Erään puhelinmyyntifirman kanssa on ongelmia, palkat maksamatta, luultavasti työeläkkeet(en ole vielä saanut tilaamani erittelyä työeläkkeistä) ja saamani tiedon mukaan myös PAMin maksut on maksamatta.
Onhan se luottamusmies ollut liittoon yhteydessä mut huonoin tuloksin. Mitä virkaa on liitolla joka ei tässä tapauksessa auta?
Liitto kyllä tietää asioista on oltu muulloinkin yhteydessä.
voisikohan sitä vaihtaa paperiliittoon? paperia ainakin kuluu...
Onhan se luottamusmies ollut liittoon yhteydessä mut huonoin tuloksin. Mitä virkaa on liitolla joka ei tässä tapauksessa auta?
Liitto kyllä tietää asioista on oltu muulloinkin yhteydessä.
voisikohan sitä vaihtaa paperiliittoon? paperia ainakin kuluu...
Vastaukset 14
Vanhimmat
Liity vain Loimaan kassaan, et tosin sieltäkään apua saa, mutta säästät ja paljon.
...eikä työnantajaa !! Näin mulle sanottiin, kun tuli laittomat potkut ja Ta jatkoi laittomuuksia 8työntekijöiden hakua vaikka entiset irtisanottiin yms. kivaa...)
sivuilta sopimusalaa johon puhelinmyyjät kuuluisivat, eikä sellaista ole....
Eli kysymys kuuluukin nyt, onko teillä työehtosopimusta ?
... se on yhteyskeskuksia ja puhelinpalveluja koskeva tes.
Haukut nyt kyllä väärää puuta. Kun et vain keksinyt tälläisen provoviestin?????????.
Anna henkilön nimi, johon olit yhdeydessä PAMiin...
Tarkistetaan asia..
Kun et vastaa kysymykseen, niin viestisi menee valheen piikkiin..
Mihin tälläiset ihmiset oikein pyrkivät, keksimällä perättömiä juttuja?.
niin että korvat heiluu, siinä kaikki mitä tähän voi sanoa
Niin, kyllä tässä sinun viestissäsi jotain outoa on?!
Kyllähän yleensä kysyjille vastataan, siis oletko itse henkoht ollut toimitsijaan yheteydessä?
Jos et ole ollut, mars mars Pam:in toimistoon ja toimitsijan juttusille, jos hänkään ei vastaa sinulle, ota hänen esimieheensä yhteyttä, niinhän tämä toimii!
Yrityksessä ollut yhteydessä PAMiin mutta ilmeisesti mitään ei ole tehtävissä.
Firma X on osannut hoitaa asiansa niin hyvin ettei liitto voi mihinkään puuttua. Joka taitaa taas johtua siitä ettei puhelinmyyntialalla ole yhtenäistä linjaa mitä noudattaa.
Firma voiva esim. muuttaa pisteytystä tuotteissaan alaspäin,eli käytännössä palkka laskee,ym. Mitään oikeuksia ei taida olla vaan on työssä olovelvollisuus vaikka palkkaa ei maksetakaan aikanaan.
Jännityksellä odotan seuraavaa palkkapäivää tuleeko tili aikanaan vai ei...
Jos työpaikalla on luottamusmies, Pam ei auta, vaan kehottaa ottamaan yhteyttä luottamusmieheen. Eli yksittäinen jäsen ei saa Pamista mitään tukea/apua/vastausta.
vain neuvottelujärjestystä.
On liitto mikä tahansa, jokaisella on olemassa sama järjestys eli ensin työntekijä puhuu ongelma-asiastaan työnantajan kanssa.
Jos siinä ei päästä yhteisymmärrykseen, voi pyytää luottamusmiehen mukaan neuvotteluun.
Jos taas menee sukset ristiin, vasta silloin luottamusmies voi riitauttaa asian liittojen väliseksi.
Se luottamusmies on Pamin edustaja siellä työpaikalla, Pam on hänet kouluttanut joten se Pamin apu on aika lähellä työtekijää.
Kumpa kaikki työntekijät muistaisivat tämän neuvottelu järjestyksen, ja kävisivät ensin työnantajan kanssa keskustelut ja sitten jos tarvetta yhteys luottikseen. Kyllä asiat hoituu mutta työntekijän on hyvä valtuuttaa luottamusmies selvittämään asioita. Ei kaikkien huhu puheiden/juorujen/kahvipöytäkeskustelujen perusteella voi rueta ongelmia ratkomaan. Asioista on puhuttava, tukea kyllä saa luottamusmies on ensisijainen siksi että hän tuntee yrityksen asiat, ja työntekijöiden tilanteen paremmin kuin pamin toimisto,Jotakautta tarvittaessa asiat kyllä viedään eteenpäin. Luottamusmies on monesti yksin asioidenselvittämisen kanssa,käyttää asioiden hoitamiseen omaa aikaansa,jopa lomaansa,soittaa omalla puhelimella työasioita, lukee ja päntää tietoa omalla ajallaan kun työajalla ei ole mahdollisuutta.. itse olen tähän työhön valittu, en valita sillä pidän työstäni ja haasteista. välillä tulee takkiin työnantajan puolelta, kipakkaa tekstiä työntekijöiltä mutta siitä on vaan otettava opiksi ja kehitettävä omaa toimintaansa.
Kirjoittajana voin todeta että työnantajan kanssa on keskusteltu, asioita on ennenkin yritetty hoitaa mutta mikään ei auta.
Palkka vaihtelee samassa projektissa ja viime palkka tuli neljässä eri erässä.
Nyt odottelemme että miten toteutuu edellisen kuukauden palkanmaksu.
Mielestäni liitto voisi tulla tässä asiassa vastaan ja kertoa mitä on tehtävissä, varmaankin firmaa hetkauttaisi jos kaikki yksiköt olisivat kiinni päivän pari.
Mutta kun ei se onnistu...
Luottamusmiehellemme kiitos toiminnasta.
on ja rankimman jälkeen. Ja sitten kun kritisoin vähän PAM:ia, erottivat.