Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten lasketaan palkka kun siirtyy tekemään 6t päivästä 8t päivää?

    Miten lasketaan tai mikä mahtaa olla prosentti kun siirtyy 6t työpäivästä tekemään 8t työpäivää? Kyseessä ihan normaali kk palkka tstoalalla. Meidän palkanlaskija ei osannut sitä h... laskea tähän hätään! Ja verovirastoon pitäisi mennä hakemaan uusi verokortti..
    6537
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Normaali kk palkka ni ei sillä oo mitään väliä teetkö tunnin vai 8h päivässä, jos saat sen tietyn rahan kk...

    Äänestä

    siis 80 % töitä, eli helposti laskettuna mistä luvusta sun nykynen palkka on 80 %, Eli esim jos liksa nyt 1500, niin se on 1875,-.

    Äänestä

    Onpa teillä palkanlaskija.

    Äänestä

    • Niin on, aivan todellakin surkee palkanlaskija ollut alusta lähtien, kysyy mitä vaan niin se ei tiedä, nytkin vastasi että palataan asiaan ensi vkolla kun hänen pomonsa tulee takaisin töihin lomalta, hän ei edes ole palkkojen kanssa tekemisissä enää mutta tietää paremmin..

      Äänestä

    No 6h/päivä tarkoittaa 120h/kk. Jos saat kuukaudessa palkkaa vaikkapa 1500e, niin:

    1500/120 = 12,5e/h

    8h/päivä (7,5) tarkoittaa 150h/kk, jolloin lasketaan 12,5x150 = 1875e/kk.

    Äänestä

    Kannattaisi ottaa selvää mikä on käytössä oleva TES ja katsoa sieltä mikä on kuukausipalkan kerroin jolla määritellään tuntipalkan kautta kuukausi palkka. Todennäköisesti kerroin on jossakin 155 ja 160 välissä, ja lisäksi saattaa tulla jokin prosenttimääräinen korotus.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jansku7 kirjoitti:

    Miten lasketaan tai mikä mahtaa olla prosentti kun siirtyy 6t työpäivästä tekemään 8t työpäivää? Kyseessä ihan normaali kk palkka tstoalalla. Meidän palkanlaskija ei osannut sitä h... laskea tähän hätään! Ja verovirastoon pitäisi mennä hakemaan uusi verokortti..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu