Lentoemännälle korvaukset työsuhteen laittomasta purkamisesta
Finnair tuomittiin maksamaan yli 100 000 euron korvaukset lentoemännälle, jonka työsuhde katsottiin laittomasti puretuksi. Helsingin hovioikeus korotti käräjäoikeudessa tuomittua korvaussummaa ja määräsi lentoyhtiön maksamaan lisäksi oikeudenkäyntikuluja yhteensä yli 20 000 euroa.
Finnairin mukaan yhtiötä 27 vuotta palvellut lentoemäntä oli myötävaikuttanut itse työsuhteensa päättymiseen laskuttamalla kilometrikorvauksia työmatkoistaan vilpillisesti. Sopimus eläkkeellesiirtymisestä oli lentoyhtiön mukaan perustunut lentoemännän vapaaseen harkintaan.
Hovioikeuden mukaan yhtiön työmatkakorvauksia koskeva ohjeistus oli ollut epäselvää ja tulkinnanvaraista, joten se ei katsonut lentoemännän menettelyä vilpilliseksi. Työsuhteen voi purkaa heti päättyväksi vain erittäin painavasta syystä. Tässä tapauksessa hovioikeus katsoi samoin kuin käräjäoikeuskin, että Finnairilla ei ollut riittäviä perusteita purkaa tai edes irtisanoa työsuhdetta.
Hovioikeus katsoi myös, että sopimus eläkkeelle jäämisestä ei sido lentoemäntää, koska se ei perustunut hänen vapaaseen tahtoonsa. Lentoyhtiö oli hovioikeuden mukaan asettanut työntekijänsä pakottavan valintatilanteen eteen.
Finnairin korvaussummaa korotettiin mm. sen vuoksi, että lentoemännän mahdollisuudet työllistyä uudelleen katsottiin heikoiksi. Varhainen siirtyminen eläkkeelle pudotti tuolloin 55-vuotiaan lentoemännän eläkettä 50 prosenttia verrattuna siihen, että hän olisi jatkanut työntekoa 63-vuotiaaksi asti.
STT
Finnair tuomittiin maksamaan yli 100 000 euron korvaukset lentoemännälle, jonka työsuhde katsottiin laittomasti puretuksi. Helsingin hovioikeus korotti käräjäoikeudessa tuomittua korvaussummaa ja määräsi lentoyhtiön maksamaan lisäksi oikeudenkäyntikuluja yhteensä yli 20 000 euroa.
Finnairin mukaan yhtiötä 27 vuotta palvellut lentoemäntä oli myötävaikuttanut itse työsuhteensa päättymiseen laskuttamalla kilometrikorvauksia työmatkoistaan vilpillisesti. Sopimus eläkkeellesiirtymisestä oli lentoyhtiön mukaan perustunut lentoemännän vapaaseen harkintaan.
Hovioikeuden mukaan yhtiön työmatkakorvauksia koskeva ohjeistus oli ollut epäselvää ja tulkinnanvaraista, joten se ei katsonut lentoemännän menettelyä vilpilliseksi. Työsuhteen voi purkaa heti päättyväksi vain erittäin painavasta syystä. Tässä tapauksessa hovioikeus katsoi samoin kuin käräjäoikeuskin, että Finnairilla ei ollut riittäviä perusteita purkaa tai edes irtisanoa työsuhdetta.
Hovioikeus katsoi myös, että sopimus eläkkeelle jäämisestä ei sido lentoemäntää, koska se ei perustunut hänen vapaaseen tahtoonsa. Lentoyhtiö oli hovioikeuden mukaan asettanut työntekijänsä pakottavan valintatilanteen eteen.
Finnairin korvaussummaa korotettiin mm. sen vuoksi, että lentoemännän mahdollisuudet työllistyä uudelleen katsottiin heikoiksi. Varhainen siirtyminen eläkkeelle pudotti tuolloin 55-vuotiaan lentoemännän eläkettä 50 prosenttia verrattuna siihen, että hän olisi jatkanut työntekoa 63-vuotiaaksi asti.
STT
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantaja muistaa tuollaisen ihmetapauksen eikä uskalla palkata enää ketään.
Se on vähän niin kuin Yhdysvalloissa koira puri minua enkä saanut lainkaan korvauksia, mutta nainen, joka kaatoi kahvin päällensä, sai miljoonakorvaukset. Kumman tapauksen te Yhdysvalloista muistatte? Kumpikohan lienee tyypillisempi?
"Työnantaja muistaa tuollaisen ihmetapauksen eikä uskalla palkata enää ketään."
Ai Finnair ei ikinä palkkaa enää ketään? Toivottavasti oppi tuosta asiasta vähän lainkunnoitusta ja sen ettei tuollainen iso valtionyhtiökään voi kohdella työntekijöitään miten sattuu.
Toivottavasti muutkin yriytkset ottavat tuosta oppia noudattavat työlainsäädäntöä niin ei tarvitse heidän maksaa tuollaisia korvauksia.
HYVÄ HYVÄ! *taputtaa karvaisia käsiään*
Mun kaveri on saamassa entiseltä työnantajaltaan 3 vuoden palkan eli noin 120 000 euroa. Hänen määräaikaista työsopimustaan ei jatkettu, kun hän kertoi olevansa raskaana. Sitä ennen oli ollut samassa tehtävässä määräaikaisena 1-2 v kerrallaan (sekin muuten laitonta) 3 eri jaksoa. Hänen tilalleen samoihin tehtäviin otettiin uusi työntekijä tän viimisen tapauksen jälkeen. Veti työnantajan oikeuteen suurinpiirtein piloillaan koska liiton ihmiset niin tahtoivat ja nyt on voittamassa koko kiistan! Välillä näinkin päin.
Ei taida olla ensimmäinen kerta kun Finnairin entinen lentotarjoilija on käräjillä entisen työnantajansa kanssa. Onko vika firmassa vai työntekijöissä...?