Moi.Olen postissa töissä jakajana,joten kysyn onko muilla vastaavaa.Eli työajan lyhennys ei toteudu ollenkaan,silloin kun olisi esim.6,30tunnin päivä niin menee yli aina elikä tulee sitten ylitöitä.Niitä ei tietenkään pakko ole tehdä siis ylitöitä,mutta jos et tee niin joku urakoi ne tai postit siirtyvät seuraavaan päivään...ja kyllä se vähän niin on jos et jakaisi piiriäsi niin kyllä varmaan joutuu jollekkin mustalle listalle ihan taatusti.
Ja sitten on sellaista että sulle on merkattu yhdeksän tunnin päivä vähän väliä sekin on jotenkin väärin.
Ja tauotta tekee sen yhdeksän tuntia jottei jakajien tarvi odottaa että pääsevät lähtemään,niin kyllä jossain mättää...
Pienellä palkalla vielä..
Ja sitä mainosten määrää...huh ja sekin vaan lisääntyy kokoajan.
Onko muissa paikoissa tälläistä.Ja työajanlyhennyksestä vielä,että eikö ne pitäisi maksaa jos ne eivät toteudu eikö se ole jo laki että ne kuuluu kaikille.Terv.Kohta entinen postilainen.
Ja sitten on sellaista että sulle on merkattu yhdeksän tunnin päivä vähän väliä sekin on jotenkin väärin.
Ja tauotta tekee sen yhdeksän tuntia jottei jakajien tarvi odottaa että pääsevät lähtemään,niin kyllä jossain mättää...
Pienellä palkalla vielä..
Ja sitä mainosten määrää...huh ja sekin vaan lisääntyy kokoajan.
Onko muissa paikoissa tälläistä.Ja työajanlyhennyksestä vielä,että eikö ne pitäisi maksaa jos ne eivät toteudu eikö se ole jo laki että ne kuuluu kaikille.Terv.Kohta entinen postilainen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
tottahan ylityöt kuuluu maksaa.
Tauot ja niiden pitäminen KUULUU kaikille, normaali 7,39 työajassa noin tunti taukoa.
Ylityöt ovat aina vapaaehtoisia.
Ota yhteyttä toimipaikkasi luottamusmieheen.
Siis: esim. 7h 39 min työaikaan yleensä LISÄTÄÄN ruokatauko, joka on usein puoli tuntia. Näin työpäivän aloittamisesta työpäivän lopettamiseen kuluu 8 tuntia 9 minuuttia (esim. 7.00-15.09).
Jos on sovittu tunnin pituinen lepotauko, niin aloittamisesta lopettamiseen kuluu 8 tuntia 39 minuuttia (7.00-15.39).
Toki on vielä heitäkin onnellisia, joille lepotauko kuuluu työaikaan eli työnantaja maksaa ruokailemisesta.
Postissahan täysi työpäivä on tuo 7,39 (sisältää tauot)n 1 tunti, JA NE TAUOT KUULUU PITÄÄ TYÖN AIKANA.
Postissahan ei tunneta nk. Pekkasia joita varmaan tarkoitit. Vaan pekkaset hoidetaan joka päivä työaikaa lyhentämällä tuon puoli tuntia.
Jonkin verran on ollut juttua nykyään siirtymisestä 8:n tunnin päivään postissakin, sehän on erittäin suositeltava lisäys nykyisen mainostaakan alla.
Siis työtä tehdään ainoastaan 6 tuntia 39 minuuttia?? Ilmeisesti vielä kahvitauko pois...
Aika hyvä etu!
Ihan heti ei tule toista vastaavaa työpaikkaa mieleeni.
Siis nuo kahvitauotkin sisältyvät jo tuohon noin tuntiin.
Teoriassa kuullostaa hyvältä. Käytäntö taas onkin sitten aivan eri juttu.
Harvassa työpaikassa työnantaja antaa tunnin palkallisen ruokatauon.
Se tekee vuodessa 234 tuntia, jonka verran siis suurin osa Suomen työntekijöistä pidentää työaikaansa.
Mutta Postissa siis saa työnantajalta lahjoituksena 234 tuntia lyhyemmän työajan vuodessa.
Se on todella suuri asia!
Sen ymmärtää vasta sitten, kun sen menettää, niin että kannattaa nauttia niistä 234 tunnista niin kauan kuin se on mahdollista.
Toisaalta: voihan sitä hankkiutua muuallekin töihin. 234 tuntia pidemmällä työajalla.
Käytännössä jos postinjakaja pitää työhönsä kuuluvat tauot (n. 15 % työajasta) ja tekee töitä laskennallista vauhtia (esim. lajittelee hyllyyn naurettavat 10 lähetystä minuutissa EIKÄ JUOKSE RAPPUKÄYTÄVISSÄ!), postinjakaja pääsee töistä kotiin pahimpina päivinä iltakahdeksalta noin 13 tunnin fyysisen työpäivän tehneenä.
Tällaisiin työajan ylityksiin esimies reagoi käytännössä mm. antamalla kenkää (jos koeajalla) ja antamalla pienempää henk.koht. palkanlisää (jos vakituinen).
Lain mukaan kenenkään - ei edes postinjakajan - tarvitse tehdä ylitöitä vasten tahtoaan, mutta käytännössä ylitöistä kieltäytyvä saa postin määrästä riippumatta esimieheltä jopa uhkailuja: "Pitää ehtiä työajan puitteissa tai sit miettiä, onko tää oikea työpaikka sulle."
Työaikaan kuuluvat tauot eivät siis käytännössä auta mitenkään työn pakkotahtisuudesta kärsivää postinjakajaa. Eräässäkin postin toimipaikassa vaihtuu väki lähes viikoittain. Eikä tästä ole kauan aikaa, kun eräs maratonia harrastava kokenut jakaja vaihtoi kokonaan alaa kyllästyttyään alati kasvavaan postimäärään.
Vaikea uskoa, että 6,5-tunniksi mitoitettua työtä pitäisi tehdä 13-tuntia jotta sen saisi tehdyksi. Taisit liioitella aika tavalla.
Minusta ei ole ollenkaan kohtuutonta, että postinjakajat pitävät ruokatuntinsa omalla ajallaan, kuten lähes kaikki muutkin. Mikä ihmeen muinaisjäänne se etu (234 tuntia vuodessa) on?!!
Tekemällä 234 tuntia enemmän töitä vuodessa (kuten lähes kaikki muutkin) saa työnsä varmaankin tehtyä paremmin.
Kannattaa myös kokeilla siivoustyötä: pahimmat orjapiiskuripaikat löytyy hotelleista yksityisen firman palveluksesta. Siellä ei edes ole ruokatuntia, koska työaika on alle 6-tuntia päivässä. Koko työajan siivoat huoneita todella niska limassa. 2 hengen huoneessa vaihdat lakanat ja peset vessat ja siivoat huoneen VIRHEETTÖMÄKSI 18 minuutissa. Pilkun pilkkua ei saa olla missään ja lakanat oltava viivoittimella vedetyt.
Kokeilkaapa.
"Vaikea uskoa, että 6,5-tunniksi mitoitettua työtä pitäisi tehdä 13-tuntia jotta sen saisi tehdyksi. Taisit liioitella aika tavalla."
Pahimpina päivinä (esim. joulun alla ja kuukausien vaihteessa) työaika on mitoitettu 9-tuntiseksi (esim. 6.30-15.30). Silloin tuollainen 13-tuntinen työpäivä voi todella olla realistinen, JOS vain työskentelee laskelmoitua vauhtia(!). Varsinaisen postin lisäksi jakajat joutuvat myös mm. jakamaan tuhansia mainoksia joka viikko. Lisämausteeksi vielä lumimyrsky, niin johan se työpäivä venyy iltaan asti, mistä tietysti pomo rankaisee.
Heureka-kysymys:
Missä välissä siis pitää "ilmainen" lounastauko?
P.S. Siivoustyötä mitenkään vähättelemättä!
joo kyllähän ne ylityöt maksaa mut se työajanlyhennys ei toteudu niin sit niitten pitäis varmaan korvata ne...? luottamusmies on nössö ei se välitä joten turhaa puhuakkaan sille on firmaan päin...
otappa yhteyttä sitten Pääluottamusmieheen tai suoraa liittoon.
Toteutumaton t.ajan lyhennys kuuluu korvata, sehän on ylityötä
Takavuosina lyhennysvapaiden ehtona oli 8 työtunnin säännöllisyys ja se , että niitä kertyi kuutisenkymmentä peräkkäin. Tämä siis lyhennysvapaiden alkuvuosilta (ainahan niitä ei ole ollut) ja yksityiseltä puolelta.
Onkohan Postilaisilla samanlaiset ehdot lyhennysten kertymiseksi? Kannattaa liittyä liittoon ja kysyä luottamusmieheltä.
Liittoon kuulumattomia on helppo naruttaa.
Asia, meinaan se että työnantajat kilvan ihmettelevät työvoimapulaa vaikka jengiä potkitaan päähän urakalla ja miltei joka paikassa, siinä osuit oikeaan että olet kohta entinen Postilainen, jollet meinaan kiireesti irtisano itseäsi olet pian Itellalainen ja et ole siis enää postin lajittelija tai -jakaja, vaan asiakkaiden viestintään liittyvien moninaisten ongelmien ratkaisuun perehtynyt moniosaaja.No tuo määritelmä käy ihan täydestä jossain bullshit-seminaarissa.Over and out.
postia ja kohta itellaa,kyllä POSTI on perseestä!Välttäkää kyseistä (orja)työpaikka t.kokemusta löytyy ja näkemiin
Huoh...posti todellaki on syvältä työnantajana.LIIAN monen vuoden kokemus jo tuosta alasta