Olisko täällä

Teen jatkuvasti samaan firmaan 2 - 3 kuukauden työkeikkoja ja pidän lomat aina vapaina työsuhteen aikana. Miten on mahdollista, että lomapäiväni palkka on n. 15 euroa pienempi kuin normaali päiväpalkka eli siis jos olen töissä vaikkapa toukokuuss 10 päivää saan n. 1100 euroa bruttona mutta jos olen toukokuussa 10 päivää lomalla saan 920 euroa bruttona? Minulle on määritelty kuukausipalkka ja olen aina olettanut, että olipa lomalla tai töissä palkka on sama.
4272
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ompa mielenkiintoinen tuo esimerkkisi. Vuosiloma-ajan palkka tulisi olla vähintään sama kuin se palkka, jolloin olet töissä. Tuntipalkkaisilla vielä enemmän. Neuvoisin ottamaan yhteyden palkanlaskijaasi, jotta saat selvyyden asiaan.

Äänestä

Kk-palkka jaetaan 25 ja kerrotaan kuukauden työpäivien mukaan ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä. se voisi selittää asiaa. näin on ainakin jossain tesseissä. (1100/25=*21).

Äänestä
  • Eli tuon mukaan tarkoittaa, että kun olet lomalla saat vähemmän palkkaa eikä sovittu kk-palkka tai päiväpalkka pidä paikkaansa. Kai tästä pitäisi olla maininta työsopimuksessa?

    Äänestä

  • Käsitykseni mukaan kuukausipalkkalainen saa kuukausipalkan olleessaan lomalla jos lomapäiviä on tarpeeksi ja tuolloinhan lauantaitkin lasketaan. Mutta jos kysymyksessä on lomapäivien pito työsuhteen lopussa esim. tuo 10 päivää?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


palkanlaskijaa kirjoitti:

Teen jatkuvasti samaan firmaan 2 - 3 kuukauden työkeikkoja ja pidän lomat aina vapaina työsuhteen aikana. Miten on mahdollista, että lomapäiväni palkka on n. 15 euroa pienempi kuin normaali päiväpalkka eli siis jos olen töissä vaikkapa toukokuuss 10 päivää saan n. 1100 euroa bruttona mutta jos olen toukokuussa 10 päivää lomalla saan 920 euroa bruttona? Minulle on määritelty kuukausipalkka ja olen aina olettanut, että olipa lomalla tai töissä palkka on sama.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu