka Tammelle ([email protected]). Uskon, että kirjeeseen saadaan vastaus tähän samaan keskustelufoorumiin.
26.3.2007
Pääjohtaja Jukka Tammi,
Voisitteko ystävällisesti antaa tietoa siitä, miten Verohallitukseen BEA Finland Oy:ltä ostetun tietokannan sanomanvälitysohjelmiston kilpailutus järjestettiin. Miten vaihtoehtoja arvioitiin, ja ketkä toimivat arvioinnin asiantuntijoina? Paljonko tähän ohjelmistoon on käytetty verovaroja ?
Tämän viestin sisältö on kerrottu http://keskustelu.suomi24.fi/ työpaikat/työpaikkakiusaaminen –foorumissa. Toivon, että vastauksenne julkaistaan tässä samassa keskustelufoorumissa.
Maria Ekholm
Löydät juttua oikeudesta Suomessa.
oikeusaputoimistossakin. Kannattaa vilkaista puoluekantaa, ennen kuin menee kyselemään. Kun minä menin pyytämään apua kanteen nostamiseksi, hän heitti minut ulos.
On muistettava,että VH on iso organisaatio, ja pyytämäni vastaus ei synny hetkessä. Jos vastausta ei kuulu muutamaan viikkoon, voi sitä kiirehtiä vaikkapa hallintolain mukaisesti ao tuomioistuimen avustuksella.
Kyllä niillä aikaa on, mutta tuskin halua vastata.
Mutta todennäköisimmin vastausta ei tule tai jos tulee, niin tulee uhkaus, käsketään lopettaa kirjoittelu.
Ikävä kyllä yleensä työnantajien asenne on ylimielinen.
Vinkki:
Tietosuojavaltuutetun avustuksella sinulla on mahdollisuus saada työnantajalta itseäsi koskevia tietoja/dokumentteja.
http://www.tietosuoja.fi/
On sentään positiivisia kokemuksiakin viranomaisista. Työvoimatoimisto määräsi minulle kolmen kuukauden karenssin, kun olin purkanut työsuhteeni maaliskuussa 2002.
Työttömyysturvalautakunta asettui kuitenkin kannalleni toukokuussa 2003, ja määräsi karenssin purettavaksi . Päätöksessä todettiin, että kun olin aktiivisesti, asianmukaisesti ja oikeilta tahoilta apua hakien yrittänyt saada pitkäaikaisen ristiriitatilanteen selviämään, siinä kuitenkaan onnistumatta, minulla oli perusteltu syy purkaa työsopimus. Ilmeisesti työttömyysturvalautakuntakin piti työjärjestelyjä vähinään erikoisina. Tuolloin minut oli jo eristetty esimieheni muusta työryhmästä. Työhuoneen oven yläpuolella oli kaksi valvontakameraa.
Vaikka työvoimatoimisto järjesti ikävän yllätyksen karenssipäätöksellään, työkkärin yrittäjä- ym koulutustuki on todella paljon auttanut uuteen ammattiin pääsemiseksi.
Menin maaliskuussa 2002 työvoimatoimistoon ilmoittautumaan työttömäksi. Edellisenä päivänä olin purkanut työsopimukseni lähes kolme vuotta kestäneen työpaikkakiusaamisen - todellisen savustamisen jälkeen.
Työvöomatoimiston virkailijat olivat kovin myötätuntoisia ja tiesivät kertoa, että päivittäin heille ilmoittautuu asiakkaaksi kohtalotovereitani.
Saadakseni työttömyyspäivärahan ilman kolmen kuukauden karenssia, minun olisi pitänyt saada työntajaltani kirjallinen todistus, että työsuhteen päättämiseen oli perusteltu syy. Oli selvää ettei työnantaja todista, että se on sallinut työpaikkakiusaamisen, ja jopa johdon voimin harjoittanut sitä. Työvoimatoimiso määräsi kolmen kuukauden karenssin ja vasta vuoden kuluttua karenssi purettiin, kun työttömyysturvalautakunta ratkaisi valitukseni minun kantaani tukien.
Kerron tämän lähinnä siksi, että työpaikkakiusaamisen vuoksi työttömäksi joutuneille työvoimatoimistot asettavat aivan mahdottoman haasteen, jotta karenssilta voisi välttyä.
Nimittäin sellaisen vaatimuksen, että kiusattu saa työnantajaltaan allekirjoitetun todistuksen tähän kohdistuneesta kiusaamisesta.
Kohtuuttomus kertautuu todennäköisesti useimmissa tapauksissa valitettaessa päivärahapäätöksestä työttömyysturvalautakuntaan.
Muistan lukeneeni tutkimuksen, jossa osoitettiin työttömyysturvalautakunnan päätyvän liki 90 % valituksissa työvoimatoimiston kannalle - siis säilyttämään karenssin voimassa.
Kyllä työpaikkakiusatun tie helposti siis vie " ojasta allikkoon" taloudellisesti, vaikka saisi terveytensä säilymään lähtemällä työstä.
Guantanamossa.
Voisin melkein sanoa, että tuulimyllyjä vastaan taistelet. Toivon,kuitenkin, että joskus tapahtuu muutoksia näissä kiusaamisasioissa. Minä olen kirjoittanut kauhutarinan kokemuksistani.Kirjan nimeltä Muodollisesti epäpätevä, joka ilmstyi äskettäin. Kirja kertoo raaadollisella tavalla, miksi kukaan ei auta. Työsuojeluorganisaatio on poliittisesti valittu, joten heidän kyllä kannattaa katsoa, että uskoo enemmistöä. Haepa kirjani kirjastosta. Sitä saa myös nettikaupoista (Suuri kuu ym. ym. kirjakaupatkin sitä myyvät). Voimia, en ole vieläkään päässyt kokemastani!
Henkisen väkivallan tarkoitus on musertaa uhri. Me kaikki, jotka olemme siitä hengissä selvinneet olemme riittävän vahvoja ainakin yhdessä vaatimaan muutosta. Viimeisimmissä keskustelukommenteissa on tuotu esille (mm nimim HCD) tilastotietoja kiusattujen itsmurhaluvuista. On selvää, että ainakin valtiotyönantajan esimiestaso on TYKY-koulutuksessaan eityisen hyvin informoitu kiusaamisprosessin kulusta ja myös s en vaikutuksista, korrelaatiosta psysyvään työkyvyttömyyteen ja itsemurhiin. Näin ainakin verohallituksessa, jossa itse jouduin esimiestason harjoittaman, systemaattisen työpaikkakiusaamsien kohteeksi.
Miksi kutsutaan sellaista tahallista pahoinpitelyä, jonka tiedetään suurella todennäköisyydellä johtavan uhrin kuolemaan? Itse olen ainakin ymmärtänyt että se on murha. Jos uhri vielä sinnittelee hengissä, on kyseesssä murhan yritys. Kyseessä on siis todella rikollinen ja tuomittava työyhteisöorgansisaation toiminta, jota tilastollisesti valtio- ja kuntatyönantaja harjoittaa tai antaa työntekijöidensä haqrjoittaa, huolehtien vielä valvontaorganisaatioiden passiivisuudella siitä, että mitään sanktioita ei tule.
Ensiksi voimme ponnistella sen eteen, että SUOMI.FI- julkiseen foorummin saadaan jonkinlainen julkista työnantajaa sitova toimintaohje kiusaamistapausten käsittelyssä.
Mutta muutosta ei saada aikaan, jos ei uskota muutokseen ja tehdä paljon työtä asian eteen.
Foorumi http://www.tyopaikkakiusatut.net/ on pyörinyt vasta 2 vuotta ja paljon tietoa on kertynyt, sekä omakohtaisia kokemuksia työpaikoilta.
Tämä 2 vuotta on ollut vasta alkua, en tiedä kuinka kauan menee, että asia otetaan vakavasti ja siihen puututaan asiallisesti, mutta minulla ei ole kiirettä mihinkään, aikaa on koko loppuelämä.
Tuon asiaa esiin netissä ja mediassa, niin kauan, että muutos tapahtuu, meni siihen sitten 2,5,10 vuotta tai enemmän, asenteet tulevat vielä muuttumaan.
Tsemppiä kiusatuille!
Hyvä HCD, liikut oikealla asialla:)
Itse olen joutunut niin rankan työpaikkakiusaamisen uhriksi, että mietin työkyvyttömyyseläkkeelle pääsyä, mutta ei taida sekään niin helppoa olla.
Henkisen väkivallan prosessilla on tarkoitus poistaa, karkottaa uhri yhteisöstä. Uutisten mukaan näin on nyt tapahtunut AKT:ssä viestintäpäällikkö Hilkka Ahteelle.