Teen jatkuvasti samaan firmaan 2 - 3 kuukauden työkeikkoja ja pidän lomat aina vapaina työsuhteen aikana. Miten on mahdollista, että lomapäiväni palkka on n. 15 euroa pienempi kuin normaali päiväpalkka eli siis jos olen töissä vaikkapa toukokuuss 10 päivää saan n. 1100 euroa bruttona mutta jos olen toukokuussa 10 päivää lomalla saan 920 euroa bruttona? Minulle on määritelty kuukausipalkka ja olen aina olettanut, että olipa lomalla tai töissä palkka on sama.
Olisko täällä
palkanlaskijaa
4272
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ompa mielenkiintoinen tuo esimerkkisi. Vuosiloma-ajan palkka tulisi olla vähintään sama kuin se palkka, jolloin olet töissä. Tuntipalkkaisilla vielä enemmän. Neuvoisin ottamaan yhteyden palkanlaskijaasi, jotta saat selvyyden asiaan.
Kk-palkka jaetaan 25 ja kerrotaan kuukauden työpäivien mukaan ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä. se voisi selittää asiaa. näin on ainakin jossain tesseissä. (1100/25=*21).
Eli tuon mukaan tarkoittaa, että kun olet lomalla saat vähemmän palkkaa eikä sovittu kk-palkka tai päiväpalkka pidä paikkaansa. Kai tästä pitäisi olla maininta työsopimuksessa?
Käsitykseni mukaan kuukausipalkkalainen saa kuukausipalkan olleessaan lomalla jos lomapäiviä on tarpeeksi ja tuolloinhan lauantaitkin lasketaan. Mutta jos kysymyksessä on lomapäivien pito työsuhteen lopussa esim. tuo 10 päivää?