Tässä tyttöystäväni tarina:
Eli tyttö on ollut yli 3,5 vuotta eräässä suomalaisessa pikaruokaketjussa. Viikko sitten hän haki töitä eräästä tunnetusta kahvilaketjusta. Hänet pyydettiin päiväksi harjoittelemaan ja tämän päivän jälkeen häntä pyydettiin jäämään töihin, eli sovittiin työvuoroista ja sovittiin että kirjoitetaan nimet sopimuksiin seuraavalla viikolla. Eikö tässä nyt tehty kirjallinen työsopimus joka sitten päätettiin tehdä kirjallisesti muutaman päivän päästä. Missään vaihessa ei sanottu sanaakaan koeajasta, eli sitä ei voitu olettaa olevan.
Tyttö sitten ajatteli että sai työn ja antoi irtisanomisilmoituksen vanhaan työpaikkaansa. Samana päivänä hän ilmoitti uudelle työnantajalleen että olemme jo tammikuussa varanneet matkan etelään, ja tiedusteli että onko se OK. Työnantaja ei pitänyt ajatuksesta mutta tyttö oli kyllä valmis siirtämään matkaa ja jopa perumaan matkan jos tarve vaati.
Seuraavana päivänä työnantaja soitti että sijaisen hankkiminen lomaviikolla olisi liian hankalaa, joten hän ei halunnut jatkaa työtä tytön kanssa. Hän ilmoitti että tule hakemaan vaatteet seuraavana päivänä. Palkan kahden päivän ajalta jonka tyttö oli töissä hän antoi suoraan kahvilan kassakoneesta.
Vanhan työpaikan työnantaja ei halunnut antaa työpaikkaa takaisin koska oli jo palkannut uuden työntekijän.
Käytännössä tyttö menetti uuden työpaikan takia myös vanhan pitkäaikaisen työpaikkansa ja on nyt työtön. Lisäksi irtisanominen tapahtui naurettavasta syystä koska mistään kokeiluajasta ei ollut puhetta, eikä työnantaja halunnut mitenkään sopia loman siirtämisestä tai muusta. Tytön työ oli ollut täysin moitteetonta verrattuna siihen että hän oli ollut uudessa työssä vasta 2 päivää.
ONKO TÄMÄ NYT OIKEIN!!!
Eli tyttö on ollut yli 3,5 vuotta eräässä suomalaisessa pikaruokaketjussa. Viikko sitten hän haki töitä eräästä tunnetusta kahvilaketjusta. Hänet pyydettiin päiväksi harjoittelemaan ja tämän päivän jälkeen häntä pyydettiin jäämään töihin, eli sovittiin työvuoroista ja sovittiin että kirjoitetaan nimet sopimuksiin seuraavalla viikolla. Eikö tässä nyt tehty kirjallinen työsopimus joka sitten päätettiin tehdä kirjallisesti muutaman päivän päästä. Missään vaihessa ei sanottu sanaakaan koeajasta, eli sitä ei voitu olettaa olevan.
Tyttö sitten ajatteli että sai työn ja antoi irtisanomisilmoituksen vanhaan työpaikkaansa. Samana päivänä hän ilmoitti uudelle työnantajalleen että olemme jo tammikuussa varanneet matkan etelään, ja tiedusteli että onko se OK. Työnantaja ei pitänyt ajatuksesta mutta tyttö oli kyllä valmis siirtämään matkaa ja jopa perumaan matkan jos tarve vaati.
Seuraavana päivänä työnantaja soitti että sijaisen hankkiminen lomaviikolla olisi liian hankalaa, joten hän ei halunnut jatkaa työtä tytön kanssa. Hän ilmoitti että tule hakemaan vaatteet seuraavana päivänä. Palkan kahden päivän ajalta jonka tyttö oli töissä hän antoi suoraan kahvilan kassakoneesta.
Vanhan työpaikan työnantaja ei halunnut antaa työpaikkaa takaisin koska oli jo palkannut uuden työntekijän.
Käytännössä tyttö menetti uuden työpaikan takia myös vanhan pitkäaikaisen työpaikkansa ja on nyt työtön. Lisäksi irtisanominen tapahtui naurettavasta syystä koska mistään kokeiluajasta ei ollut puhetta, eikä työnantaja halunnut mitenkään sopia loman siirtämisestä tai muusta. Tytön työ oli ollut täysin moitteetonta verrattuna siihen että hän oli ollut uudessa työssä vasta 2 päivää.
ONKO TÄMÄ NYT OIKEIN!!!
Vastaukset 16
Vanhimmat
Ihan tavallinen stoori. Joku koitti vaihtaa duunia ja munasi koko jutun.
Kele tollot. kaikkiin duunipaikkohin on koeaika.
Aika idioottimaista muuten vasta neuvotteluvaiheessa laitella reunaehdoiksi jotain etelän matkojaan....
Tosi typerää toimintaa, omituista muuten että kirjoitit "kaverisi" puolesta.... Vähän noobia koko työssäkäynti, eikö olekkin?
Koeaika
Koeajan tarkoituksena on antaa työntekijälle ja työnantajalle aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Koeajasta ja sen pituudesta on sovittava työsopimuksessa. Jos alan oma työehtosopimus määrää tietyn pituisen koeajan, työnantajan on työsopimusta tehtäessä ainakin ilmoitettava työehtosopimuksessa määrätyn koeajan käyttämisestä. Ellei ilmoitusta anneta eikä työsopimuksessa sellaista ole
sovittu, työsuhteessa ei ole koeaikaa.
http://www.pam.fi/uusi_alalla/tyosopimuksen_tekeminen/koeaika/
Asia on sit eri et kuinka sit todistaa että koeajasta ei ole mainittu sanallakaan.
Niin että ollaan nyt ihan nöyränä vain eikä pidetä mitään ääntä. Ei siitä kuitenkaan mitään hyötyä ole. Saakeli vieköön jos sitä kokee että on tehty vääryyttä niin kannattaa nyt edes ottaa selvää asiasta. Sitten valitetaan että yrittäjä riistää työläistä. Ihmekkään jos riistää kun olette kaikki tuollaisia hiirulaisia. Eikä sun varmaankaan kannata alkaa kertoa mulle laista mitään jos et siitä mitään tiedä. Jos ei olla sovittu mistään koeajasta, niin sitä ei ole.
Ps. Soitin työsuojelupiiriin. Sanoivat että tulkaa käymään ja juttelemaan koska kuulostaa hyvin paljon laittomalta irtisanomiselta.
PS. Voisit muuten postata tänne tuon kahvilaketjun nimen, sillä eihän tässä mitään hiirulaisia olla, vai mitä? Ei muuta kuin paska vaan kiertoon!
Ei tuolle voi mitään tehdä.
Sama työpaikka. Työnantaja vaihtui.
Vaimo istui KK:n kassalla.
Sopi työnantajansa kanssa 3kk:n "omasta lomasta" lähtien kannustamaan minua työnhaussani Espanjaan.
Poissaolomme aikana vaihtui kauppias.
Palatessaan uuden kauppiaan aikana töihin kävi vaimo ilmoittamassa uudelle kauppiaalle 2kk:n päähän suunnittelemastamme, kahden viikon Karibian risteilystä.
Hetken mietittyään kauppias totesi asian olevan kunnossa.
Ei vaikeuksia. Vaimo jatkoi palattuaan normaalisti töitään.
Asiaan saattoi vaikuttaa ajankohta. Kolmen kuukauden poissaolo syys-, marraskuut (hiljaisia.
Kaksi viikkoa helmikuussa. Ei vielä parasta talviloma-aikaa.
Ei mitään vaatimuksia eikä edes toivomuksia saa esittää ensin pitää näyttää ahkeruus ja osaaminen. Et ollut töissä kun vain hetken ja jo vapaita vonkuat hei haloo!
Ehkä myöhemmin kun välit kunnossa työnantajaan ja lomakertymää plakkarissa voi varovasti kysyä ajankohtia ja mahdollisuuksia miten lomat järjestyisi. Etkö kukaan ole koskaan kertonut sinulle että loman pitoajoista on viimekädessä päätösoikeus työnantajalla ns. direktio-oikeus.
Lähdetään siitä että kyseessä on edelleen mun tyttöystävä.
Hän siis oli varannut yhteisen matkan jonne me molemmat oltaisiin menossa ja kysellyt että onko se jonkinlainen este. Työnantaja ei siis ollut kauheasti tykännyt mutta ei nyt ollut mitenkään vastaankaan ollut. Jos asiasta oltaisiin keskusteltu eikä mitään muuta vaihtoehtoa kuin potkut olisi löytynyt niin tietenkin loma oltaisiin voitu peruuttaa. Varausmaksut olisi mennyt mutta olisi ollut sentään töitä.
Ja tyttöystävä ei siis mitenkään ylimeilisesti ilmoittanut että hän pitää loman silloin ja että työnantajan täytyisi järjestää asiat vaan juuri päinvastoin.
Niin ja pointtina edelleen se että toi ei ole mikään syy potkuihin varsinkaan kun kerran ei ole ollut mitään sopimusta kokeiluajasta.
Mutta katsotaan mitä työsuojelupiirissä sanotaan.
tehtynä niin ei voi mitään sillä aina pomoa uskotaan sori.Se sopimushan piti tehdä muutaman päivän päästä jos oikein luin.Eli suullinen sopimus ei sido jos ei ole todistajia vähintään kaksikappaletta sori.
Enpä olisi noinkaan varma, sillä tälle palstalle suolletaan paljon paskaa porvaripenikoiden ja yksityisyrittäjien toimesta. Jos muistan oikein, työntekijän ja työnantajan välinen suullinen työsopimus on vähintäänkin sitovuudeltaan samaa luokkaa kuin kirjallinen. Koeaika on taas sopimuksessa määritelty, eikä se kuulu automaattisesti jokaiseen alkavaan työsuhteeseen. Sen lisäksi ketään ei palkata tuosta noin vaan tekemään töitä, vaan siihen kuuluu kyllä kaikenlaista muuta lakiin kirjattua toimintaan, josta yrittäjät ovat valittaneet kautta aikain :) Eli ei muuta kuin ottamaan yhteyttä työsuojelupiiriin tai liittoon. Ei tämä maa nyt vielä ihan USA ole, jossa työntekijöitä voidaan potkaista ulos pelkän naamavärkin vuoksi...
Työsopimus voi syntyä jopa "sopimatta".
Jos minä esimerkiksi leikkaan ensi kesänä naapurin piharuohon vaikkapa 10 kertaa ja naapurini on paikalla ensimmäisellä kerralla sekä ympäristö havaitsee tapahtuman.
Jos minua ei kielletä ko. työstä niin silloin katsotaan työsopimus syntyneeksi ja syksyllä voin esittää kohtuullisen ja perustellun palkkavaatimuksen tehdystä työstä.
> Jos minua ei kielletä ko. työstä niin silloin
> katsotaan työsopimus syntyneeksi ja syksyllä
> voin esittää kohtuullisen ja perustellun
> palkkavaatimuksen tehdystä työstä.
Minä en katsoisi mitään työsopimusta syntyneen vaan purettaisin koiralla jos luvatta/sopimatta tontilla hilluisit..
Ei lomista kannata puhua ennen kuin on nimi työsopimuksessa ja koeajat ohi. Koeaika on maksimissaan jopa 4 kk ja sen aikana voi puolin ja toisin sanoa heippa siltä seisomalta. Jälkiviisasta mutta lomista olisi pitänyt keskustella haastattelussa ja mihinkään töihin ei olisi pitänyt ryhtyä ennen työsopimusta.Jos työsopimuksen kanssa vitkutellaan niin fakta on ettei vitkuttelijalla ole puhtaat jauhot pussissa. Työnantaja saa työsopimuksen kautta esim. työntekijän vaitiolovelvollisuuden, jtoen yleisesti ottaen hänkin siitä hyötyy. Nyt kannattaa palkkakuitti parilta päivältä viedä työkkäriin ja jos ei auta niin työvoimatoimiston toimikunnan käsittelyyn koko juttu. Jotta karenssilta tyttöystäväsi edes säästyisi.
Tuota kirjoititkin että palkka annettiin kahvilan kassasta. Eli palkkakuittia ei siis ole. Mutta tässä on mainio keisi jos tyttöystäväsi kuuluu liittoon, sillä todennäköisesti tuota summaa ei kirjata kirjanpitoon. Joka tapauksessa työnanatjan on lakisääteisesti annettava palkkakuitti ja ilmoitettava palkasta myös verottajalle. Hoitiko hän verot? Eli miten hoiti oliko hänellä verokorttiakaan?
verovirastoon että ukko maksoi rahat suoraan kassasta ja veroja ei pidätetty, nyt haluaisin maksaa ne verot.Voitte olla aivan varmoja että asia ei jää siihen vaan verottaja alkaa tutkia enemmänkin ukon asoita. Kiusa se on pienikin kiusa! Sitä paitsi on laitonta maksaa pimeästi ja ihan yhtä laitonta ottaa se pimeä palkka vastaan. Ei muuta kuin käräyttämään äijä.
Väärinhän tuo on. Mutta nyt tyttö oppii ainakin pois turhasta sinisilmäisyydestä ja turvallisuuden tunteesta, jos porvari sanoo hyvää huomenta kannattaa siitä jättää se hyvää pois.