Uusi ja ehdottomasti paras keino vastustaa työnantajaa on ottaa lopputili.
Tällöin työnantaja ei ollenkaan pääse riistämään kyseistä työntekijää.
Tällöin työnantaja ei ollenkaan pääse riistämään kyseistä työntekijää.
Uusi idea !
ay-jäsen
11861
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Mikä uusi keino tuo on? Me jo yli 20 vuotta sitten otettiin porukalla lopputili, kun tuli riitaa työnantajan kanssa. Osa palasi takaisin töihin huomattavasti paremmalla palkalla, kun pomo nöyränä pyysi takaisin töihin, mutta osa ei enää palannut. Helvetin hyvä konsti, kun vain porukalla on munaa tehdä se. Juuri äsken kuulin, että yhdestä tutusta firmasta lähti samaan aikaan neljä työntekijää samasta työtehtävästä juuri perustettuun uuteen firmaan. Kyllä näitä tapauksia on.
...paperitehtaassa ei tuo joukkoirtisanoutuminen onnistu. On meinaan kielletty TES:issä.
Voihan sen kieltää tessis, mutta ei se silti estä sitä jos niin halutaan tehdä. Ainahan loparit saa ottaa jos haluaa?
Niin ja voihan TESsissä kieltää monta muutakin asiaa, mutta mitä siitä vaikka työnanatajakaan ei sitä noudata...
On se vaan kumma kun TA:n pitää TESsiä noudattaa mutta työntekijän ei? Ja seuraavaksi sitten ihmettelenkin että miksi tuota TESsiä sitten edes hierotaan...
Piti heittää hieman kyyninen kommentti mutta rakentavasti koetan tässä heittää että jos kerta täällä olevien kommenttien mukaan TA:t ei noudata tessiä ja kehotetaan sitten myös TT:jää olla noudattamatta niin mistä sitten aina sovitaan?
En mä ihan noin tarkoittanut vaan enemmänkin sitä et mitä ta on kokenut saavansa tuollaisella pykälällä tessissä. Jos vaikka työpaikalla työilmapiiri happanee ja ketään ei halua jäädä niin aina on mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa ja ei sitä voi pykälillä estää. Turhaa tessin täytettä vaan.
Ota heti loparit niin älykyysosamäärä firmassa nousee kummasti !
Täytyy vain muistaa mitä Kari Suomalainen aikanaan sanoi:
"On vaikeata tulla toimeen ellei ole tointa mihin tulla"
Esim: Pienessä yrityksessä jos vaikkapa puolet työntekijöistä sanoo itsensä irti, niin kyllä siinä vaiheessa firman johdon älykkyysosamäärä nousee...
Se on kokeiltu.. Rahaakin alkaa löytymään kummasti...
Kyseessä oli pieni metallialan yritys--- .Oli jatkuvaa valitusta kuinka huonosti firmalla menee, ei ole varaa maksaa esim: pekkasia, ynnä muuta kusetusta työntekijöitä kohtaan. Mutta kun sitten työntekijät (jotka on heidän mielestään tyhmiä) saivat Yritystelen internet palvelun kautta näkyviin kyseisen yrityksen tulostiedot. =Näky oli järkyttävä heitä oli petetty ja törkeästi, sillä firma tekee huippu tulosta, eli yksityöntekijä tuottaa nettona firmalle yli 2 kertaa, mitä on työntekijän kustannukset.
Tässä tapauksessa firman johtaja- omistaja kuittaa nettona yksin vuodessa enemmän kuin 8 työntekijää(sosiaalimaksuineen) yhteensä
Kokeiltiin sitten kepillä jäätä. Tulos oli tälläinen, meistä neljä otti väliaikaisen työtodistuksen,,, sitten alkoi tapahtua. Työnantajalla heräsi epäilys, josko noi lähtee???
Sittenhän minä olen kusessa..-- Rupesi vissiin se älykkyysosamäärä kasvamaan hänen päässään, rupesi ilmeisesti raksuttamaan?----- kuka on tehnyt sitä tulosta?--- mutta jos noi nyt lähtee?-- kyllä ne varmaan saa paremman työpaikan, kun noita metallimiehen paikkoja on avoinna? -- Kannattaako minun enää kusettaa ja valehdella?
Arvatkaapa lopputulos miten tässä kävi??
Työläisenkin kannattaa "takoa" silloin kun on rauta kuumaa..
tapauksia löytyy paljon.Nää on just niitä rosvoherroja.
kun yksi lähti pois.
Aina oli jokin asia hullusti tai olisi tarvinnut saada sitä tai tätä.
Ei tarvinnut puolen porukan uhata lähdöllä .
Riitti kun tuo yksi saatiin lähtemään.
Ilmapiiri parantui ja työt luistavat.
Ja kysymys oli vain yhdestä porukkaan sopimattomasta työkaverista - tai ei häntä kaveriksi voinut sanoa.
Ai oikeen kaksi kertaa??? Oho, oikeen huipputulosta joo. Hitto jos edes tajuaisit mistään mitään tietäisit että ei ole kaksinen tulos.... Yrityksellä pyörii rahoitusten kulut sellaista tahtia ettei katkera kommunisti ikinä edes tajua.... Mikäs sen helpompaa sitten, perusta oma yritys ja maksa huippupalkkaa kaikille kavereillesi. Jos saat vaan edes rahaa perustamiseen lainaksi pankilta. Nauravat tollaset pellet ulos jo ovelta. Valitan, työntekijä on investointi siinä kuin koneet ja laitteetkin, hiton paljon kalliimpi vielä.
Hyvä työntekijä on hintansa väärtti, mutta aina palkkaaminen on työnantajalle suurempi riski kuin työntekijälle. Jep, aina voi vaihtaa työmaata jos työ ei kelpaa....