riitaisa vahtimestari
mitä tekisit? 28.03. 17:27
meillä on 57 v Hilda-niminen vahtimestari, jolla valtion laitoksessa on työaikana klo 8-16.15. Hildalla on luonnollisesti sijaisia, ettei tule liikaa plussaa 37, 5 tunnin työajassa. Hilda siis vosii tulla vaikka 9ksi, mutta tulee aina ennen kahdeksaa, jolloin plussaa kerty likaa.
Hilda on kamalan katkera toimistolle, joka suljetaan klo 16. Ja huomauttaa toimiston väelle happamesti, että mikä aika tuo on nyt poistua klo 16 kun hänen täytyy jäädä. Asiaa on kysytty juristeilta ja työaika on näin. Tuon 15 min takia hän tuo luottamusmiehen maanantaina.
Hilda on ollut poissa puolet työajasta, ja hälle on jouduttu ottamaan sijainen. Tähän ei kuitenkaan ole enää rahaa. Miten hoitaa katkera, sairas vaksi?
mitä tekisit? 28.03. 17:27
meillä on 57 v Hilda-niminen vahtimestari, jolla valtion laitoksessa on työaikana klo 8-16.15. Hildalla on luonnollisesti sijaisia, ettei tule liikaa plussaa 37, 5 tunnin työajassa. Hilda siis vosii tulla vaikka 9ksi, mutta tulee aina ennen kahdeksaa, jolloin plussaa kerty likaa.
Hilda on kamalan katkera toimistolle, joka suljetaan klo 16. Ja huomauttaa toimiston väelle happamesti, että mikä aika tuo on nyt poistua klo 16 kun hänen täytyy jäädä. Asiaa on kysytty juristeilta ja työaika on näin. Tuon 15 min takia hän tuo luottamusmiehen maanantaina.
Hilda on ollut poissa puolet työajasta, ja hälle on jouduttu ottamaan sijainen. Tähän ei kuitenkaan ole enää rahaa. Miten hoitaa katkera, sairas vaksi?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sanot ensin että plussaa kertyy liikaa mutta sitten toisaalta väität että ko. henkilö on puolet työajasta poissa, ristiriitaista.
Mitä varten myöskään vahtimestarin täytyy olla tuo ylimääräinen 15 minuuttinen jos työaika työpaikassa loppuu tasan klo. 16.00?
Onko työpaikassanne ns. liukuva työaika?
Ettei vain vaksi olisi työpaikassanne jotenkin kyykytyksen alaisena ja nyt kun hän ei enää niele sitä niin se on teille ongelma...
jo, meillä täällä pohjois-Suomessa on liukuva työaika klo 6.45-8.45 ja klo 15.30-19. Mutta laitoksen on oltava auki 8-16.15.,meille tulee tiettyjä "hätätapauspaketteja" vielä klo 16 jälkeen, jotka on pantava kylmään. Välimatkat täällä ovat pitkät, jolloin kaikki ei ehdiklo 16:sta. Vaksillakin on sijaisia, ettei hänen tartte olla liikaa plussaa. Hän vaan tulee aina sitkästi ennen klo 8 eikä suostu tulemaan klo 9:ksi jolloin liikaa plussaa ei kertyisi. Sijaiset ei halua aina olla niiä jotk aon myöhään. Kyseessä on sisi joustamaton persoona.
Mutu -tuntumalta sanoisin, ettei tässä taida todellakaan olla kyse mistään tunneista, sijaisista, sairauksista tms. vaan huonosta riitaisasta työilmapiiristä, johon pätevän esimiehen/-naisen tulisi pystyä vaikuttamaan kommunikaation keinoin positiivisesti ilman luottamusmiehiä, juristeja yms.
Ellet puhuisi valtion laitoksesta neuvoisin pikimmiten laittamaan laput luukulle. Rahastahan tässä todella on kyse sinun näkökulmastasi... vai?
Vanhat vastaan nuoret akat on klassinen asetelma höyhenten pöllytykseen työpaikalla. Esinaisena et ennakoinut, että noin voi käydä ja astuit lehmän läjään. Kaikki sairastelut ja riidat työaikakysymyksistä ovat vain teeskentelyä. Kumpikin osapuoli on rekrytoinut jo omaa armeijaansa, sinä lakimiestä, hän luottamusmiestä. Ja kun tuossa päästään hyvään vauhtiin niin sitä ei pysäytä enää mikään. Tästä ei kyllä meriittiä sinun esimiesurallesi irtoa. Kunnon riitaan tarvitaan kaksi ja tunnusta itsellesi, että mokasit jotakin.
Kerron tähän kokemuksiani akkatappelujen rauhoittamisesta. Fyysinen erottaminen eli jompi kumpi pitäisi siirtää toiseen työtehtävään. Jos vaikka Hildalle löytyisi jokin uusi haaste - postitus?
Jos työpaikka on täysin naisvaltainen niin yhden
munallisen palkkaaminen sinne sekaan rauhoittaa työilmapiiriä kummasti - tämä tehoaa sairaaloissa.
Voisit kokeilla myös hullujen naapureiden kesytystaktiikkaa. Vältä provoja, läheisyyttä ja ole muodollisen kohtelias ja ystävällinen.
Pehmokonsulteista ei kokemusteni mukaan seuraa mitään muuta kuin lasku. Höyhenten pöllytys on kyllä niin hormonaalinen juttu naisilla.
Naurattaa, kun naisten sosiaalisia taitoja kehutaan.
olet paljolti oikeassa. olen pomomme sijaisena 8 kk ja esinaiselle on annettu laitoksemme tukipalveluryhmä sadan muun työtekijän lisäksi. Muuten laitoksemme työilmapiirion kartoituksen mukaan tavallista parempi(!). Tämä koskee kyllä enemmän varsinaisia työntekijöitä. Muuten juuri ei ongelmia ole kuin juuri tämän "Hildan" kanssa. Katkeruutta lisää nuorilla, häntä sijaistavilla naisilla se, että "Hilda" on todella 6-12 päivää/kk POISSA. Hänellä on aina paikallisesta terveyskeskuksesta hankittu lääkärintodistus. Vanha pomo on niin työlääntynyt että hankki Hildalle nuoren miehen sijaiseksi, mutta nyt valtion budjetin tiukentuessa tämä pannaan pois. Aioinkin siirtää Hildan (kuten muutkin) työterveyslääkärimme asiakkaaksi. Kartoitettaisiin tilanne Hildankin oman elämän kannalta. Valtiolla ei aina ole ollut niin nöpönuukaa eikä entinen pomo ole puuttunut sairaspoissaoloihin tarpeeksi. Hilda on muuttamassa noin 60 km:n työmatkan taakse, joten katkeruus vaan lisääntyy. - Ainakin otin Hildan vastaan, entinen pomo ei aina edes jaksanut puhua Hildalle, kun tämä huusi ja kävi kielimässä muiden leimauksista, seurusteluista jne. Hildan luottamusmiehen tulo on hyvä asia, ehkä tämän kautta asioita selviää. Laitoksemme kannan ovat juristit sanoneet.
On turhaa akkoja syyttää huonosta ilmapiiristä. Kyllä ukotkin osaavat ja se on vielä häijympää.
En siis lainkaan ihmettele, jos ihmiset eivät jaksa työssään , vaan uupuvat.
>On turhaa akkoja syyttää huonosta ilmapiiristä. Kyllä ukotkin osaavat ja se on vielä häijympää.
Kerro toki kokemuksia.
Äijillä se on suorempaa. Työpaikan saunaillassa otetaan vähän ja seuraavana päivänä tullaan töihin silmä mustana. Siinä sivussa sauna menee remonttiin.
Naiset yrittävät saada muut käymään sotiaan.
>En siis lainkaan ihmettele, jos ihmiset eivät jaksa työssään , vaan uupuvat.
Se on tarkoituskin. Sosiaalisesti älykkäät kiusankappaleet haluavat savustaa kilpailijat pois työpaikaltaan provosoimalla kolleegat toistensa kurkkuihin.
Oveluuteen, juonitteluun, valehteluun ja piilotteluun perustuvat strategiat eivät tietenkään kestä päivänvaloa, joten näistä asioista puhuminen sopivaan aikaan sopivalla foorumilla poistaa ongelman ja jättää juonittelijan raivoissaan aseettomaksi.
>olen pomomme sijaisena 8 kk
Olet sen verran onnellisessa asemassa, että voit tehdä riskiratkaisujakin, koska pääset/joudut siitä karkuun.
>Muuten juuri ei ongelmia ole kuin juuri tämän "Hildan" kanssa.
Jos se on vanhapiikakin niin tässä on kaikki klassiset mausteet kasassa.
Onkos työttömyyseläkeputki vielä auki eli yrittääkö se ihan tahallaan saada potkut? Jos tämä on mahdollista niin kannattaa kysyä tätä ihan päin naamaa.
>Katkeruutta lisää nuorilla, häntä sijaistavilla naisilla se, että "Hilda" on todella 6-12 päivää/kk POISSA.
Olkoot oikeassa, mutta niiden ei pidä antaa laittaa lusikkaansa tähän soppaan. Kun työntekijät alkavat arvioimaan toistensa työsuorituksia ilman työnantajan valtuutusta niin soppa vaan pahenee.
>Hänellä on aina paikallisesta terveyskeskuksesta hankittu lääkärintodistus.
Ihan mahdollista, jos se ei viihdy työssään niin sen vihamielisyys purkautuu masennuksena.
>Vanha pomo on niin työlääntynyt että hankki Hildalle nuoren miehen sijaiseksi, mutta nyt valtion budjetin tiukentuessa tämä pannaan pois.
Varmaan tehosi.
>Aioinkin siirtää Hildan (kuten muutkin) työterveyslääkärimme asiakkaaksi. Kartoitettaisiin tilanne Hildankin oman elämän kannalta.
Veronmaksajana en kyllä oikein periaatteesta kannata pidennettyjä eläkeikiä höperöityville vanhoille naisille, mutta kyllä yhteiskunta on sellainen, ettei 57-vuotiasta kouluttamatonta kukaan huoli.
>Valtiolla ei aina ole ollut niin nöpönuukaa eikä entinen pomo ole puuttunut sairaspoissaoloihin tarpeeksi. Hilda on muuttamassa noin 60 km:n työmatkan taakse, joten katkeruus vaan lisääntyy.
Niin, haluaako se potkut ja 500 päivää ansiosidonnaista.
>Ainakin otin Hildan vastaan, entinen pomo ei aina edes jaksanut puhua Hildalle, kun tämä huusi ja kävi kielimässä muiden leimauksista, seurusteluista jne.
Kyllä työntekijälle voi sanoa miten asia on eli kertoa, että hän käyttäytyy asiattomasti. Selvää vihamielisyyttähän tuossa käytöksessä on, mutta vilkaise nyt kuitenkin vähän ympärillesi, ettei joku tai jotkut siellä provosoi tätiä.
Tietysti siellä joku levittelee yksityisasioitaan työajalla ja joku toinen katsoo sen jälkeen oikeudekseen niiden penkomisen ja jatkolevittämisen, ja ilmapiirin pilaamisen niiden avulla. Mene siinä tilanteessa sitten sanomaan yhdelle, ettei yksityisasiat kuulu työpaikalle.
>Hildan luottamusmiehen tulo on hyvä asia, ehkä tämän kautta asioita selviää.
Todennäköisesti. Luottamusmiehelle kuuluu selvitellä asian juridista puolta työntekijän kannalta. Ei nekään lähde mihin tahansa hulluuteen mukaan.
>Laitoksemme kannan ovat juristit sanoneet.
Työaikakysymykset on niin itsestään selviä, että luottamusmies tietää ne. Tässä on kyllä aika epäselvää, mistä te oikein palaveroitte. Yritä ottaa selvää ja saa sitä luottamusmieheltäkin kysellä.
Työnjohto-oikeus kuuluu sinulle ja siihen liittyvä velvollisuus hoitaa homma siististi.
hyvin näytät ymmärtävän oikukasta alaista joka ajatteleee aina itseään. Yksi kielivä lintsaava alainen tulehduttaa 10 lähipiirin ihmisen. Ole nyt pomona jämäkkä. Ei yhden naisen takia saa kärsiä koko osasto. Ota vaan luottamusmies vastaan. On parempi että selität asiat hänelle asiallisesti jolloin nähdään Hildan "syyt".