Karenssikäytäntö:
Työstä eroamis/erottamiskarenssi kokonaan pois tai ainakin koeajalla päättyneissä työsuhteissa syystä riippumatta.
Usein työn vastaan ottamiseen liittyy riski ettei pärjää töissä ja/tai työyhteisössä. Jos näin käy ja ”kenkää” tulee on vika lähes aina työntekijässä vaikka se ei oikeasti olisikaan. Eihän työhaastattelussa voi ihan tarkkaan tietää millainen se arkitodellisuus työpaikalla on, eikä työnantaja voi yhdellä silmäyksellä voi olla ihan 100% varma soveltuuko työnhakija työtehtäviin ja työyhteisöön yleensä. Seurauksena 3 kk karenssi tai 5 kk työssäoloehto. Tämä käytäntö johtaa siihen että työtön ei uskalla hakea sellaiseen työpaikkaan josta ei voi olla ihan varma että pärjää siellä työssä. Karensseja jakamalla ei ole luotu yhtään työpaikkaa, päin vastoin jos saa karenssin niin työn hakeminen vaikeutuu ja entisestään kurjistuvan taloudellisen tilanteen vuoksi ei ole mahdollista hakea töitä eikä jaksa ajatellakaan muuta kuin sitä miten pärjää huomiseen.
Työnantajien asenteet:
Myös työnantajien asenteissa olisi korjaamisen varaa siten että edes työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia noudatettaisiin mikä ei ole itsestään selvyys ainakaan pienillä ja järjestäytymättömillä työpaikoilla. Millaisen kuvan saa sellaisesta työnantajasta joka kieltäytyy tekemästä kirjallista työsopimusta?
Kannustinloukut:
Työn vastaanottaminen pitää olla joka tapauksessa kannattavaa eikä saa aiheuttaa ”kassakriisiä” työntekijälle. Myös määräaikaisen työn jälkeen menee yleensä aikaa ennen kuin saa taas talouden kuntoon. Tuon ”ruletin” kun käy läpi 2-3 kertaa vuodessa niin ei paljon naurata. Tästä asiasta on keskusteltu paljon. Nämä kannustinloukut vähentävät työtehoa ja työssä viihtyvyyttä. Mikä olisi sopivin tapa tuon tukibyrokratian purkamiseksi?
Työstä eroamis/erottamiskarenssi kokonaan pois tai ainakin koeajalla päättyneissä työsuhteissa syystä riippumatta.
Usein työn vastaan ottamiseen liittyy riski ettei pärjää töissä ja/tai työyhteisössä. Jos näin käy ja ”kenkää” tulee on vika lähes aina työntekijässä vaikka se ei oikeasti olisikaan. Eihän työhaastattelussa voi ihan tarkkaan tietää millainen se arkitodellisuus työpaikalla on, eikä työnantaja voi yhdellä silmäyksellä voi olla ihan 100% varma soveltuuko työnhakija työtehtäviin ja työyhteisöön yleensä. Seurauksena 3 kk karenssi tai 5 kk työssäoloehto. Tämä käytäntö johtaa siihen että työtön ei uskalla hakea sellaiseen työpaikkaan josta ei voi olla ihan varma että pärjää siellä työssä. Karensseja jakamalla ei ole luotu yhtään työpaikkaa, päin vastoin jos saa karenssin niin työn hakeminen vaikeutuu ja entisestään kurjistuvan taloudellisen tilanteen vuoksi ei ole mahdollista hakea töitä eikä jaksa ajatellakaan muuta kuin sitä miten pärjää huomiseen.
Työnantajien asenteet:
Myös työnantajien asenteissa olisi korjaamisen varaa siten että edes työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia noudatettaisiin mikä ei ole itsestään selvyys ainakaan pienillä ja järjestäytymättömillä työpaikoilla. Millaisen kuvan saa sellaisesta työnantajasta joka kieltäytyy tekemästä kirjallista työsopimusta?
Kannustinloukut:
Työn vastaanottaminen pitää olla joka tapauksessa kannattavaa eikä saa aiheuttaa ”kassakriisiä” työntekijälle. Myös määräaikaisen työn jälkeen menee yleensä aikaa ennen kuin saa taas talouden kuntoon. Tuon ”ruletin” kun käy läpi 2-3 kertaa vuodessa niin ei paljon naurata. Tästä asiasta on keskusteltu paljon. Nämä kannustinloukut vähentävät työtehoa ja työssä viihtyvyyttä. Mikä olisi sopivin tapa tuon tukibyrokratian purkamiseksi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos on karenssi päällä ja samaan aikaan lääkäri antaa sairaslomaa (eli et voi olla silloin työmarkkinoiden käytettävissä), niin saako silloin Kelalta sairauspäivärahaa?
...Jos on karenssi päällä ja samaan aikaan lääkäri antaa sairaslomaa (eli et voi olla silloin työmarkkinoiden käytettävissä), niin saako silloin Kelalta sairauspäivärahaa?...
Työttömyysturva ja sairauspäiväraha ovat ihan eri korvausmuotoja. Joten vaikka sinulla on karenssi, ei se estä sairauspäivärahan saamista omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on sairauspäivärahassa 9 pvää sairausloman alkamisesta.
Kannustinloukkujen kannustinloukku on mielestäni soviteltu päiväraha. Toisin sanoen hitaasti kurjistava päiväraha.
En paljon muista laman kurimuksesta muuta kuin että ansiosidonnaisesta siirryttiin aivan käsittämättömän kiristävän epäkannustavaan ja ylettömästi vähentävään soviteltuun!
Se ei mitenkään voi olla kannustavaa eikä kannattavaa, että työttymyyskorvausta, jota maksetaan väliaikaisesti hengenpitimiksi työttömyyspäiviltä, pienenee ja kutistuu niiden päivien takia joina käy töissä. Tienattu euro vähetää korvausta 50 senttiä. Lisäksi laskennalliset lomapäivät ,joilla pitäisi sitten työttömän elää, vaikka työssäollessa on ne päivät tienannut itelleen työssäolon takia/ansiosta.
Tuoreesti muistan innokkaiden kansanedustajaehdokkaiden virkeät kommentit. Työssäolon pitää aina olla kannattavaa.Eniten sylettää entisen ja vissiin tulevan pääministerin käsitys siitä, että soviteltu päiväraha mukamas antaa mahdollisuuden käydä kannattavasti pätkissä töissä ja sitten sovitella itelleen joku 14 euroa muutamalle työttömälle päivälleen. Juuei kiitos.
80-luvun lopussa, ennekuin Aho-Viinanen-ja kädetön johtaja Kullberg saivat ällistyttävän laman maahan tyrittyä, tein töitä viikonloppuisin 12 h päiviä ja sain sen mukaan palkan. Viikolla kitkutin työttömyyskorvauksella. Viikonlopun tienestejä EI vähennetty viikon työttömyyskorvauksista, kannusti muuten aivan eri tahtiin tekemään pitkään ja ahkerasti töitä, tämän pitäisi olla aivan selvää siellä vallan ylimmissä kammareissakin.
Koska soviteltu päiväraha sitten poistetaan? Sehän piti hätäpäissään määrätä, kun massatyöttömyys ravisteli maamme kassa-arkkua. Että millä aikataululla uusi hallitus nyt sitten tähän asiaan näin työvoimapulan aikoina puuttuu?
Samoin heläytettiin pahimpaan lama-aikaan työssäolehdoksi 10 kuukautta. Aikaisempi 6kuukautta siirrettiin muistoihin sekin. Olisi varmaankin kannustavampaa kerätä 6kk työssäoloehtoa pätkätöillä kui yrittää kituuttaa 10kk työssäoloehtoa nykysäännöillä täyteen.
Odotan mielenkiinnolla tosiaan noita työvoimapulan aikoja, hieman vaan hirvittää että olen sitten jo liian vanha ottamaan asiasta kaikkea hyötyä irti. Lisäksi on jo menetetty ne laman aikana työttömäksi jääneet, jotka on silloin syrjäytetty ja sivuttettu siihen pitkäaikaistyöttömyyteen, ne ei enää työllisty vaikka ikää ei olekaan vieläkään kuin viisissäkymmennissä.