Teppooo? Luu5?

ladalla ei päässy kirjastoon
asti,joutu kävelee loppumatkan.
Sama vika kai tepolla

TA:n puolestapuhujille tämä ei tietenkään kelpaa, mutta laitan kuitenkin:

Yritysten markkinoimat arvot eivät useinkaan toteudu käytännössä. Tuoreen väitöstutkimuksen mukaan arvojen ja tekojen välillä on suuri ristiriita, sillä tuottavuus ajaa muun muassa ihmisläheisyyden ohi. Erityisen yleinen ristiriita on metsäteollisuudessa ja harvinaisempi kaupan alalla.

Nykyisin lähes kaikki yritykset julkistavat ja korostavat arvojaan, mutta arvojen todellinen vaikutus jää usein vähäiseksi. Arvojulistuksissa sanotaan henkilöstön olevan yritysten tärkein voimavara, mutta puheiden ja tekojen välillä koetaan olevan ristiriitaa.

- Tietenkin hyvin paljon sanotaan, että henkilöstö on tärkein voimavaramme, yksi tärkeimmistä arvoistamme, mutta sitten se valitettavasti käytännössä jää tuloksen varjoon, tutkija Merita Mattila toteaa.

Juuri tuottavuusarvon sisäistäminen voi olla työntekijälle vaikeaa, jos tuottava yritys jakaa omistajille runsaita osinkoja, mutta sanoo samalla työntekijöitä irti. Kovimpia arvoja edustaa tutkimuksen mukaan metsäteollisuus.

Koveneva linja näkyy Suomessa yhä selvemmin.

- On määräaikaisia työsuhteita, osa-aikaisia työsuhteita ja annetaan ymmärtää, että et sinä ole välttämättä niin tarpeellinen ja jos alat niskuroida, niin ovi on tuossa, Mattila sanoo.

Tutkijan mukaan koveneva linja kuitenkin kostautuu, sillä huonosti voiva henkilöstö ei tee työtään motivoituneesti ja se vaikuttaa työn tehokkuuteen ja tulokseen. Tutkimuksen mukaan yrityksen arvoihin voikin sitoutua vain, jos henkilökunta pääsee niihin itse vaikuttamaan.

Tiedot käyvät ilmi Merita Mattilan Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa perjantaina tarkastetusta väitöskirjasta Yritysten arvoprosessit - Vertaileva tutkimus kolmessa case-yrityksessä.

YLE Uutiset

Sanottu on asioita ja kappas vain kun nehän toteutuivatkin kuten minä ennustin.

Tuo Ahonen jaksaa ällistyttää. Menis jo pois.