Elikkä olen saanut työpaikan personal assistenttina New Yorkin osavaltiossa. Työnantajani ei suostu työsopimusta tekemään (?), minun on se homma hoidettava. Joten tässä nyt kyselen mistä pitäisi aloittaa? Olen ymmärtänyt että asianajajat niitä tekevät...?? Paljon sellaisen tekeminen maksaa (olen opiskelija eikä minulla ole minkäänlaisia tuloja)?
työsopimus
pikaista apua tarvitaan!
5642
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olet siis Suomessa? Sinuna ottaisin yhteyttä Usan Suomen-suurlähetystöön, mm. viisumi- ym. asioiden hoitamiseksi. He voisivat kai antaa asiantuntijaneuvoja myös tuossa asiassa...
työsopimusta tekemään, niin tuskin työnantaja myöskään alkaa panostaa viisumin hakemiseesi ja ilman työnantajan panosta tuskin saat työviisumia (jota ilman olisit laiton työntekijä)...
Työnantaja ei suostu tekemään työsopimusta, koska hän haluaa palkata sinut luvattomaksi työntekijäksi, eli syyllistyy rikokseen. Työsopimus olisi kirjallinen todiste hänen syyllisyydestään. Joten työsopimuksen saamisen saat todennäköisesti unohtaa. Sinun valintasi on, haluatko laittomaksi siirtolaiseksi Yhdysvaltoihin vai et.
kaksoiskansalaisuus
Työnantaja on muuten vain kiero, jos ei suostu tekemään kirjallista sopimusta. Vaikkapa Suomi-Amerikka seurasta saattaa löytyä referenssi kirjallisuuteen, jossa on amerikkalaisen mallin mukaisia sopimuspohjia. Suomalainen työsopimus on yksinkertaisimmillaan viisi riviä pitkä, joten amerikkalaisesta selviät ehkä viidellä sivulla. :) Nykyään myös monet suomalaiset yritykset käyttävät englanninkielisiä työsopimuksia. Itsekin olen allekirjoittanut sellaisen pariin kertaan, mutta ne ei kyllä suoraan sovi sun tilanteeseen.
Sanoisin, että joka tapauksessa vaikka omasta päästä laadittu kirjallinen sopimus on parempi kuin ei mitään. Olennaista on, että siitä käy osapuolten lisäksi yksiselitteisesti ilmi työaika, tehtävät, palkka (mukaanlukien ylitöistä tai muista erityistilanteista maksettavat korvaukset), lomat, mahdollinen koeaika ja irtisanomissuoja. Tärkeintä on kirjoittaa kaikki niin selvästi, ettei mitään tulminnan varaa ole. Siten ette koskaan edes päädy oikeuteen asiaa selvittämään.