Työreformi, mitä

Aikoinaan Esko Aho puhui työreformin tarpeesta.
Ammattiyhdisliike torpedoi hankkeen.
Itselleni on jäänyt epäselväksi mitä se olisi käytännössä tarkoittanut.

Mutta, en tiedä onko tämänpäivän tilanne työmarkkinoilla hyvä; tarkoitan, että osasta ihmisistä otetaan kaikki irti ja osaa ei kelpuuteta pelikentälle ollenkaan.Voisiko tilannetta muuttaa?

Ainakin asenteita pitäsi muuttaa joustavammaksi, vähemmän jyrkiksi. Tämä koskee niin työnantajia kuin työyhteisöjäkin.

Eli, ikäihmiset,pitkään työelämästä sivussa olleet, ammatinvaihtajat, hiukan vajaakuntoiset, ym......standardista poikkeavat ihmiset voivat olla työkykyisä ja halukkaita ja tuoda jopa uutta näkökulmaa työyhteisöihin.


Jos heille vain annetaan siihen mahdollisuus.

Suvaitsevaisuutta suomalaiset.
2295
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Esko Ahon jutut eivät ole kovin kiinnostavia. Mutta Nusujen puheenjohtaja kiteytti asian nasevasti: "Ihmisiä voi palkata suoraan kadulta samantien".

Tietysti nykyäänkin voi palkata vaikka lenkkipolulta samantien, mutta lause onkin häveliäästi sensuroitu ja kuuluu kokonaisuudessaan: "Ihmisiä voi palkata suoraan kadulta ja heittää takas kadulle samantien". Kyseessä on siis aivan normaali kehitysmaissa yleinen työsuhdeturvamalli.

Äänestä

...Itselleni on jäänyt epäselväksi mitä se olisi käytännössä tarkoittanut...

Vanhasen aikana toteutettu työllisyyspolitiikka ja suhtautuminen työttömiin on ollut työreformin vesitettyä versiota.

En tiedä paljon työreformista, mutta sen verran kuitenkin, että se olisi pitänyt sisällään heikennetyn irtisanomissuojan, mahdollisuuden heikennyksiin voimassaolevien työsuhteiden osalta, jos se olisi katsottu yrityksen kannalta tarpeelliseksi, heikennyksiä sosiaaliturvaan. Käsitääkseni nykyinen orjatyö on työreformin periaatteiden mukaista.

Vanhanen on varsinainen työreformin isä, Aho oli vain asian julkistaja.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


se tarkoittaa? kirjoitti:

Aikoinaan Esko Aho puhui työreformin tarpeesta.
Ammattiyhdisliike torpedoi hankkeen.
Itselleni on jäänyt epäselväksi mitä se olisi käytännössä tarkoittanut.

Mutta, en tiedä onko tämänpäivän tilanne työmarkkinoilla hyvä; tarkoitan, että osasta ihmisistä otetaan kaikki irti ja osaa ei kelpuuteta pelikentälle ollenkaan.Voisiko tilannetta muuttaa?

Ainakin asenteita pitäsi muuttaa joustavammaksi, vähemmän jyrkiksi. Tämä koskee niin työnantajia kuin työyhteisöjäkin.

Eli, ikäihmiset,pitkään työelämästä sivussa olleet, ammatinvaihtajat, hiukan vajaakuntoiset, ym......standardista poikkeavat ihmiset voivat olla työkykyisä ja halukkaita ja tuoda jopa uutta näkökulmaa työyhteisöihin.


Jos heille vain annetaan siihen mahdollisuus.

Suvaitsevaisuutta suomalaiset.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu