te työnantajat oikein katsotte kenet kannattaa haastatteluun pyytää ja kenet ei?
Jos valitsijat ovat lähes 10 vuotta nuorempia,
kuin hakija, niin ymmärtäähän sen, että ikä on se
tärkein kriteeri. Pelletouhua tämä kuitenkin on.
Paras ei saa koskaan töitä, koska valitsija pelkää itseään parempaa työntekijää.
BUU! >:(
Jos valitsijat ovat lähes 10 vuotta nuorempia,
kuin hakija, niin ymmärtäähän sen, että ikä on se
tärkein kriteeri. Pelletouhua tämä kuitenkin on.
Paras ei saa koskaan töitä, koska valitsija pelkää itseään parempaa työntekijää.
BUU! >:(
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tämä on se homman juju :)
On tässä jo elämä opettanut. Ei valitsija pelkää itseään parempaa, vaan entisiä työntekijöitä parempaa. Jos keltanokalla on osaamista enemmän kuin vakkareilla, se tekee huonohenkiselle työpaikalle pahaa. Me hakijat emme voi tietää valitsijan osaamista mitenkään, ellemme ole olleet hänen kanssaan samassa työpaikassa. Mutta itse olen kokenut karvaasti, kuinka harjoittelijana on paha asia osata sellaisia asioita, joita vakkarit eivät osaa tai olla heitä nopeampi. Siitäkin huolimatta, että olin kouluja käynyt työkokemusta omaava aikuinen - ei tullut mieleenkään, että osaaminen olisi paha asia, kun itse olen aina osannut arvostaa toisten osaamista.