Minkälaiset käytännön mahdollisuudet ilman sanktioita on irtisanoa "aktivointitoimien" johdosta tehty määräaikainen orjatyösopimus ?
Käytännön tasollahan karenssi paukkuu suhteellisen armotta, jos alkaa esittämään työsopimukseen mitään ehtoja sitä tehdessä.
Kuitenkin, jos orjatyösopimuksen aikana saa ns. "oikean" työn, on selvä, kumpaan sitä mieluummin lähtisi.
Olisko nimimerkki Johanneksella tai muilla HR-ammattilaisella kannanottoa tähän ?
Käytännön tasollahan karenssi paukkuu suhteellisen armotta, jos alkaa esittämään työsopimukseen mitään ehtoja sitä tehdessä.
Kuitenkin, jos orjatyösopimuksen aikana saa ns. "oikean" työn, on selvä, kumpaan sitä mieluummin lähtisi.
Olisko nimimerkki Johanneksella tai muilla HR-ammattilaisella kannanottoa tähän ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ymmärränkö oikein kysymyksesi, että olet työkkärin osoittamana työmarkkinatuella työssä ja olet nyt saamassa palkallista työtä???
Jos näin on ja tuo palkallinen työ on kohtuullisen pituinen (ei siis esim. 2 vk), niin sinä voit ilman muuta lopettaa orjatyön ilman karenssia.
Nuo työkkärin aktivoinnit on aina lopetettavissa tarvittaessa vaikka oitis, jos työtä löytyy. Et voi kuitenkaan lopettaa päivääkään aikaisemmin kuin mitä ns. oikea työ alkaa. Siis edellisenä päivänä orjatyössä ja seuraavana oikeassa työssä. Ja selvitä asia työkkärissä niin, ettei sinne jää mitään epäselvää.
..et ole työsuhteessa, joten jos saat palkallisen työn, niin mene vain. Suosittelen, ettet irtisanoudu vielä, vaan suunnilleen lähdet sitten kun oikean työn aika koittaa. Jos työnantaja alkaa urputtaa, voi sanoa, että jos tämä on kerran työsuhde, niin sitten palkkaa kiitos ja muut lakisääteiset.
...vastanneille.
Asia saattaa tulla ajankohtaiseksi kohtapuolin !