Hei!
Tässä muistutukseksi vuokatyönantajan velvollisuuksista. Otettu työsuojelusivustoilta.
Työntekijän oman työnantajan velvollisuutena on:
Järjestää vuokratyöntekijän työterveyshuolto.
Ilmoittaa työn ammattitaitovaatimuksista ja työn luonteesta työntekijälle.
Varmistaa, että työntekijällä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön.
Huolehtia työntekijän yleisestä opetuksesta ja ohjauksesta työtehtäviin.
Selvittää, että vastaanottaja kykenee täyttämään sille kuuluvat velvollisuudet ja että työ muutenkin voidaan suorittaa asianmukaisesti ja turvallisesti.
Viimeksi päivitetty: 01.02.2006
Tässä muistutukseksi vuokatyönantajan velvollisuuksista. Otettu työsuojelusivustoilta.
Työntekijän oman työnantajan velvollisuutena on:
Järjestää vuokratyöntekijän työterveyshuolto.
Ilmoittaa työn ammattitaitovaatimuksista ja työn luonteesta työntekijälle.
Varmistaa, että työntekijällä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön.
Huolehtia työntekijän yleisestä opetuksesta ja ohjauksesta työtehtäviin.
Selvittää, että vastaanottaja kykenee täyttämään sille kuuluvat velvollisuudet ja että työ muutenkin voidaan suorittaa asianmukaisesti ja turvallisesti.
Viimeksi päivitetty: 01.02.2006
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eli asiakasyrityksenkö täytyy hoitaa vuokratyöntekijälle työterveyshuolto??
Mä oon aina luullut, että se on vuokrafirman asia..
Hei!
Nimenomaan vuokratyöfirman tulee työterveyshuolto hoitaa, mikäli olet vuokratyöntekjä.
Laitoin nämä tänne, koska olen huomannut, että aika paljon vuokratyöfirmat laistaa näitä velvollisuuksiaan.
Mukavaa Jatkoa !
Tiedätkös mitä työterveyshuolto pitää sisällään?
Sitä tietoa:
1 §
Lain tarkoitus
Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta.
Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää:
1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;
2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;
3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä
4) työyhteisön toimintaa.
Mitä tuo teksti mielestäsi käytännössä tarkoittaa? Ei ainakaan velvoita maksamaan sairauden hoidosta tai lääkärissä käynnistä aiheutuvia kustannuksia. Tuohan on ihan "sanahelinää"?