Henkilöstöpolitiikkaa Joensuussa!

Minullekin aikanaan sanottiin kun olin lyhyen jakson kaupungin palveluksessa hoitotyössä,että pitäis olla määrättyä puoluetta,eikä jäänyt kyllä epäselväksi se mihin puolueeseen olisi pitänyt kuulua ,että tämmönen tapaus

Suurin osa esimiehistä ymmärtää vapaan merkityksen työntekijänsä hyvinvoinnille. Valitettavasti Joensuunkaan seudulla ei löydy riittävästi pätevää henkilöstöä erikoissairaanhoidon sijaisuuksiin. Pakollisiin työlomiin, kuten äitiyslomat ja opintovapaat, joudutaan jo ottamaan puutteellisemmin koulutettua ja siltä osin epäpätevää sijaistyövoimaa.

Kaikki ei todellakaan ole hyvästä tahdosta kiinni. Vielä 10-15 vuotta sitten jokaisesta sijaisuudesta tapeltiin kynsin hampain. Nyt pitää itkeä saadakseen työlomaa, jota ei ihan oikeasti ole lainsäädännöllisesti pakko myöntää.

Erityisen paljon naurattaa tuo "esimiehen tehtävien siirtämistä osaavampiin käsiin". Keitähän mahdoit tarkoittaa? Lääkäreitä (joilla jo muutenkin on liikaa töitä) vai ylipäänsä tätä pätevää työntekijämassaa, jota käsityksesi mukaan on pilvin pimein? Jo pidemmän aikaa työvoimatoimistossa edellytykset täyttävä työnhakija on ollut 99 % varmuudella jollain tapaa työrajoitteinen. Jos siis yhtään siellä on. Mikäli kuvittelet, ettei osastonhoitajilla ole tullut moinen kanava mieleen.

Tervetuloa todellisuuteen.

ei löydy kirjoitti:

Suurin osa esimiehistä ymmärtää vapaan merkityksen työntekijänsä hyvinvoinnille. Valitettavasti Joensuunkaan seudulla ei löydy riittävästi pätevää henkilöstöä erikoissairaanhoidon sijaisuuksiin. Pakollisiin työlomiin, kuten äitiyslomat ja opintovapaat, joudutaan jo ottamaan puutteellisemmin koulutettua ja siltä osin epäpätevää sijaistyövoimaa.

Kaikki ei todellakaan ole hyvästä tahdosta kiinni. Vielä 10-15 vuotta sitten jokaisesta sijaisuudesta tapeltiin kynsin hampain. Nyt pitää itkeä saadakseen työlomaa, jota ei ihan oikeasti ole lainsäädännöllisesti pakko myöntää.

Erityisen paljon naurattaa tuo "esimiehen tehtävien siirtämistä osaavampiin käsiin". Keitähän mahdoit tarkoittaa? Lääkäreitä (joilla jo muutenkin on liikaa töitä) vai ylipäänsä tätä pätevää työntekijämassaa, jota käsityksesi mukaan on pilvin pimein? Jo pidemmän aikaa työvoimatoimistossa edellytykset täyttävä työnhakija on ollut 99 % varmuudella jollain tapaa työrajoitteinen. Jos siis yhtään siellä on. Mikäli kuvittelet, ettei osastonhoitajilla ole tullut moinen kanava mieleen.

Tervetuloa todellisuuteen.

Lue lisää

Olen kanssasi samaa mieltä, että SUURIN OSA esimiehistä ymmärtää hyvän henkilöstöpolitiikan merkityksen työyhteisön hyvinvoinnin kannalta.
Työntekijät ja hyvät esimiehet ovat sellainen työpaikan voimavara, jota ei ole syytä vähätellä.

En missään nimessä arvostele ja tuomitse kaikkia esimiehiä. En puhu monikossa niinkuin sinä.

Ihan oikeasti työaikalain mukaan esimerkiksi lyhennetty työaika pitää pyrkiä järjestämään. Järjestämisen eteen on tehtävä töitä! Jos se on sitten kertakaikkiaan mahdoton järjestää niin sitten on. Päätös on kuitenkin hallintolain mukaan perusteltava hakijan oikeusturvan kannalta ja esimerkiksi jälkikäteen tapahtuvaa oikeudellista tarkastelua varten. Päätöksen tekijän on noudatettava lakia!

Sinä puhut jostakin työlomasta. Lienee jokin mummon aikainen nimitys nykyisille virkavapauksille. Nykytermit lienevät "lyhennetty työaika" ja "vuorotteluvapaa" jne.

Kymmeniä vuosia samassa työpaikassa olleena kyllä tietää milloin se on halusta ja hyvästä tahdosta kiinni ja milloin ei. Tunnetko kyseisen tapauksen hyvinkin???

Kyllähän niitä hyviä esimiehiä (esim osastonhoitajia) on aina kasvamassa, ettei "niitä töitä" tarvitse lääkäreille tai niille massoille siirtää. Joskus vaan tosielämässä tapahtuu niin, että esimerkiksi "hyvien paperien (= koulutodistus) perusteella esimieheksi valitaan siihen oikeasti kykenemätön henkilö. Kyllähän siinä hommassa nyt jokainen jotenkuten pärjää...mutta ...

Sitten tuo "pätevän työvoiman" pula on iänikuinen kestoselitys, jolla esimies voi "perustella" ihan mitä vaan.
Nuori ja vähän työkokemusta omaava henkilö voi selvityä monista työtehtävistä paljon paremmin kuin vanha kaavoihin kangistunut työntekijä.

Sairaalamiljöössäkin on koko ajan harjoittelijoita ja sijaisia ja työntekijöitä, joilla on työkokemusta 1,2,3,4,5,6,7,8,9, jne vuotta.
Pitkäaikaistyöttömiä sairaanhoitajia ei työvoimatoimistossa ole, mutta työttömien työnhakija-sairaanhoitajien lukumäärä vaihtelee kuulemma 5-7 välillä. Tuosta työrajoitteisuudesta minulla ei ole tutkittua tietoa - tuskin sinullakaan.
Sieltä niitä työntekijöitä ja ihan päteviäkin kuulemma löytyy. Sieltä ne osaavat osastonhoitajat niitä palkkaavat. Sitten on koko ajan katkolla, jopa omilla osastoilla niitä sijaisuuksia, joiden tekijät voidaan HALUTESSA ja perustellusti saada tekemään vuorottelusijaisuuksia.
Riko sinäkin putkikatseesi ja jos ole esimerkiksi osastonhoitaja tai sellaiseksi aikova niin mieti miten voisit edistää henkilöstön hyvinvointia työpaikallasi.
Ei kaikkien päätösten pidäkään olla aina "hyväksyn"-päätöksiä, jos siitä on osastolle tai jollekin vahinkoa. MUTTA PÄÄTÖSTEN PITÄÄ OLLA OIKEITA JA OIKEUDENMUKAISIA.

ei löydy kirjoitti:

Suurin osa esimiehistä ymmärtää vapaan merkityksen työntekijänsä hyvinvoinnille. Valitettavasti Joensuunkaan seudulla ei löydy riittävästi pätevää henkilöstöä erikoissairaanhoidon sijaisuuksiin. Pakollisiin työlomiin, kuten äitiyslomat ja opintovapaat, joudutaan jo ottamaan puutteellisemmin koulutettua ja siltä osin epäpätevää sijaistyövoimaa.

Kaikki ei todellakaan ole hyvästä tahdosta kiinni. Vielä 10-15 vuotta sitten jokaisesta sijaisuudesta tapeltiin kynsin hampain. Nyt pitää itkeä saadakseen työlomaa, jota ei ihan oikeasti ole lainsäädännöllisesti pakko myöntää.

Erityisen paljon naurattaa tuo "esimiehen tehtävien siirtämistä osaavampiin käsiin". Keitähän mahdoit tarkoittaa? Lääkäreitä (joilla jo muutenkin on liikaa töitä) vai ylipäänsä tätä pätevää työntekijämassaa, jota käsityksesi mukaan on pilvin pimein? Jo pidemmän aikaa työvoimatoimistossa edellytykset täyttävä työnhakija on ollut 99 % varmuudella jollain tapaa työrajoitteinen. Jos siis yhtään siellä on. Mikäli kuvittelet, ettei osastonhoitajilla ole tullut moinen kanava mieleen.

Tervetuloa todellisuuteen.

Lue lisää

Se on muuten paskapuhetta, ettei Joensuun seudulla löydy päteviä erikoissairaanhoidon osaajia mahdollisiksi erilaisten virkavapauksien tuuraajiksi.

Otappa selvää kuinka paljon lyhytaikaisia sijaisuuksia on hoidettavana kyseisessä talossa. Kyseiset sijaisuuksien tekijät ovat melkoinen voimavara. Heitä on melkoinen joukko "löydettävissä" isosta sairaalasta.

Minua taas naurattaa ja hieman suututtaakin tuo sinun suhtautumisesi tuohon "vaimonsa miehen" kirjoittamaan keskustelun alustukseen. Eihän tuo henkilö millään tavalla viittaa lääkäreihin tai mihinkään työntekijämassaan kirjoittaessaan tehtävien siirtämisestä osaaviin käsiin.

Mistä ihmeestä sinun päähäsi on "tullut" ajatus, että kirjoittajan käsityksen mukaan "pätevää työntekijämassaa on PILVIN PIMEIN"?
Mistä sinä olet saanut noin kielteisen kuvan mahdollisesti pitempään työttömänä olleista työnhakijoista. (nyt tässä tapauksessa sairaanhoitajista/lähihoitajista). Toivon, ettet itse ole esimiestehtävissä oleva henkilö, sillä päätelmäsi ja oletuksesi ovat ihan käsittämättömiä. Huomaatko itse???????

Olen samaa mieltä sen kirjoittajan kanssa, joka kirjoitti, että monet nuoret työntekijät ovat parempia työntekijöitä kuin jotkut "vanhat norsut". Kokemusta ja todellista töihinsä paneutuvaa ja toisiakin ohjaavaa työntekijää arvostan paljon.

vvvvvvvvvvvvvv kirjoitti:

Olen kanssasi samaa mieltä, että SUURIN OSA esimiehistä ymmärtää hyvän henkilöstöpolitiikan merkityksen työyhteisön hyvinvoinnin kannalta.
Työntekijät ja hyvät esimiehet ovat sellainen työpaikan voimavara, jota ei ole syytä vähätellä.

En missään nimessä arvostele ja tuomitse kaikkia esimiehiä. En puhu monikossa niinkuin sinä.

Ihan oikeasti työaikalain mukaan esimerkiksi lyhennetty työaika pitää pyrkiä järjestämään. Järjestämisen eteen on tehtävä töitä! Jos se on sitten kertakaikkiaan mahdoton järjestää niin sitten on. Päätös on kuitenkin hallintolain mukaan perusteltava hakijan oikeusturvan kannalta ja esimerkiksi jälkikäteen tapahtuvaa oikeudellista tarkastelua varten. Päätöksen tekijän on noudatettava lakia!

Sinä puhut jostakin työlomasta. Lienee jokin mummon aikainen nimitys nykyisille virkavapauksille. Nykytermit lienevät "lyhennetty työaika" ja "vuorotteluvapaa" jne.

Kymmeniä vuosia samassa työpaikassa olleena kyllä tietää milloin se on halusta ja hyvästä tahdosta kiinni ja milloin ei. Tunnetko kyseisen tapauksen hyvinkin???

Kyllähän niitä hyviä esimiehiä (esim osastonhoitajia) on aina kasvamassa, ettei "niitä töitä" tarvitse lääkäreille tai niille massoille siirtää. Joskus vaan tosielämässä tapahtuu niin, että esimerkiksi "hyvien paperien (= koulutodistus) perusteella esimieheksi valitaan siihen oikeasti kykenemätön henkilö. Kyllähän siinä hommassa nyt jokainen jotenkuten pärjää...mutta ...

Sitten tuo "pätevän työvoiman" pula on iänikuinen kestoselitys, jolla esimies voi "perustella" ihan mitä vaan.
Nuori ja vähän työkokemusta omaava henkilö voi selvityä monista työtehtävistä paljon paremmin kuin vanha kaavoihin kangistunut työntekijä.

Sairaalamiljöössäkin on koko ajan harjoittelijoita ja sijaisia ja työntekijöitä, joilla on työkokemusta 1,2,3,4,5,6,7,8,9, jne vuotta.
Pitkäaikaistyöttömiä sairaanhoitajia ei työvoimatoimistossa ole, mutta työttömien työnhakija-sairaanhoitajien lukumäärä vaihtelee kuulemma 5-7 välillä. Tuosta työrajoitteisuudesta minulla ei ole tutkittua tietoa - tuskin sinullakaan.
Sieltä niitä työntekijöitä ja ihan päteviäkin kuulemma löytyy. Sieltä ne osaavat osastonhoitajat niitä palkkaavat. Sitten on koko ajan katkolla, jopa omilla osastoilla niitä sijaisuuksia, joiden tekijät voidaan HALUTESSA ja perustellusti saada tekemään vuorottelusijaisuuksia.
Riko sinäkin putkikatseesi ja jos ole esimerkiksi osastonhoitaja tai sellaiseksi aikova niin mieti miten voisit edistää henkilöstön hyvinvointia työpaikallasi.
Ei kaikkien päätösten pidäkään olla aina "hyväksyn"-päätöksiä, jos siitä on osastolle tai jollekin vahinkoa. MUTTA PÄÄTÖSTEN PITÄÄ OLLA OIKEITA JA OIKEUDENMUKAISIA.

Lue lisää

nimitys kuin virkavapaa, ja viime aikoina käyttöön otettu. Virkavapaata käytettiin vanhaan aikaan kun oltiin viroissa. Nykyään ollaan työsuhteissa, ellei tehtäviin sisälly julkista valtaa. Lyhennettyä työaikaa voi tehdä ilman sijaisjärjestelyäkin, kokonaan töistä poissa olo on järjestettävä sijaisen avulla. Ja ns. pakkomyönnettävistä vapaista olikin jo puhetta.

Vastikään haettiin sijaista sairaanhoitajan opintovapaaseen, ns. kissojen ja koirien kanssa. Lähihoitaja saatiin. Työnantajan käsityksen mukaan erikoissairaanhoidon pitäisi olla kuitenkin sairaanhoitajavaltaista.

Myös pätevistä johtajista on jo nyt pula, eikä se helpota tulevaisuudessakaan. Tuskin heitäkään työttöminä on. Ja - sivusta seuranneena - pelkkä sijaisen seuraavaan työvuoroon saaminen vie nykyään aika paljon aikaa. Monessa paikassa työlomaa suunnitteleva työntekijä hommaa sijaisensa itse, eläkeläisiäkin kysellään.

Kummallista, ettei uskota edes tiedotusvälineitä, joissa puhutaan siitä, että osastoja joudutaan taas kesällä sulkemaan, kun ei saada sijaisia. Ei näitä juttuja kukaan pahantahtoisuuttaan keksi, kyllä ne ihan täyttä totta ovat, vaikka aina elää legendoja muusta.

Ja mikäli todellakin tiedät päteviä hoitajia olevan vapaalla ja valmiina työhön, ole hyvä ja auta ketjun aloittajaa.

talossa sisällä kirjoitti:

Se on muuten paskapuhetta, ettei Joensuun seudulla löydy päteviä erikoissairaanhoidon osaajia mahdollisiksi erilaisten virkavapauksien tuuraajiksi.

Otappa selvää kuinka paljon lyhytaikaisia sijaisuuksia on hoidettavana kyseisessä talossa. Kyseiset sijaisuuksien tekijät ovat melkoinen voimavara. Heitä on melkoinen joukko "löydettävissä" isosta sairaalasta.

Minua taas naurattaa ja hieman suututtaakin tuo sinun suhtautumisesi tuohon "vaimonsa miehen" kirjoittamaan keskustelun alustukseen. Eihän tuo henkilö millään tavalla viittaa lääkäreihin tai mihinkään työntekijämassaan kirjoittaessaan tehtävien siirtämisestä osaaviin käsiin.

Mistä ihmeestä sinun päähäsi on "tullut" ajatus, että kirjoittajan käsityksen mukaan "pätevää työntekijämassaa on PILVIN PIMEIN"?
Mistä sinä olet saanut noin kielteisen kuvan mahdollisesti pitempään työttömänä olleista työnhakijoista. (nyt tässä tapauksessa sairaanhoitajista/lähihoitajista). Toivon, ettet itse ole esimiestehtävissä oleva henkilö, sillä päätelmäsi ja oletuksesi ovat ihan käsittämättömiä. Huomaatko itse???????

Olen samaa mieltä sen kirjoittajan kanssa, joka kirjoitti, että monet nuoret työntekijät ovat parempia työntekijöitä kuin jotkut "vanhat norsut". Kokemusta ja todellista töihinsä paneutuvaa ja toisiakin ohjaavaa työntekijää arvostan paljon.

Lue lisää

missä?

Tiedän erinomaisen hyvin, että Joensuun seudulla on paljon sijaistyövoimaa sairaanhoidossa, kuten kaikkialla muuallakin. Naisvaltaisilla aloilla pidetään paljon perhevapaita, joihin sijaisia tarvitaan. Valitettavasti kaikille henkilökohtaisen vapaan haluajille ei löydy sijaisia, joten siinä joudutaan tekemään karsintaa. Mistä oli alun perin puhe.

Vastasin vsvsvs...:lle, en niinkään ketjun aloittajalle. Vastaukseeni sisältyi kysymys, mistä ne pätevät johtajat tulevat? Virkasuhteista ei eroteta niin vain, ja yhtä lailla huonossa sijaistilanteessa menee sormi suuhun pätevällä ja vähemmän pätevällä.

Mikäli vapaalla todella on päteviä työttömiä ja työtä pelkäämättömiä, rehellisiä, päihdeongelmattomia sairaanhoitajia (tmv), heidän kannattaisi tarjoutua aktiivisemmin töihin. Turha sieltä kortistosta on huudella/pistää muita huutamaan, kun töitä on ja paljon.

Aloittajan tapausta en tunne, mutta kerroinpahan yleisesti.

ei löydy kirjoitti:

Suurin osa esimiehistä ymmärtää vapaan merkityksen työntekijänsä hyvinvoinnille. Valitettavasti Joensuunkaan seudulla ei löydy riittävästi pätevää henkilöstöä erikoissairaanhoidon sijaisuuksiin. Pakollisiin työlomiin, kuten äitiyslomat ja opintovapaat, joudutaan jo ottamaan puutteellisemmin koulutettua ja siltä osin epäpätevää sijaistyövoimaa.

Kaikki ei todellakaan ole hyvästä tahdosta kiinni. Vielä 10-15 vuotta sitten jokaisesta sijaisuudesta tapeltiin kynsin hampain. Nyt pitää itkeä saadakseen työlomaa, jota ei ihan oikeasti ole lainsäädännöllisesti pakko myöntää.

Erityisen paljon naurattaa tuo "esimiehen tehtävien siirtämistä osaavampiin käsiin". Keitähän mahdoit tarkoittaa? Lääkäreitä (joilla jo muutenkin on liikaa töitä) vai ylipäänsä tätä pätevää työntekijämassaa, jota käsityksesi mukaan on pilvin pimein? Jo pidemmän aikaa työvoimatoimistossa edellytykset täyttävä työnhakija on ollut 99 % varmuudella jollain tapaa työrajoitteinen. Jos siis yhtään siellä on. Mikäli kuvittelet, ettei osastonhoitajilla ole tullut moinen kanava mieleen.

Tervetuloa todellisuuteen.

Lue lisää

tosin OAJ:lta, mutta hyvä ja selkeä teksti, jonka voi yleistää muihinkin kuntatyönantajan palveluksessa oleviin.

http://www.oaj.fi/Resource.phx/sivut/sivut-oaj/edunvalvonta/palkkajapalvelussuhde/yhteisia/virkavapaudet.htx

on selkeämpi kirjoitti:

nimitys kuin virkavapaa, ja viime aikoina käyttöön otettu. Virkavapaata käytettiin vanhaan aikaan kun oltiin viroissa. Nykyään ollaan työsuhteissa, ellei tehtäviin sisälly julkista valtaa. Lyhennettyä työaikaa voi tehdä ilman sijaisjärjestelyäkin, kokonaan töistä poissa olo on järjestettävä sijaisen avulla. Ja ns. pakkomyönnettävistä vapaista olikin jo puhetta.

Vastikään haettiin sijaista sairaanhoitajan opintovapaaseen, ns. kissojen ja koirien kanssa. Lähihoitaja saatiin. Työnantajan käsityksen mukaan erikoissairaanhoidon pitäisi olla kuitenkin sairaanhoitajavaltaista.

Myös pätevistä johtajista on jo nyt pula, eikä se helpota tulevaisuudessakaan. Tuskin heitäkään työttöminä on. Ja - sivusta seuranneena - pelkkä sijaisen seuraavaan työvuoroon saaminen vie nykyään aika paljon aikaa. Monessa paikassa työlomaa suunnitteleva työntekijä hommaa sijaisensa itse, eläkeläisiäkin kysellään.

Kummallista, ettei uskota edes tiedotusvälineitä, joissa puhutaan siitä, että osastoja joudutaan taas kesällä sulkemaan, kun ei saada sijaisia. Ei näitä juttuja kukaan pahantahtoisuuttaan keksi, kyllä ne ihan täyttä totta ovat, vaikka aina elää legendoja muusta.

Ja mikäli todellakin tiedät päteviä hoitajia olevan vapaalla ja valmiina työhön, ole hyvä ja auta ketjun aloittajaa.

Lue lisää

Mielestäni virkavapaa on parempi ilmaisu kuin työloma. Aikoinaan koulusta saatiin työlomaa ja sehän oli sitä perunannostolomaa eli saatiin lomaa, että saatiin työt tehtyä pellolla. No se siitä.

Siinä nyt ei ole mitään kummallista jos ei uskota tiedotusvälineitä. Nehän ovat kirjoittaneet pääasiassa eteläsuomen tilanteesta kertoessaan hoitajapulasta. En ainakaan minä ole nähnyt rivilläkään mainittavan esimerkiksi Joensuun hoitajapulasta.

Etelä-suomessa, varsinkin Helsingissä on pulaa kaikenlaisista ammattihenkilöistä esim. rakennustyömiehistä, sähköasentajista, putkimiehistä, hitsareista jne jne ja niistä hoitajistakin.
Ei se silti tarkoita, että pulaa olisi joka puolella suomea vaikka kuinka toitottavat pulasta tiedotusvälineissä.

Sillä hirmuisella hoitajapulalla saadaan taas hankittua suomeen sitä kuuluisaa ulkomaalaistyövoimaa, joka on jo esimerkiksi rakennusalalla vallalla. Ja palkkoja tietenkin poljetaan ...

wwwwwwwwwwww1 kirjoitti:

Mielestäni virkavapaa on parempi ilmaisu kuin työloma. Aikoinaan koulusta saatiin työlomaa ja sehän oli sitä perunannostolomaa eli saatiin lomaa, että saatiin työt tehtyä pellolla. No se siitä.

Siinä nyt ei ole mitään kummallista jos ei uskota tiedotusvälineitä. Nehän ovat kirjoittaneet pääasiassa eteläsuomen tilanteesta kertoessaan hoitajapulasta. En ainakaan minä ole nähnyt rivilläkään mainittavan esimerkiksi Joensuun hoitajapulasta.

Etelä-suomessa, varsinkin Helsingissä on pulaa kaikenlaisista ammattihenkilöistä esim. rakennustyömiehistä, sähköasentajista, putkimiehistä, hitsareista jne jne ja niistä hoitajistakin.
Ei se silti tarkoita, että pulaa olisi joka puolella suomea vaikka kuinka toitottavat pulasta tiedotusvälineissä.

Sillä hirmuisella hoitajapulalla saadaan taas hankittua suomeen sitä kuuluisaa ulkomaalaistyövoimaa, joka on jo esimerkiksi rakennusalalla vallalla. Ja palkkoja tietenkin poljetaan ...

Lue lisää

virkavapaa olisi parempi ja vielä parempi jos kuka vaan saisi sitä halutessaan (vaikkei olisi virkasuhteessa). Tästähän oli kyse. Todellisuus on toinen.

Oli silti mukava väitellä, vaikka fakta oli hukassa? Voit soittaa esim. keskussairaalaan ja kysyä, kuinka monta osastoa menee kesäksi kiinni sijaispulan takia. Ei taida enää olla edes uutinen. Etelä houkuttelee palkoillaan monia pohjoiskarjalaisiakin hoitajia.

Putkimiehet ym. eivät kuulu alkuperäiseen aiheeseen.

sinun mielestäsi kirjoitti:

virkavapaa olisi parempi ja vielä parempi jos kuka vaan saisi sitä halutessaan (vaikkei olisi virkasuhteessa). Tästähän oli kyse. Todellisuus on toinen.

Oli silti mukava väitellä, vaikka fakta oli hukassa? Voit soittaa esim. keskussairaalaan ja kysyä, kuinka monta osastoa menee kesäksi kiinni sijaispulan takia. Ei taida enää olla edes uutinen. Etelä houkuttelee palkoillaan monia pohjoiskarjalaisiakin hoitajia.

Putkimiehet ym. eivät kuulu alkuperäiseen aiheeseen.

Lue lisää

Nythän olemme samaa mieltä! Tietenkin olisi parempi, jos kuka vaan saisi halutessaan virkavapaata.(olisimme me aikamoinen tiimi jos voimamme yhdistäisimme). Arvaapa miten esimerkiksi ylityöllistettyjen ja alipalkattujen sairaanhoitajien työssä jaksaminen paranisi.

Hoitaja voisi halutessaan ottaa hieman aikalisää lapsilleen ja puolisolleen. Samalta isolta osastolta vaikkapa 3 hoitajaa tekisi 66 %:n työaikaa. (tai 2 X50%:sta) Sehän antaisi työmahdollisuuden yhdelle kokopäiväiselle sijaiselle, joka saisi leveämpää leipää lapsilleen ja arvokasta työkokemusta. JA KAIKKI OLISIVAT TYYTYVÄISIÄ.

On totta, että on mukavaa herätellä ajatuksia (provosoida), mutta asioissa on yleensä "totta toinen puoli". Tällaisten keskustelujen kautta saattaa joku herätä ajattelemaan ja vaatimaan oikeuksiaan eikä olla "lampaana susien raadeltavana".
En muuten jättäisi putkimiehiä keskustelun ulkopuolelle...tuskin sinäkään, kun oikein tarkkaan mietit.

ei löydy kirjoitti:

Suurin osa esimiehistä ymmärtää vapaan merkityksen työntekijänsä hyvinvoinnille. Valitettavasti Joensuunkaan seudulla ei löydy riittävästi pätevää henkilöstöä erikoissairaanhoidon sijaisuuksiin. Pakollisiin työlomiin, kuten äitiyslomat ja opintovapaat, joudutaan jo ottamaan puutteellisemmin koulutettua ja siltä osin epäpätevää sijaistyövoimaa.

Kaikki ei todellakaan ole hyvästä tahdosta kiinni. Vielä 10-15 vuotta sitten jokaisesta sijaisuudesta tapeltiin kynsin hampain. Nyt pitää itkeä saadakseen työlomaa, jota ei ihan oikeasti ole lainsäädännöllisesti pakko myöntää.

Erityisen paljon naurattaa tuo "esimiehen tehtävien siirtämistä osaavampiin käsiin". Keitähän mahdoit tarkoittaa? Lääkäreitä (joilla jo muutenkin on liikaa töitä) vai ylipäänsä tätä pätevää työntekijämassaa, jota käsityksesi mukaan on pilvin pimein? Jo pidemmän aikaa työvoimatoimistossa edellytykset täyttävä työnhakija on ollut 99 % varmuudella jollain tapaa työrajoitteinen. Jos siis yhtään siellä on. Mikäli kuvittelet, ettei osastonhoitajilla ole tullut moinen kanava mieleen.

Tervetuloa todellisuuteen.

Lue lisää

Meidän osastolla hommat parani,kun osastonhoitaja vaihtui. Alkoi löytyä niitä sijaisia.
Sitten sitoutettiin muutamia lyhennetyn työajan hakijoita (hakemaan lyhennettyä vähintään puoleksi vuodeksi kerrallaan). Heidän yhteistä poistumaansa hoitamaan otettiin todella pätevä, vaikkakin nuori sijainen, jolle karttuu koko ajan työkokemusta. Nyt ollut talossa jo parisen vuotta. Siinä vahva ehdokas seuraavaan avautuvaan virkaan.
Katsokaas näitä henkilöstöasijoita voidaan hoitaa hyvin (jos on halua) tai huonosti.
Itse palaan vuorottelulta töihin syksyllä. Suosittelen kaikille, joiden kukkaro kestää. Vaikka pidänkin työstäni niin ihmisellä on muutakin elämää. Varmasti haen(=jään) viiden vuoden kuluttua uudelleen.

ei löydy kirjoitti:

Suurin osa esimiehistä ymmärtää vapaan merkityksen työntekijänsä hyvinvoinnille. Valitettavasti Joensuunkaan seudulla ei löydy riittävästi pätevää henkilöstöä erikoissairaanhoidon sijaisuuksiin. Pakollisiin työlomiin, kuten äitiyslomat ja opintovapaat, joudutaan jo ottamaan puutteellisemmin koulutettua ja siltä osin epäpätevää sijaistyövoimaa.

Kaikki ei todellakaan ole hyvästä tahdosta kiinni. Vielä 10-15 vuotta sitten jokaisesta sijaisuudesta tapeltiin kynsin hampain. Nyt pitää itkeä saadakseen työlomaa, jota ei ihan oikeasti ole lainsäädännöllisesti pakko myöntää.

Erityisen paljon naurattaa tuo "esimiehen tehtävien siirtämistä osaavampiin käsiin". Keitähän mahdoit tarkoittaa? Lääkäreitä (joilla jo muutenkin on liikaa töitä) vai ylipäänsä tätä pätevää työntekijämassaa, jota käsityksesi mukaan on pilvin pimein? Jo pidemmän aikaa työvoimatoimistossa edellytykset täyttävä työnhakija on ollut 99 % varmuudella jollain tapaa työrajoitteinen. Jos siis yhtään siellä on. Mikäli kuvittelet, ettei osastonhoitajilla ole tullut moinen kanava mieleen.

Tervetuloa todellisuuteen.

Lue lisää

Kun noin puolustelet niitä epäpäteviä esimiehiä niin herää epäilys, että taidat itse kuulua siihen joukkoon.

Siispä sinulle vinkki: Nyt ja tulevaisuudessa näyttää työuupumus ja muu henkilökohtainen tarve rohkaisevan ihmisiä hakemaan esim. vuorotteluvapaata.
Kaukokatseisena ja hieman tulevaisuuteen valmistautuvana ja todellisuudessa elävänä esimiehenä parannat tapasi ja olet tiiviisti yhteydessä esim työvoimatoimistoon ja muihinkin rekrytointitahoihin (koulut).
Näin sinulle muodostuu reaaliajassa oleva tuntuma siihen potentiaaliseen työntekijämassaan, joka sinulla on käytettävänä silloin kun alaisesi haluavat pitää työlomaa.
Tämä vinkki tietenkin sinun ja työntekijöittesi parhaaksi.

kaikki vuorottemaan kirjoitti:

Kun noin puolustelet niitä epäpäteviä esimiehiä niin herää epäilys, että taidat itse kuulua siihen joukkoon.

Siispä sinulle vinkki: Nyt ja tulevaisuudessa näyttää työuupumus ja muu henkilökohtainen tarve rohkaisevan ihmisiä hakemaan esim. vuorotteluvapaata.
Kaukokatseisena ja hieman tulevaisuuteen valmistautuvana ja todellisuudessa elävänä esimiehenä parannat tapasi ja olet tiiviisti yhteydessä esim työvoimatoimistoon ja muihinkin rekrytointitahoihin (koulut).
Näin sinulle muodostuu reaaliajassa oleva tuntuma siihen potentiaaliseen työntekijämassaan, joka sinulla on käytettävänä silloin kun alaisesi haluavat pitää työlomaa.
Tämä vinkki tietenkin sinun ja työntekijöittesi parhaaksi.

Lue lisää

mutta muuten aika paljon ajankohtaisiin työvoimareserveihin perehtynyt. Pula on useimmiten sairaanhoitajista, lähihoitajia riittää paremmin, mutta heidän pätevyytensä erinäisiin toimenpiteisiin on rajallinen.

Kehotan edelleenkin kaikkia vapaana olevia sairaanhoitajia/heitä tuntevia ottamaan itse yhteyttä työnantajiin. Väkisin ei voida ketään rekrytoida, eikä aina ole aikaa kuin hätätoimenpiteisiin (eli seuraavaan vuoroon sijaisen saamiseen). Tämän lisäksi toiset erikoisalat houkuttelevat enemmän kuin toiset.

Koulutetut nuoret ihmiset kulkevat usein rahan perässä sinne eteläänkin/ulkomaille, missä suurin työvoimapula on. Koulutuksen ja työvoiman saannin epäsuhtaa ei voida selittää pelkällä esimiesten epäpätevyydellä, niin mukavaa kuin heihin kaunansa onkin purkaa. Realismia!

esimies, kirjoitti:

mutta muuten aika paljon ajankohtaisiin työvoimareserveihin perehtynyt. Pula on useimmiten sairaanhoitajista, lähihoitajia riittää paremmin, mutta heidän pätevyytensä erinäisiin toimenpiteisiin on rajallinen.

Kehotan edelleenkin kaikkia vapaana olevia sairaanhoitajia/heitä tuntevia ottamaan itse yhteyttä työnantajiin. Väkisin ei voida ketään rekrytoida, eikä aina ole aikaa kuin hätätoimenpiteisiin (eli seuraavaan vuoroon sijaisen saamiseen). Tämän lisäksi toiset erikoisalat houkuttelevat enemmän kuin toiset.

Koulutetut nuoret ihmiset kulkevat usein rahan perässä sinne eteläänkin/ulkomaille, missä suurin työvoimapula on. Koulutuksen ja työvoiman saannin epäsuhtaa ei voida selittää pelkällä esimiesten epäpätevyydellä, niin mukavaa kuin heihin kaunansa onkin purkaa. Realismia!

Lue lisää

Höpöhöpöhöpö...
Koulutetut nuoret haluavat varmuutta elämäänsä enemmän kuin sen luvatun 2 kk:n virkavapaan hoitamisen verran.
Kokemuksella hyvä esimies voi halutessaan järjestellä sen vähintään 6 kk:n pestin ja optiona toisen 6kk.
Ei tietenkään mitään turhia lupauksia, mutta ei se hoitohenkilöstön poistuma mitään lottoamista ole vaan aivan pelkkää matematiikkaa. Sorry vaan teille arkajakoille, huonoille johtajille.

Siinä olen kanssasi aivan samaa mieltä, ettei "työvoimapulaa" voi selittää pelkästään esimiesten epäpätevyydellä! Olet aivan oikeassa! SUURIN OSA ESIMIEHISTÄ ON TEHTÄVIENSÄ TASOLLA. EN MINÄ HEITÄ MISSÄÄN NIMESSÄ SYYLLISTÄ ENKÄ KANNA KAUNAA. Nyt on vaan niin, että tiedän, että on olemassa henkilö, joka ei kertakaikkiaan välitä mistään muusta kuin siitä, että voi "kyykyttää" rivihoitajia. ITSELLESI REALISMIA!!!
JOS et tunne asiaa niin älä puolustele henkeen ja vereen sitä. Noin 99 prosenttisesti arvostan ja kunnioitan osastonhoitajia. He ovat sekä inhimillisiä, että osaavia henkilöitä. Alalle muuten hakeutuukin pääsääntöisesti "tunneihmisiä", mikä ei järjen rinnalla ole lainkaan huono ominaisuus.
Puhumme samasta asiasta, mutta en ole ehkä valottanut asiaa paljastumisen pelossa tarpeeksi.

rekrytoit kirjoitti:

missä?

Tiedän erinomaisen hyvin, että Joensuun seudulla on paljon sijaistyövoimaa sairaanhoidossa, kuten kaikkialla muuallakin. Naisvaltaisilla aloilla pidetään paljon perhevapaita, joihin sijaisia tarvitaan. Valitettavasti kaikille henkilökohtaisen vapaan haluajille ei löydy sijaisia, joten siinä joudutaan tekemään karsintaa. Mistä oli alun perin puhe.

Vastasin vsvsvs...:lle, en niinkään ketjun aloittajalle. Vastaukseeni sisältyi kysymys, mistä ne pätevät johtajat tulevat? Virkasuhteista ei eroteta niin vain, ja yhtä lailla huonossa sijaistilanteessa menee sormi suuhun pätevällä ja vähemmän pätevällä.

Mikäli vapaalla todella on päteviä työttömiä ja työtä pelkäämättömiä, rehellisiä, päihdeongelmattomia sairaanhoitajia (tmv), heidän kannattaisi tarjoutua aktiivisemmin töihin. Turha sieltä kortistosta on huudella/pistää muita huutamaan, kun töitä on ja paljon.

Aloittajan tapausta en tunne, mutta kerroinpahan yleisesti.

Lue lisää

Oikeasti niin huonoja johtajia on harvassa, jotka eivät kykene hoitamaan hommiaan, jos vain oikeasti haluavat.
Osaavammat kädet voivat löytyä myös johtajalta itseltään. Kyky ja halu toimia oikein antaa sellaisen latauksen asioiden hoitoon, että asiat tulevat hoidetuksi.

"Muvavuussyistä" ja "vähimmän työntekemisen periaatteen" mukaan toimiva henkilö tekee esim virkavapaus -päätöksiä yrittämättäkään järjestää asiaa työntekijän eduksi. Jos laki ei pakota niin siihenpä on hyvä vedota ja lisäksi siihen sijaistyövoimapulaan. On toki ammattikuntia ja tehtäviä, joihin on vaikeampaa löytää sijaisia. Sairaanhoitaja/lähihoitaja ei kuulu niihin. Hoitajien työ on arvokasta ja vaativaakin, mutta hoitajia löytyy.(jos ei nyttänään niin sitten huomenna).

Tövoimatoimiston henkilökunta on muuten palkattu järjestelemään ihmisille töitä ja "huutamaan" sieltä maailmalle eli työnantajille. Tottakai työnhakijan oma aktiivisuus on tärkeämpää.

Niiden päätöksentekiöiden tekemiä päätöksiä voi ohjata oikeaan suuntaan valittamalla kielteisistä päätöksistä. Silloinhan päätösten oikeellisuus joudutaan ainakin jotenkin selvittämään.
En halua provosoida mitään massoja liikkeelle valittamaan kaikista päätöksistä. Valittakaa kuitenkin määräajassa sellaista päätöksistä, jotka selvästi polkevat teidän oikeuksianne. Myös sellaisista kielteisistä päätöksistä, mistä esimies ei ole etukäteen keskustellut kanssanne ja kuittaa päätöksen pelkällä rastilla.

Näin annatte päätöksentekijöille signaalin, ettei ihan mikä tahansa bluffi mene läpi.
Myös luottamusmiehet ajan tasalle. Henkilöstön etuja valvomaan AKTIIVISESTI muulloinkin kun vaalien alla!!!

esimies, kirjoitti:

mutta muuten aika paljon ajankohtaisiin työvoimareserveihin perehtynyt. Pula on useimmiten sairaanhoitajista, lähihoitajia riittää paremmin, mutta heidän pätevyytensä erinäisiin toimenpiteisiin on rajallinen.

Kehotan edelleenkin kaikkia vapaana olevia sairaanhoitajia/heitä tuntevia ottamaan itse yhteyttä työnantajiin. Väkisin ei voida ketään rekrytoida, eikä aina ole aikaa kuin hätätoimenpiteisiin (eli seuraavaan vuoroon sijaisen saamiseen). Tämän lisäksi toiset erikoisalat houkuttelevat enemmän kuin toiset.

Koulutetut nuoret ihmiset kulkevat usein rahan perässä sinne eteläänkin/ulkomaille, missä suurin työvoimapula on. Koulutuksen ja työvoiman saannin epäsuhtaa ei voida selittää pelkällä esimiesten epäpätevyydellä, niin mukavaa kuin heihin kaunansa onkin purkaa. Realismia!

Lue lisää

Nyt on työntekijän markkinat,meitä on jo paljon jotka suuntaavat keikat etelä suomeen,saamme valita mitä teemme ja millä palkalla eipä kiinnosta pätkätyö kuuluisassa PKSSK-ssa

PKSSK-SSA -ON NARSISTINEN PÄÄLLIKKÖ JOKA ON VÄÄRISTÄNYT JO VUOSIA HENKILÖSTÖPOLITIIKKAA ,EI AUTA PAREMMUUS VAAN "SOPIVUUS " KOULUTETTU VÄKI ON UHKA JA SEN VUOKSI PERSS NUOLIJAT LYÖVÖT LAUDALTA KOULUTETUT ,JOTKA KENTIES KYSEENALAISTAVAT TALON TAPOJA ,MILLOIN HENK POLITIIKKAAN SAADAAN UUSI VETÄJÄ ??JA MUUTENKIN UUSIKSI KOKO JOHTORYHMÄ(EI KESTÄ PÄIVÄNVALOA )TV TUUNARIT

Kiitoksia vinkistäsi.
Esimerkiksi virkavapaushakemusta käsiteltäessä pitää ottaa huomioon useampia lakeja, jotka säätelevät ihmisten ja yhteisöjen oikeuksia ja velvollisuuksia.

Aikoinaan työnantajat olivat diktaattoreita, jotka päättivät kaikesta yksipuolisesti. Ihmisten piti vaan nöyrtyä. Samanlaista "hirmuhallintoa" toteutetaan vielä jonkin asteisena eri puolilla maailmaa.

Nykyaikaisen ajattelun mukaan työvoimasta huolehtiminen ja asioista neuvotteleminen on havaittu parhaimmaksi keinoksi firman menestymisen ja hyvinvoinnin takaamiseksi.

Lait ovat tehty säätelemään ihmisten toimintaa ja antavat ne raamit minkä puitteissa toimitaan. Hyvä ja henkilöstöstään huolehtiva työnantaja ei yleensä joudu sellaiseen tilanteeseen, missä hänen pitäisi vedota johonkin lakiin vaan useimmat asiat hän(=minä) pystyy selvittämään keskustelemalla.
Valtion ja kunnan laitoksissa diktatuurin jäänteet ovat selvemmmin havaittavissa kuin yksityisen puolen yrityksissä.
Loistavana esimerkkinä ovat naispuolisten "pikkujohtajien" kansoittamat suuret sairaalat. Sinne on jostakin syystä kotiutunut keskimääräistä enemmän "epäkuranttia tavaraa" ; joskin valtaosa sairaalojen johtajista kyllä osaa asiansa. Siellä ne muutamat epäkelvot pönkittävät sitä olematonta johtajuuttaan ja puuttuvaa auktoriteettiaan tekemällä niitä kovia päätöksiä.

2007 kirjoitti:

Kiitoksia vinkistäsi.
Esimerkiksi virkavapaushakemusta käsiteltäessä pitää ottaa huomioon useampia lakeja, jotka säätelevät ihmisten ja yhteisöjen oikeuksia ja velvollisuuksia.

Aikoinaan työnantajat olivat diktaattoreita, jotka päättivät kaikesta yksipuolisesti. Ihmisten piti vaan nöyrtyä. Samanlaista "hirmuhallintoa" toteutetaan vielä jonkin asteisena eri puolilla maailmaa.

Nykyaikaisen ajattelun mukaan työvoimasta huolehtiminen ja asioista neuvotteleminen on havaittu parhaimmaksi keinoksi firman menestymisen ja hyvinvoinnin takaamiseksi.

Lait ovat tehty säätelemään ihmisten toimintaa ja antavat ne raamit minkä puitteissa toimitaan. Hyvä ja henkilöstöstään huolehtiva työnantaja ei yleensä joudu sellaiseen tilanteeseen, missä hänen pitäisi vedota johonkin lakiin vaan useimmat asiat hän(=minä) pystyy selvittämään keskustelemalla.
Valtion ja kunnan laitoksissa diktatuurin jäänteet ovat selvemmmin havaittavissa kuin yksityisen puolen yrityksissä.
Loistavana esimerkkinä ovat naispuolisten "pikkujohtajien" kansoittamat suuret sairaalat. Sinne on jostakin syystä kotiutunut keskimääräistä enemmän "epäkuranttia tavaraa" ; joskin valtaosa sairaalojen johtajista kyllä osaa asiansa. Siellä ne muutamat epäkelvot pönkittävät sitä olematonta johtajuuttaan ja puuttuvaa auktoriteettiaan tekemällä niitä kovia päätöksiä.

Lue lisää

ainoastaan jotkut perhevapaat ja opintovapaat ovat niitä työnantajan pakollisesti myönnettäviä pidempiä virkavapaita. Muut ovat pääsääntöisesti harkinnanvaraisia, mikä tarkoittaa suomeksi ettei niitä tarvitse myöntää, ellei tilanne salli.

Takavuosina erilaisia vuorotteluvapaita ym. suosittiin, koska hoitoalan työttömyyttä saatiin siten lievennettyä. Tämä ilmeisesti hämärsi ihmiset kuvittelemaan, että a) työnantajan on annettava vapaata jokaiselle halukkaalle, b) sijaisia kyllä saadaan ja c) kieltäminen on ilkeyttä.

Jokaisen soisi itse tutustuvan lakeihin. Laki velvoittaa, mutta myös vapauttaa. Ja kannattaa muistaa, että nykyisen hoitoalan työvoimapulan takia kaltoin kohdeltu voi olla kaivattua työvoimaa muualla - ehkä siellä sitten saa parempaa kohteluakin niissä lain ja tilanteiden sallimissa rajoissa.

lain mukaan kirjoitti:

ainoastaan jotkut perhevapaat ja opintovapaat ovat niitä työnantajan pakollisesti myönnettäviä pidempiä virkavapaita. Muut ovat pääsääntöisesti harkinnanvaraisia, mikä tarkoittaa suomeksi ettei niitä tarvitse myöntää, ellei tilanne salli.

Takavuosina erilaisia vuorotteluvapaita ym. suosittiin, koska hoitoalan työttömyyttä saatiin siten lievennettyä. Tämä ilmeisesti hämärsi ihmiset kuvittelemaan, että a) työnantajan on annettava vapaata jokaiselle halukkaalle, b) sijaisia kyllä saadaan ja c) kieltäminen on ilkeyttä.

Jokaisen soisi itse tutustuvan lakeihin. Laki velvoittaa, mutta myös vapauttaa. Ja kannattaa muistaa, että nykyisen hoitoalan työvoimapulan takia kaltoin kohdeltu voi olla kaivattua työvoimaa muualla - ehkä siellä sitten saa parempaa kohteluakin niissä lain ja tilanteiden sallimissa rajoissa.

Lue lisää

Kikki projektit joihin tulee rahoituksia tulisi lailla kieltää niissä ei järjen hiventäkään ovat tekemällä tehtyjä mikä on työkyvynmukainen työnkuva ? omannäköinen työ ja saapi omia resursseja kehittä höpö höpö ei onnistukaikki tulee ylhäältä ei oo saanut ikinä kehittää mitään

Ollankohan töissä samassa talossa? Minä ainakin tiedän yhden vastaavan tapauksen. Kyseinen henkilö käy kuukauden välein tuomassa sairaslomalapun kun on niin kipeä että...

Samaan aikaan käy tekemässä keikkoja toisessa "laitoksessa". Olemme usein ihmetelleet miten kauan se voi jatkua. Yksi ainoa ihminen meidän työpisteessämme on joka ei tiedä asiasta (tai ei halua tietää) ja se on se virkavapauden myöntäjä.
Vai onko olemassa jotakin järjestelmää, missä voi sairaslomalla tehdä laillisesti samaa työtä jossain muualla?

kukakukakukamissä kirjoitti:

Ollankohan töissä samassa talossa? Minä ainakin tiedän yhden vastaavan tapauksen. Kyseinen henkilö käy kuukauden välein tuomassa sairaslomalapun kun on niin kipeä että...

Samaan aikaan käy tekemässä keikkoja toisessa "laitoksessa". Olemme usein ihmetelleet miten kauan se voi jatkua. Yksi ainoa ihminen meidän työpisteessämme on joka ei tiedä asiasta (tai ei halua tietää) ja se on se virkavapauden myöntäjä.
Vai onko olemassa jotakin järjestelmää, missä voi sairaslomalla tehdä laillisesti samaa työtä jossain muualla?

Lue lisää

Polttaa pitää tälläinen työntekijä vie muilta työmahdollisuuden , ilmoitus aluehallintovirastoon tai valviraan ja heti

provoilusi paistaa läpi jo pitkälle.

Minä ainakin haluan uskoa, että sinun kaltaisia osastonhoitajia on olemassa. Niistä "toisenlaisistakin" vallankäyttäjistä kun on jo kokemusta. Jos et persettä nuole ja ole koko ajan kehumassa ja ylistämässä miten pätevä hän on niin johan riittää ylimääräistä hommaa.

poitsuhoitsu kirjoitti:

Minä ainakin haluan uskoa, että sinun kaltaisia osastonhoitajia on olemassa. Niistä "toisenlaisistakin" vallankäyttäjistä kun on jo kokemusta. Jos et persettä nuole ja ole koko ajan kehumassa ja ylistämässä miten pätevä hän on niin johan riittää ylimääräistä hommaa.

Lue lisää

halua uskoa, että moisia selkäänpuukottajia on olemassa. Eikä olekaan.

Työntekijöiden hyvinvointia ei tue omien kollegoiden mollaus. Useiden kymmenien yksiköiden esimiehiä ja käytäntöjä ei ole edes mahdollista tunnistaa ja yksilöidä. Jokainen pidempään työssä ollut esimies ja fiksu työntekijä sen tajuaa.

Kyllä se työntekijöiden hyvinvointi lähtee ihan muualta kuin pomon valehtelusta ja mielistelynhalusta.

missään nimessä kirjoitti:

halua uskoa, että moisia selkäänpuukottajia on olemassa. Eikä olekaan.

Työntekijöiden hyvinvointia ei tue omien kollegoiden mollaus. Useiden kymmenien yksiköiden esimiehiä ja käytäntöjä ei ole edes mahdollista tunnistaa ja yksilöidä. Jokainen pidempään työssä ollut esimies ja fiksu työntekijä sen tajuaa.

Kyllä se työntekijöiden hyvinvointi lähtee ihan muualta kuin pomon valehtelusta ja mielistelynhalusta.

Lue lisää

Kyllä niitä mielistelijöitä ja "mukavia" ihmisiä on kuule ihan joka alalla. Miksi ei sitten hoitoalalla.
Sen mielistelijän mielipiteet vaihtuvat sitä mukaa kun keskustelijakin vaihtuu. Aina on samaa mieltä edessäpäin, mutta takanapäin kyllä uskaltaa arvostella ja mollata.

Onneksi se hyvä esimies tunnistaa ne mielistelijät ja osaa olla tasa-arvonen. Kehujen "sokeuttamat" johtajat taas huomaamattaan tekevät hallaa työyhteisölle.

missään nimessä kirjoitti:

halua uskoa, että moisia selkäänpuukottajia on olemassa. Eikä olekaan.

Työntekijöiden hyvinvointia ei tue omien kollegoiden mollaus. Useiden kymmenien yksiköiden esimiehiä ja käytäntöjä ei ole edes mahdollista tunnistaa ja yksilöidä. Jokainen pidempään työssä ollut esimies ja fiksu työntekijä sen tajuaa.

Kyllä se työntekijöiden hyvinvointi lähtee ihan muualta kuin pomon valehtelusta ja mielistelynhalusta.

Lue lisää

Et uskokaan miten hyvin pystyy massasta erottumaan muutamilla älyttömillä "jutuilla"

Jos ei ole kykyä arvioida toisten tekemisiä ja esimerkiksi pomojen tekemiä päätöksiä niin eipä sitä itse ole silloin ajan hermolla.
Sitä vaan pakerretaan päivästä toiseen ja ollaan kuin lampaat.
En tarkoita, että pomojen päätöksistä pitäisi aina olla erimieltä, mutta jos on kritisoitavaa niin silloin pitää uskaltaa antaa palautetta ilam koston pelkoa. Täytyy pitää puoliaan.

jonkin aikaa alalla ollut kirjoitti:

Kyllä niitä mielistelijöitä ja "mukavia" ihmisiä on kuule ihan joka alalla. Miksi ei sitten hoitoalalla.
Sen mielistelijän mielipiteet vaihtuvat sitä mukaa kun keskustelijakin vaihtuu. Aina on samaa mieltä edessäpäin, mutta takanapäin kyllä uskaltaa arvostella ja mollata.

Onneksi se hyvä esimies tunnistaa ne mielistelijät ja osaa olla tasa-arvonen. Kehujen "sokeuttamat" johtajat taas huomaamattaan tekevät hallaa työyhteisölle.

Lue lisää

esimiehen tavasta harrastaa säälittävää mielistelyä yrittämällä olla jokaiselle mieliksi ja unohtamalla perustehtävänsä.

ihan vierestä seurannut kirjoitti:

Et uskokaan miten hyvin pystyy massasta erottumaan muutamilla älyttömillä "jutuilla"

Jos ei ole kykyä arvioida toisten tekemisiä ja esimerkiksi pomojen tekemiä päätöksiä niin eipä sitä itse ole silloin ajan hermolla.
Sitä vaan pakerretaan päivästä toiseen ja ollaan kuin lampaat.
En tarkoita, että pomojen päätöksistä pitäisi aina olla erimieltä, mutta jos on kritisoitavaa niin silloin pitää uskaltaa antaa palautetta ilam koston pelkoa. Täytyy pitää puoliaan.

Lue lisää

Se vaan, että eiköhän näitä harkinnanvaraisia virkavapaus/työloma-anomuksia jouduta epäämään muuallakin kuin yhdellä tietyllä osastolla, jonka mukamas-esimies-kirjoittaja arveli tunnistavansa.

Kuten koko ketjun lukenut alan ammattilainen ymmärtäisi.

Viisas työntekijä antaa palautteen esimiehelle itselleen, kuten taisit tarkoittaakin.

olikin kirjoitti:

esimiehen tavasta harrastaa säälittävää mielistelyä yrittämällä olla jokaiselle mieliksi ja unohtamalla perustehtävänsä.

Eikä ollut. Kitjoitin vaan hieman huolimattomasti.

sorry vaan kirjoitti:

Eikä ollut. Kitjoitin vaan hieman huolimattomasti.

ja jonka minä kirjoitin kuului näin:

"Kyllä se työntekijöiden hyvinvointi lähtee ihan muualta kuin pomon valehtelusta ja mielistelynhalusta."

Sen jälkeen aloit puhumaan työntekijöiden mielistelystä, ja kuinka kunnon pomo näkee sen läpi. Mutta siitä ei ollut alunperin kyse.

niin. kirjoitti:

Se vaan, että eiköhän näitä harkinnanvaraisia virkavapaus/työloma-anomuksia jouduta epäämään muuallakin kuin yhdellä tietyllä osastolla, jonka mukamas-esimies-kirjoittaja arveli tunnistavansa.

Kuten koko ketjun lukenut alan ammattilainen ymmärtäisi.

Viisas työntekijä antaa palautteen esimiehelle itselleen, kuten taisit tarkoittaakin.

Lue lisää

se joka tekee istumatyötä ei ymmärrä miksi suorittava henkilöstö meinaa sammua ja halajaa vuorotteluvapaita, kyllä sairasloma tulee yhteiskunnalle kalliimmaksi vapaiden evääminenkö on tukemista jaksamiseen ? helppo tosiaan istualtaan heittää kommentteja ihmetyttää

poitsuhoitsu kirjoitti:

Minä ainakin haluan uskoa, että sinun kaltaisia osastonhoitajia on olemassa. Niistä "toisenlaisistakin" vallankäyttäjistä kun on jo kokemusta. Jos et persettä nuole ja ole koko ajan kehumassa ja ylistämässä miten pätevä hän on niin johan riittää ylimääräistä hommaa.

Lue lisää

minäkin aikanaan työskentelin sellaisen alaisuudessa joka tykkäsi nuolemisesta häntä piti pomoksi kaikkien tituleerata ei ollut myösköään ylempää korkeakoulutusta mikä jo silloin vaadittiin ,sotki kaikki asiat kun ei keskittynyt johtamiseen , pers nuolijat saivat virat muutaman kuukauden päästä kun tulivat taloon sellaiset sairaatkin jotka eivät pystyneetkään työhön ? että tämmönen tapaus

niin. kirjoitti:

Se vaan, että eiköhän näitä harkinnanvaraisia virkavapaus/työloma-anomuksia jouduta epäämään muuallakin kuin yhdellä tietyllä osastolla, jonka mukamas-esimies-kirjoittaja arveli tunnistavansa.

Kuten koko ketjun lukenut alan ammattilainen ymmärtäisi.

Viisas työntekijä antaa palautteen esimiehelle itselleen, kuten taisit tarkoittaakin.

Lue lisää

POMOLLE JA TYÖNANTAJALLE EI TAATUSTI VOI ANTAA PLAUTETTA ,JOUDUT HETI MUSTALLE LISTALLE JA HIVUTETAAN VÄHIN ÄÄNIN POIS

LULLAAAA kirjoitti:

POMOLLE JA TYÖNANTAJALLE EI TAATUSTI VOI ANTAA PLAUTETTA ,JOUDUT HETI MUSTALLE LISTALLE JA HIVUTETAAN VÄHIN ÄÄNIN POIS

Jos ihmisestä ei ole Hallintojohtajaksi,ei siitä silloin ole muuhunkaan työhön,näin se vaan on

työnantaja samnonut että ole työttömänä 1päivä niin saat vuorotteluvapaa sijaisuuden mitä mtämä on tälläinen kikkailu laitonta ilmoitetaan te-toimistoon ja liittoon asia

käskee jokaista esimiestä harkitsemaan erittäin tarkkaan jokaisen harkinnanvaraisen virkavapaan/työloman kasvavien henkilöstömenojen vuoksi.

Mutta ainahan se vika on työntekijöiden mielestä vaan oman lähiesimiehen ahtaassa katsannossa.

uusin esitys kirjoitti:

käskee jokaista esimiestä harkitsemaan erittäin tarkkaan jokaisen harkinnanvaraisen virkavapaan/työloman kasvavien henkilöstömenojen vuoksi.

Mutta ainahan se vika on työntekijöiden mielestä vaan oman lähiesimiehen ahtaassa katsannossa.

Lue lisää

samaisen shp:n hallituksen esitys.

uusin esitys kirjoitti:

käskee jokaista esimiestä harkitsemaan erittäin tarkkaan jokaisen harkinnanvaraisen virkavapaan/työloman kasvavien henkilöstömenojen vuoksi.

Mutta ainahan se vika on työntekijöiden mielestä vaan oman lähiesimiehen ahtaassa katsannossa.

Lue lisää

Selitähän sisko hyvä miten henkilöstömenojen kasvulla voisi perutella vuorotteluvapaan eväämistä esimerkiksi seuraavassa tapauksessa:

Seija on ollut 30 vuotta sairaanhoitajana keskussairaalassa. Hänellä on viimevuosina ilmennyt kipuja selässä ja polvissa. Hän on joutunut olemaan sairaslomallakin silloin tällöin. Seijalle on kertynyt vuosien mittaan hieman ylipainoa. Vuorotyö hieman rasittaa eikä aina jaksa lähteä lenkille.

Seija on päätänyt jäädä vuodeksi vuorotteluvapaalle. Liikunnalla ja kuntosalilla hän on ajatellut "laittavansa" itsensä kuntoon: Liikakilot pois ja keskivartalon tukilihakset kuntoon.

Seijan tilalle olisi saatavissa 5 vuotta erilaisissa sairaanhoiajan tehtävissä toiminut sh Maija.

uusin esitys kirjoitti:

käskee jokaista esimiestä harkitsemaan erittäin tarkkaan jokaisen harkinnanvaraisen virkavapaan/työloman kasvavien henkilöstömenojen vuoksi.

Mutta ainahan se vika on työntekijöiden mielestä vaan oman lähiesimiehen ahtaassa katsannossa.

Lue lisää

Ei mielestäni AINA vika ole esimiehissä. Ei todellakaan!
Se on vaan sinunkin hyväksyttävä se tosiasia,että kaikki esimiehet EIVÄT HALLITSE niitä hommiaan. On hyviä ja huonoja esimiehiä ja sitten niitä keskinkertaisiakin...

On niitä, joilla on halua, mutta ei kykyä...
On niitä, joilla on kykyä, mutta ei halua...
On niitä joilla ei ole kykyä, eikä sitä haluakaan...

Sitten niitä kunnollisia esimiehiä, joilla on halua ja kykyä hoitaa...

... kaikki tehtävänsä kunnolla! Ja henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen ei ole niitä vähäisempiä!

save save save kirjoitti:

Selitähän sisko hyvä miten henkilöstömenojen kasvulla voisi perutella vuorotteluvapaan eväämistä esimerkiksi seuraavassa tapauksessa:

Seija on ollut 30 vuotta sairaanhoitajana keskussairaalassa. Hänellä on viimevuosina ilmennyt kipuja selässä ja polvissa. Hän on joutunut olemaan sairaslomallakin silloin tällöin. Seijalle on kertynyt vuosien mittaan hieman ylipainoa. Vuorotyö hieman rasittaa eikä aina jaksa lähteä lenkille.

Seija on päätänyt jäädä vuodeksi vuorotteluvapaalle. Liikunnalla ja kuntosalilla hän on ajatellut "laittavansa" itsensä kuntoon: Liikakilot pois ja keskivartalon tukilihakset kuntoon.

Seijan tilalle olisi saatavissa 5 vuotta erilaisissa sairaanhoiajan tehtävissä toiminut sh Maija.

Lue lisää

tiedä.

Mutta tällainen viesti tuli joka yksikköön sairaalan johtajalta ja henkilöstöpäälliköltä. Harkinnanvaraisia virkavapaita/työlomia myönnettäessä on oltava erityisen tarkka (lue parempi kuin ei myönnetä). Kaikki "asiasta tietävät" ketjussa tietävät tämän.

Osoita kysymyksesi tuolle tasolle.

lorenzo s kirjoitti:

Ei mielestäni AINA vika ole esimiehissä. Ei todellakaan!
Se on vaan sinunkin hyväksyttävä se tosiasia,että kaikki esimiehet EIVÄT HALLITSE niitä hommiaan. On hyviä ja huonoja esimiehiä ja sitten niitä keskinkertaisiakin...

On niitä, joilla on halua, mutta ei kykyä...
On niitä, joilla on kykyä, mutta ei halua...
On niitä joilla ei ole kykyä, eikä sitä haluakaan...

Sitten niitä kunnollisia esimiehiä, joilla on halua ja kykyä hoitaa...

... kaikki tehtävänsä kunnolla! Ja henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen ei ole niitä vähäisempiä!

Lue lisää

Itse sain haukut kun yritin puolustaa esimiehiä, jotka eivät ns. TÄNÄPÄIVÄNÄ pysty myöntämään virkavapaita vaikka tahtoisivat. Minua syytettiin puolustelijaksi, mielistelijäksi ja itse ilkeäksi esimieheksi, sitten oltiin paradoksaalisesti iloisia, kun en esimies ollutkaan.

Tiesin vain joitakin asioita ennen kiihkeitä, mielestään kaiken tietäviä kirjoittelijoita. Mutta kova into monella (=parilla tyypillä?) oli puuttua asiaan, josta ei oikeasti sitten tiennytkään yhtään mitään.

Esimiesten taidoista voidaan kyllä keskustella, missään en ole väittänyt että ylipäänsä kukaan olisi täydellinen ja virheetön. Itselläni on ollut monta esimiestä, ja parantamisen varaa on kaikissa. Kuten jokaisessa luonnostaan. Tämä ketju käsitteli lähinnä sitä, miksi esimies ei "kykene" myöntämään virkavapauksia ja työlomia.

Kohta joku aloittaa, että kyllä silti voi antaa vaikka kaikille virkavapaat, jos haluaa olla hyvä esimies ja ymmärtää alaisiaan ym tyhjää plörinää. Näille henkilöille suosittelen tutustumista hallintotoimintalakiin, ja mitä siinä esim. virkasuhteista ja virkakäskyistä sanotaan.

tämä lähti? kirjoitti:

Itse sain haukut kun yritin puolustaa esimiehiä, jotka eivät ns. TÄNÄPÄIVÄNÄ pysty myöntämään virkavapaita vaikka tahtoisivat. Minua syytettiin puolustelijaksi, mielistelijäksi ja itse ilkeäksi esimieheksi, sitten oltiin paradoksaalisesti iloisia, kun en esimies ollutkaan.

Tiesin vain joitakin asioita ennen kiihkeitä, mielestään kaiken tietäviä kirjoittelijoita. Mutta kova into monella (=parilla tyypillä?) oli puuttua asiaan, josta ei oikeasti sitten tiennytkään yhtään mitään.

Esimiesten taidoista voidaan kyllä keskustella, missään en ole väittänyt että ylipäänsä kukaan olisi täydellinen ja virheetön. Itselläni on ollut monta esimiestä, ja parantamisen varaa on kaikissa. Kuten jokaisessa luonnostaan. Tämä ketju käsitteli lähinnä sitä, miksi esimies ei "kykene" myöntämään virkavapauksia ja työlomia.

Kohta joku aloittaa, että kyllä silti voi antaa vaikka kaikille virkavapaat, jos haluaa olla hyvä esimies ja ymmärtää alaisiaan ym tyhjää plörinää. Näille henkilöille suosittelen tutustumista hallintotoimintalakiin, ja mitä siinä esim. virkasuhteista ja virkakäskyistä sanotaan.

Lue lisää

Älä nyt hyvä sisko ota uhrin roolia tässä asiassa. Jokaisella saa ja pitää olla omia mielipiteitä. Ei sinun tarvitse olla aina samaa mielta toisten kanssa...eikä toisten sinun kanssasi.
Hieman kärjistäen esitettynä mielipiteet aiheuttavat keskustelua, mikä on tarkoituskin. Kun on hieman tunteisiin vetoavaa maustetta mukana niin saa aidompia vastauksia. Kaikki kun eivät silloin mieti "liian tarkkaan" mitä tuottavat.
Oikein hyvää kevään jatkoa Sinulle. Pidäthän kuitenkin mielessä, että hoitajillakin on oikeus vuorotteluvapaaseen silloin kun siltä itsestä tuntuu. En usko, että sinullakaan on mitään sitä vastaan, jos työnantaja tukee hoitohenkilökunnnan työssäjaksamista KAIKIN KEINOIN.
Hoitajien on kuitenkin yhdessä vedettävä köyttä samaan suuntaan...

tämä lähti? kirjoitti:

Itse sain haukut kun yritin puolustaa esimiehiä, jotka eivät ns. TÄNÄPÄIVÄNÄ pysty myöntämään virkavapaita vaikka tahtoisivat. Minua syytettiin puolustelijaksi, mielistelijäksi ja itse ilkeäksi esimieheksi, sitten oltiin paradoksaalisesti iloisia, kun en esimies ollutkaan.

Tiesin vain joitakin asioita ennen kiihkeitä, mielestään kaiken tietäviä kirjoittelijoita. Mutta kova into monella (=parilla tyypillä?) oli puuttua asiaan, josta ei oikeasti sitten tiennytkään yhtään mitään.

Esimiesten taidoista voidaan kyllä keskustella, missään en ole väittänyt että ylipäänsä kukaan olisi täydellinen ja virheetön. Itselläni on ollut monta esimiestä, ja parantamisen varaa on kaikissa. Kuten jokaisessa luonnostaan. Tämä ketju käsitteli lähinnä sitä, miksi esimies ei "kykene" myöntämään virkavapauksia ja työlomia.

Kohta joku aloittaa, että kyllä silti voi antaa vaikka kaikille virkavapaat, jos haluaa olla hyvä esimies ja ymmärtää alaisiaan ym tyhjää plörinää. Näille henkilöille suosittelen tutustumista hallintotoimintalakiin, ja mitä siinä esim. virkasuhteista ja virkakäskyistä sanotaan.

Lue lisää

Mistähän tuommoisen "HALLINTOTOIMINTALAIN" mahtaisi löytää? Taitaa olla ainoa painos sinulla! Hallintomenettelylaki on joskus ollut olemassa.
Hallintolaki löytyy minun mapistani. Sitä sinä luultavasti tarkoitit...
Se onkin sellainen laki, joka esimiehenkin kannattaa lukea toisenkin kerran. "Alaisten" on myös hyvä tuntea lain sisältö.

lex gallia errare kirjoitti:

Mistähän tuommoisen "HALLINTOTOIMINTALAIN" mahtaisi löytää? Taitaa olla ainoa painos sinulla! Hallintomenettelylaki on joskus ollut olemassa.
Hallintolaki löytyy minun mapistani. Sitä sinä luultavasti tarkoitit...
Se onkin sellainen laki, joka esimiehenkin kannattaa lukea toisenkin kerran. "Alaisten" on myös hyvä tuntea lain sisältö.

Lue lisää

Tarkoitin hallintolakia, jota olen itse opiskellut hallintotoiminnan oikeudellisissa opinnoissa. Anteeksi sekaannus.

Enkös minä juuri kehottanut kaikkia siihen tutustumaan? Ja kyllä se on nykyään osattava, jos aikoo esimieheksi päästä, ja monessa muussakin hommassa.

Ja muistaakseni on myös hallintolainkäyttölaki.

näin. kirjoitti:

Tarkoitin hallintolakia, jota olen itse opiskellut hallintotoiminnan oikeudellisissa opinnoissa. Anteeksi sekaannus.

Enkös minä juuri kehottanut kaikkia siihen tutustumaan? Ja kyllä se on nykyään osattava, jos aikoo esimieheksi päästä, ja monessa muussakin hommassa.

Ja muistaakseni on myös hallintolainkäyttölaki.

Lue lisää

MINKÄ TAKIA RUOHONJUURITASOLLA VAADITAAN PÄTEVYYTTÄ JA KOULUTUKSIA KUN HAKEE TYÖTÄ , MIKSI MEITÄ JOHTAA ESIMIES JOLLA EI OLE YLEMPÄÄ KORKEAKOULUTUTKINTOA VAIKKA NIIN ON HAETTAVASSA VIRASSA OLLUT EHTONA ? KYSYYPI ÄLLISTYNYT DUUNARI

uusin esitys kirjoitti:

käskee jokaista esimiestä harkitsemaan erittäin tarkkaan jokaisen harkinnanvaraisen virkavapaan/työloman kasvavien henkilöstömenojen vuoksi.

Mutta ainahan se vika on työntekijöiden mielestä vaan oman lähiesimiehen ahtaassa katsannossa.

Lue lisää

Esinmiehet tekee mitä ylempi johto käskee ja kiltisti , koska se pomona olo on niin mukavaa ja helpompaa pomoiksi valitaan ne juuri sopivammat eivät pätevimmät jos pomo esittäisi oikeudentajuisia ratkaisuja ei varmasti olisi sen päivän jälkeen enääpomo portaassa ihan taatusti

näin. kirjoitti:

Tarkoitin hallintolakia, jota olen itse opiskellut hallintotoiminnan oikeudellisissa opinnoissa. Anteeksi sekaannus.

Enkös minä juuri kehottanut kaikkia siihen tutustumaan? Ja kyllä se on nykyään osattava, jos aikoo esimieheksi päästä, ja monessa muussakin hommassa.

Ja muistaakseni on myös hallintolainkäyttölaki.

Lue lisää

Mikä luulet olevasi hallinnon asiantuntija ,metsään mentiin sinun aikana onneksi sait makuupaikan muualta ONNEKSI

kanttuveikka kirjoitti:

Esinmiehet tekee mitä ylempi johto käskee ja kiltisti , koska se pomona olo on niin mukavaa ja helpompaa pomoiksi valitaan ne juuri sopivammat eivät pätevimmät jos pomo esittäisi oikeudentajuisia ratkaisuja ei varmasti olisi sen päivän jälkeen enääpomo portaassa ihan taatusti

Lue lisää

Aikoinaan pääsi eräs sairaanhoitaja pääsi esimies tehtäviin siinä hän pärjäsi miten pärjäsi,mutta sanoi että hän ei rivimieheksi enää lähde osastotyöhön niin helpommalla raha tulee esimiehenä,kun on vaan kiltti ylemmälle portaalle ja tekee miten käsketään

Tiedän sen että moni on jo lähtenyt vakivirasta juuri saman ongelman vuoksi ,ratkaisun jälkeen on kuulemma ollut helpompi hengittää ja voimatkin palanneet , mistähän tämä kielii ..........?

vieteri veturi kirjoitti:

Tiedän sen että moni on jo lähtenyt vakivirasta juuri saman ongelman vuoksi ,ratkaisun jälkeen on kuulemma ollut helpompi hengittää ja voimatkin palanneet , mistähän tämä kielii ..........?

Lue lisää

Henkilöstövastaavalle lopputili ja lomakorvaus ,sitten aloitus puhtaalta pöydältä ,muuten olemme syvällä suossa josta ei pois pääsyä näin on vaan meidän tilanne päässyt pahaksi

Kaikki jotka suostuvat narsisitin ohjeiden mukaan toimimaan lainvastaisesti , narsisiti palkitsee ylennyksellä ja palkankorotuksella nähty on minne ilmoitus toiminnasta kertokaa ?

iso palkka kirjoitti:

Kaikki jotka suostuvat narsisitin ohjeiden mukaan toimimaan lainvastaisesti , narsisiti palkitsee ylennyksellä ja palkankorotuksella nähty on minne ilmoitus toiminnasta kertokaa ?

Lue lisää

Hallitus kaadettava,evää estiykset jotka toisivat paremman henkilöstöpolitiikan taloon ja paremmat työolot siltä osin ja heti ..........

Jos ei se johtaminen ja henkilöstöhallinto toimi isolla mäelläkään, niin lohdutan että alajuoksulla (Paiholassa) se vasta tökkiikin. Pärstäkerroin ja ruskea kieli ratkaisee.

Pomoja on ne joilla siihen ainakaan luontaisia kykyjä ole, vaikka maisterin ja tohtorin paperit taskusta löytyykin. Projektia ja pilotointia peräjälkeen, potilaiden hoidosta viisveisataan.
Voimia sisaret ja veljet, luvassa ei ole ainakaan parannuksia!!

Rekryssäkin 4-henkilöä työssä ja kallis palkkainen päällikkö tällaiselle ryhmälle haloo onko moista ennen kuultu, valtuusto nyt tarkastuskäynnille ja heti ,miten tällaiset esitykset saavat lain voiman ?

Jos rekrylle tulee ohjeet ketä saa ottaa työhön se hankaloittaa kaikin puolin tioimintaa koska syyllistyy samalla ............

On se ainakin hyvää säästöissä se ,että voimme esimiehen kutsua viikonlopulla töihin kun ja jos ei sijaisia löydy koska esimiellä on se velvoite

meillä siis osataan ,välitetään ja toimitaan laittomasti suorastaan rikollisesti haluatteko lisätietoja ?

Viimeaikaisissa taitaa yksi henkilö keskustella itsensä kanssa eri nimimerkeillä. Ei voi olla kahta, jotka kirjoittaa samalla tavalla pilkun ja välilyönnin väärässä järjestyksessä.

Voisit kumminkin käyttää vain yhtä nimimerkkiä. Se jotenkin selkiyttäisi tilannetta.

Minulla ei ole mitään tekemistä ko. työpaikan kanssa. Olen käynyt Joensuussa viimeksi parikymmentä vuotta sitten serkun häissä, enkä ole tietääksen ollut edes läheläkään mitään sairaalaa siellä.

, , , , , kirjoitti:

Voisit kumminkin käyttää vain yhtä nimimerkkiä. Se jotenkin selkiyttäisi tilannetta.

Minulla ei ole mitään tekemistä ko. työpaikan kanssa. Olen käynyt Joensuussa viimeksi parikymmentä vuotta sitten serkun häissä, enkä ole tietääksen ollut edes läheläkään mitään sairaalaa siellä.

Lue lisää

Kuules miekii olin retkellä ruotsissa,meillä oli hauskaa,miten tälläiset kommentit liittyvät millään tavoin vakavasti otettavaan aiheeseen kuin huono johtajuus? siitä ongelmasta pitää puhua ja paljon,jos oltas yksityisessä firmassa konkurssi ois tullut jo aikapäiviä,mutta kun ollaan kunta-alallasiellä saap touhuta miten sattuu

Joensuunkaupungin ja pkssk-rekryt tulisi säästösyistä yhdistää,miksi siellä makaa liian monta molemmissa kun ei ole rekrytoitavaakaan aina ?

Onpa viety potilaan huono kohtelu asia johtajille ja mitä siitä imoittajalle seurasi, syntipukiksi tuli se joka sen ilmoitti ja palkaksi vielä vuosien piina ja helvetti,että sellaista johtajuutta Joensuussa

Kerro reilusti asia omaisille ja vääryys paljastuu ja johtoporras vastuuseen tälläista menettelyä ei suomen maassa kuuluisi olla

Joo hoitaja todellakin puuttui potilaan huonoon kohteluun ja asiaa ei hoidettu oikealla tavalla työt loppuivat kun asiaa ei silloin asianmukaisesti selvitetty,johtoporras juoni keskenään niin että syyttömästä ilmoittajasta tulikin syntipukki ja syylliset vaativat johdolta synninpäästön paperille kirjoitettuna vaikka yksi myönsikin tekonsa sillä lailla meidän talossa likaiset hommat hoituvat silloin ja jälkeenkin päin

Siivouspomot lujille,niitä on yksi huoneellinen toimistossaan eipä pääjehuakaan kentillä ole ikinä näkynyt on siis näkymätön,paljon olisi opittavaa ...........

Muualta pois potkittu esimies käytti taas valtaa väärin,mutta työntekijän honosta kohtelusta kaupunki lahjoi hänelle vielä korkeamman pallin hierarkiassa,näin se yleensä on kuntapuolella

urkijaaaaa kirjoitti:

Muualta pois potkittu esimies käytti taas valtaa väärin,mutta työntekijän honosta kohtelusta kaupunki lahjoi hänelle vielä korkeamman pallin hierarkiassa,näin se yleensä on kuntapuolella

Lue lisää

Terveydenhuoltojo pitkän aikaa ollut politiikkojenja ammattitaidottomien narsististen johtajien vääristämäjota ei sote uudistuskaan pysty enää korjaamaan,niin metässä ollaan

politiikka se vasta lika kirjoitti:

Terveydenhuoltojo pitkän aikaa ollut politiikkojenja ammattitaidottomien narsististen johtajien vääristämäjota ei sote uudistuskaan pysty enää korjaamaan,niin metässä ollaan

Lue lisää

Avoin työpaikka Joensuussa Siilaisella,imoituksen lopussa savuton,kuljen päivittäin lenkillä ja henkilökuntaa pilvin pimein tupakilla siilaisen nurkilla,käypä ylihoitaja tarkistamassa asia ja kommentoi vasta sitten kun olette saaneet nämä tupakki luuserit kuriin

nou tupakka kirjoitti:

Avoin työpaikka Joensuussa Siilaisella,imoituksen lopussa savuton,kuljen päivittäin lenkillä ja henkilökuntaa pilvin pimein tupakilla siilaisen nurkilla,käypä ylihoitaja tarkistamassa asia ja kommentoi vasta sitten kun olette saaneet nämä tupakki luuserit kuriin

Lue lisää

voi pkssk-älytöntä on myydä palveluja toinen toisille samassa talossa,valtion osuudet ovat päätä huimaavia ja yhteiskunta näin köyhtyy koska rahaa ei vain yksinkertaisesti riitä jaettavaksi kuka ymmärtää tämän kuprun?

yhteiskuntapolitiikkaa kirjoitti:

voi pkssk-älytöntä on myydä palveluja toinen toisille samassa talossa,valtion osuudet ovat päätä huimaavia ja yhteiskunta näin köyhtyy koska rahaa ei vain yksinkertaisesti riitä jaettavaksi kuka ymmärtää tämän kuprun?

Lue lisää

Ensinnäkin siellä on liian paljon turhia virkoja hallinnossa,mutta hoito yms mmuu rahvas paiskii töitä pienellä palkalla selkä hiestä märkänä

käki kukkuu kirjoitti:

Ensinnäkin siellä on liian paljon turhia virkoja hallinnossa,mutta hoito yms mmuu rahvas paiskii töitä pienellä palkalla selkä hiestä märkänä

Henkilöstöjohtajan virka avoimeksi ja siten kaikilla mahdollisuus hakea sitä ,ei kiitosvirkoja ja salaisia sopimuksia nykyaikana sanoo tuomari