Olen töissä isossa Suomalaisessa yrityksessä. Minut palkattiin 6 kk työsuhteesee ja nyt neuvoteltiin että työ muutetaan kesätyöksi, kun määräaikainen aika loppuu. Samaan aikaan firmassa vakinaistettu kolme määräaikaista ja otettu kolme uutta työntekijää lisää minun osastolle. Sanooko laki jotain tästä, eli eikö paikka pitäisi vakituistaa, eikä muuttaa kesätyöksi?!?
Määräaikainen työ > kesätyö
Mitä laki sanoo?
5690
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
olet sen verran huono työntekijä ettei kannata vakinaistaa. Kerää rohkeutesi ja käy suoraan pomolta kysymässä syytä asiaan.
Sitähän minäkin epäilen. Kummallista että olen tunnollisesti tehnyt työni, yksi päivä poissaoloa ja siitäkin lääkärintodistus ja muutenkin ei työpanokseni muista eroa. Tilastojen mukaan joka muita korkeampi. Noh, pärstä ei kai miellytä. Pitää käydä juttelemassa pomon kanssa. Kummastuttaa käytäntö tosiaan.
Useimpiin esimiehiin tehoaa mielistely. Valitettavasti. Meikäläinen kun kuuluu vielä siihen työntekijäsukupolveen, jolloin riitti, että tekee työnsä hyvin ja on täsmällinen. Nykyisin eri tyyli.
Toivottavasti löydät hyvän työpaikan!
on yleensä aika yksinkertainen tavoite.
Ottaa töihin firman kannalta parhaat työntekijät.
Tiesithän, että määräaikaisuuteen täytyy aina olla jokin syy? Mikä oli syynä, kun sinut palkattiin vain 6 kk:ksi? Ja mikä on syynä kesätyöhön? Jos perustelut ovat ok, ei laki voi mitään. Kysäseppä onko nämä uudet työntekijät määräaikaisia. Toivottavasti kuulut alasi ammattiliittoon...