Meillä on tää luottohenkilö ottanut tai ostanut oman luottolääkärin, jolta saa aina tarvittaessa sairaslomaa ja sitä tarvetta tuntuu löytyvän.Olen ymmärtänyt että työnantajan EI tarvitse hyväksyä erikoislääkärin kirjoittamaa sairaslomaa,vaan hän voi ohjata tälläisen henkilön työpaikan oman työterveyslääkärin vastaanotolle.
Jos sitten työpaikkalääkäri toteaa hänet terveeksi niin erikoislääkärin paperit on roskaa eikä niistä tarvitse välittää.Miksiköhän työnantajat ei käytä tätä lain suomaa etua pinnarien kitkemiseksi ihmettelen.
Jos sitten työpaikkalääkäri toteaa hänet terveeksi niin erikoislääkärin paperit on roskaa eikä niistä tarvitse välittää.Miksiköhän työnantajat ei käytä tätä lain suomaa etua pinnarien kitkemiseksi ihmettelen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Luottamusmiesten erikoisasema tullaan onneksi purkamaan.
Kunnon provot heti aamutuimaan, saa nähdä moniko menee vipuun??
Ei kai sillä ole väliä onko luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu tai kuka tahansa, työnantajalla on oikeus määrätä hakemaan työpaikkalääkärin todistus.
Ilmeisesti ei ole syytä siihen, vai mitä ?
Sitä voi yrittää kumota erikoislääkärin lausunnon ! Ei onnistu riistäjät ne jaksaa paskaa jauhaa ! Meillä työterveys aivan korruptoitunut riistäjien mallin mukaan eli aina yksityislääkärille hakemaan saikkuu !!
Meillä kaveri toi pomolle aina vaan saikkulappuja no viimein sai pomo tarpeeksi ja laittoi työterveysasemalle hakemaan lausunnon.Lausunto oli että on terve niin kumottiin erikoislääkärin lausunto,kaveri tuli töihin hammasta kiristellen ja katkeroituneena,mutta työpaikan ilmapiiri parantui kun pomo oli oikeudenmukainen.
Saanko kysyä, mistä tietäisit, että työpaikkalääkäri ei määräisi kyseiselle henkilölle myöskin sairaslomaa. Lääkäreillä, on ne sitten työpaikkalääkäreitä erikoislääkäreitä, ym.... vaitiolovelvollisuus, joten taidat kuvitella ollevasi lääkäreitäkin parempi antamaan lausuntoja, kun kerran mainostat, että luotsikka on ostanut luottolääkärin, mistä voit 100 % varmuudella tietää, että saikut tulee tyhjästä???? Suomessa tuntuu riittävän näitä kotikutoisia lääkäreitä "jotka tietävät kaiken" jokakulmalla.
Miksi sitten tää henkilö tuo AINA ns. erikoislääkärin paperin eikä koskaan käy työterveyslääkärin vastaanotolla,tai ehkä käykin mutta sieltä ei irtoa sairaslomaa.
Ensin työpaikalla työntekijät valitsevat keskuudestaan luottamushenkilön hoitamaan palkka- ja työetujaan ja sitten alkavat kateellisena kyräilemään tätä!
Kukahan tässä on lääkärin (lue; psykiatrin) tarpessa?
Tampereella Keskustorilla eräs lääkäri, jolta sai AINA sairaslomaa haluamansa määrän. Tämä tohtori tuli niin suosituksi, että TAjat eivät enään hyväksyneet hänen kirjoittamiaan lomalappuja. Muuten hän oli lääkintöhallituksen hyväksymä ja muuten pätevä ammatissaan. Hän oli siten lepsu, että antoi lomia liian helposti.
Sain yksityiseltä viikon saikun ja hain sille työterveyslääkäriltä puoltoa,sitä en sanut.Vein sitten molemmat paperit pomolle ja kysyin miten tästä mennään no vastaus oli tulet töihin tietenkin.Kyllä se niin on että työterveyslääkärillä on se lopullinen valta vaikka olisi kuinka epäpätevä,näin on ja pitääkin olla.
Suomessa ei ala toinen lääkäri toisen sairaslomaa kumoamaan, eikä kukaan työnantaja edellytä oman lääkärinsä käyttöä, kyllä täytyy olla oikeus käyttää kenen tahansa lääkärin palveluja. Kuka uskaltaisi ottaa sellaisen riskin että kumoaisi sairasloman ja sitten tälle ihmiselle kävisikin vakava onnettomuus töissä sairauden takia?
Työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä muun kuin oman työpaikan sopimuslääkärin kirjoittamaa sairaslomaa.
lueppa se niin pysyt ajan tasalla.
on pätevä.Sitä ei työnteettäjän kätyrilääkärit pysty kumoamaan.
Lääkärintodistus oikeuttaa pitämään sairaslomaa, mutta se ei ole palkanmaksun peruste. Työnantajalla on aina oikeus pyytää toisen lääkärin diagnoosia, jos tapaus kuulostaa epäilyttävältä. Uskoakaseni tilanteet on kuitenkin harvinaisia.