Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    loma ja

    Toivoisin hieman apua seuraavaan kysymykseeni. Olen ollut kaupanalalla töissä määräaikaisella työsopimuksella vuoden 2006 tammikuusta. Tänä aikana on tehty kaksi määräaikaista työsopimusta ja työ on jatkunut keskeytyksettä. Onko minulla minkäänlaisia oikeuksia pitää kesälomaa? Voiko työnantaja kieltää minulta loman?
    4604
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jos lähdetään ihan normaalista lomakertymästä, on sen kulku kohdallasi ollut seuraava:

    tammikuu 2006 - 31.03.2006, on kerryttänyt kesälomaa (riipuen tammikuun aloituspäivästä) 6pv.

    Sitten 01.04.2006 - 31.03.2007 on ollut uusi lomanmääräytymisvuosi.

    Nyt lomakertymäsi riippuu täysin siitä, miten nuo katkot ovat olleet ja onko kertymät maksettu lomakorvauksena, kunkin määräaikaisuuden päättyessä.

    Jos näin on, silloinhan olet saanut jo lomakertymäsi, joten ainoa vaihtoehto kesälle on palkaton vapaa.Tietysti palkattoman vapaan saaminen riippuu työnantajasta.

    Äänestä

    • Ne neljä päivää jotka olivat kertyneet viime vuonna (aloitin tammikuun lopussa työt)maksettiin heinäkuussa. Kun uusi määräaikainen sopimus tehtiin loppuvuodesta, ei maksettu lomakorvauksia.

      Äänestä

    • ainoastaan kirjoitti:

      Ne neljä päivää jotka olivat kertyneet viime vuonna (aloitin tammikuun lopussa työt)maksettiin heinäkuussa. Kun uusi määräaikainen sopimus tehtiin loppuvuodesta, ei maksettu lomakorvauksia.

      niin saat ne pitää, lomakertymäsi siis. Onneksi olkoon

      Äänestä

    • jos ei ole maksettu kirjoitti:

      niin saat ne pitää, lomakertymäsi siis. Onneksi olkoon

      voiko työnantaja estää minua pitämästä noita kertyneitä lomia sillä verukkeella että olen määräaikainen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määräaikainen työsopimus kirjoitti:

    Toivoisin hieman apua seuraavaan kysymykseeni. Olen ollut kaupanalalla töissä määräaikaisella työsopimuksella vuoden 2006 tammikuusta. Tänä aikana on tehty kaksi määräaikaista työsopimusta ja työ on jatkunut keskeytyksettä. Onko minulla minkäänlaisia oikeuksia pitää kesälomaa? Voiko työnantaja kieltää minulta loman?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu