mitä se sinulle antaa ? muutakin kuin jäsen maksun ja halvan kalenterin.
oletko liitossa
työ voimaa
131083
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
eli ansiosidonnaista 1500eur/kk netto eli puhtaana käteen
Vaihdoin ay-jäsenyyteni työttömyyskassa-jäsenyydeksi.
Saadakseen ansiosidonnaisen päivärahan ei tarvitse kuulua liittoon. Jokaisella suomessa toimivalla liitolla on oltava työttömyyskassa ja sieltä tulevat työttömyyspäivärahakorvaukset, ei liitosta.
Liitosta saa kuin sen onnettoman kalenterin ja jonkun jäsenlehden.
No se antaa mm. sen työehtosopimuksen jota työpaikallasi noudatetaan, vai meinaatko, että johtajat on ihan hyvyyttään ne työehdoissa mainitut etuisuudet sulle suonut.
Ammattilitot ei anna mitään lisäarvoa. Ne vaan kerää Sinulta rahaa Sosiaalidemokratien vaalikampanjoihin ja tukemiseen sekä oman sinulle tarpeettoman byrokratiansa pyorittämiseen.
Ainoa minkä turvan se antaa on työttömyysturva. Saman turvan saat YTK:sta jäsenmaksu viime vuonna 65 euroa.
Joo, itse sain 2000 euroa lisäarvoa, kun työnantaja jätti maksamatta palkkoja ja liitto hoiti homman kotiin. MÄ KUULUN LIITTOON!
eiaystä ole siis mitään hyötyä, siitä olen kanssasi samaa mieltä.
Onko sun mielestä SAK:laiset ammattiliitot ainoita mitä on olemassa? Taidat olla aika tyhmä...
ne rahat esim työsuojelupiirinkin kautta tai jos varmasti tiedät olevasi oikeassa niin tuomioistuimien kautta.
Ei siihen liittoa tarvita.
MÄ EN KUULU LIITTOON, VAAN TYÖTTÖMYYSKASSAAN!
Että, joku ajaa sinunkin asioitasi. Työnantajat, kyllä taputtavat karvaisia käsiään, kun saavat duunari porukkaa hajalleen. Joukkovoima on ainoa keino vaikuttaa, mitään ei kukaan anna ilmaiseksi. Liityhän sinäkin omaan porukkaasi takaisin. Me tarvitaan, varsinkin nyt, vahvaa ammattiyhdistys liikettä, että meillä ja lapsillammekin olisi, edes kohtuulliset työehdot.
Työviikkomme on 6-päiväinen. Lomarahaa ei ole. Minimipalkkaa ei ole. Äitiysloma on enintään 3 viikkoa. Palkankorotuksia ei ole.
Mitäs muita niitä olikaan...
Työviikkomme on 6-päiväinen.
siis liitot vieneet oikeuden tehdä 6-päivän viikkoa, eikä ihmiset saisi itse päättää sopiiko 4 vai 6-päiväinen viikko !
Lomarahaa ei ole. Lomaraha on viivästetty palkanmaksu, eli joku käyttelee silloin rahojasi kerryttämisajan.
Minimipalkkaa ei ole.
Suomessa ei todellakaan ole minimipalkkaa USAn tyyliin.
Äitiysloma on enintään 3 viikkoa.
Sen takia työnantajat kikkailevat sukupuoliasioilla, kun kustannukset eivät jakaannu tasan kaikkein kesken.
Palkankorotuksia ei ole.
Pitäisiö kirjoittaa mieluummin ostovoimasta, kun yleiset palkankorotukset tuppaavat valumaan inflaatioon.
Työviikkomme olisi jokaisella meillä 6-päiväinen ellei ammattiliitot olisivat sopineet sitä 5-päiväiseksi. Eli valinnanvaraa ei olisi edes viiteen päivään.
Lomaraha on alunperin lomaltapaluuraha, joka annettiin työntekijöille kun he olivat kilttejä ja palasivat töihin loman jälkeen, eivätkä jääneet Ruotsiin. Tämä ei ole enää tilanne, joten ilman liittoja lomarahaakaan ei meillä olisi.
Työehtosopimuksissa määritellään minimipalkat, laissa sitä ei ole. Ahne työnantaja ei pysty riistämään kokemattomalta työntekijältä massiivista työpanosta tavanomaisella ja kohtuullisella puolikkaalla banaanilla -- paitsi jos liittoja ei olisi.
Perhevapaiden kustannukset pitäisi toki jakautua kaikkien työnantajien kesken, mutta miesvaltaisten alojen työnantajat eivät tätä halua. Onneksi sentään liitot ovat saaneet äitiysloman ja muut perhevapaat lähes järkevän pituiseksi. Korjaamistakin vielä on, mutta se kysyy enemmän työnantajien kanttia sallia työntekijälle muutakin elämää kuin työnteko.
"Yleiset palkankorotukset" ovat työehtosopimuksissa, laki ei takaa mitään korotuksia kenellekään. Ilman näitä emme saisi edes sitä vähää minkä nykyään saamme. Työnantajat eivät halusi antaa edes inflaation verran, eli reaaliansiot (=ostovoima) laskisivat. Ainoastaan avainhenkilöt saisivat sen verran lisää etteivät jättäisi firmaa.
Minulla on 37,5 -tuntinen työviikko, eikä 40-tuntinen. Saan varallaolosta muutakin kuin lämpimän kiitoksen. Jos sairastun, saan palkkaa useilta viikoilta. Jos olen ilta- tai yövuorossa, saan enemmän kuin normaalissa päivävuorossa. Kun minulle soitetaan keskellä yötä työasioissa, saan heränneen ja suuttuneen perheen lisäksi korvauksen. Käydessäni kertausharjoituksissa minun ei tarvitse ottaa palkatonta lomaa. Kun matkustan työasioissa toiselle puolelle Suomea, minun ei tarvitse tehdä sitä ilmaiseksi viikonloppuna.
"Työviikkomme olisi jokaisella meillä 6-päiväinen ellei ammattiliitot olisivat sopineet sitä 5-päiväiseksi. Eli valinnanvaraa ei olisi edes viiteen päivään. "
Sehän on myyjän ja ostajan välinen asia, jos haluat myydä 1-päivän viikosta tai kaikki 7-päivää työpanostasi, ei suomessa kukaan pakota kuusi-päiväiseen viikkon. Työntekijä on työpanoksen myyjä ja työnantaja ostaja.
"Lomaraha on alunperin lomaltapaluuraha, joka annettiin työntekijöille kun he olivat kilttejä ja palasivat töihin loman jälkeen, eivätkä jääneet Ruotsiin. Tämä ei ole enää tilanne, joten ilman liittoja lomarahaakaan ei meillä olisi. "
Liitoilla ei tämän kanssa muuta tekemistä, kuin se että annetaan myöhäistettyä palkanmaksua!
"Työehtosopimuksissa määritellään minimipalkat, laissa sitä ei ole. Ahne työnantaja ei pysty riistämään kokemattomalta työntekijältä massiivista työpanosta tavanomaisella ja kohtuullisella puolikkaalla banaanilla -- paitsi jos liittoja ei olisi. "
Sama kuin kirjoittaisi, ahne paperimies pystyy riistämään tappion partaalla olevalta työnantajalta olemattomalla työpanoksella kohtuuttoman suuren palkan, joka johtaa alan työpaikkojen vähenemiseen.
"Perhevapaiden kustannukset pitäisi toki jakautua kaikkien työnantajien kesken, mutta miesvaltaisten alojen työnantajat eivät tätä halua. Onneksi sentään liitot ovat saaneet äitiysloman ja muut perhevapaat lähes järkevän pituiseksi. Korjaamistakin vielä on, mutta se kysyy enemmän työnantajien kanttia sallia työntekijälle muutakin elämää kuin työnteko."
Joskus olisi aika työntekijöidenkin miettiä tarvitaanko kesämökkiä, omakotitaloa ja naapurinkin autoa suurempaa autoa ja vähentää työntekoa ja olla enemmän perheen kanssa. Esim. vanhempainvapaaseen on kaikilla isillä oikeus, mutta harvat käýttää kun se ei ole palkallista.
""Yleiset palkankorotukset" ovat työehtosopimuksissa, laki ei takaa mitään korotuksia kenellekään. Ilman näitä emme saisi edes sitä vähää minkä nykyään saamme. Työnantajat eivät halusi antaa edes inflaation verran, eli reaaliansiot (=ostovoima) laskisivat. Ainoastaan avainhenkilöt saisivat sen verran lisää etteivät jättäisi firmaa. "
Täyttä roskaa, meillä on monia aloja joissa tienataan hyvin ja saadaan palkankorotuksia ilman yleissitovaa sopimusta. Sinäkin voit kehittää itseäsi "avainhenkilöksi"
"Minulla on 37,5 -tuntinen työviikko, eikä 40-tuntinen. Saan varallaolosta muutakin kuin lämpimän kiitoksen. Jos sairastun, saan palkkaa useilta viikoilta. Jos olen ilta- tai yövuorossa, saan enemmän kuin normaalissa päivävuorossa. Kun minulle soitetaan keskellä yötä työasioissa, saan heränneen ja suuttuneen perheen lisäksi korvauksen. Käydessäni kertausharjoituksissa minun ei tarvitse ottaa palkatonta lomaa. Kun matkustan työasioissa toiselle puolelle Suomea, minun ei tarvitse tehdä sitä ilmaiseksi viikonloppuna. "
Hullu se on joka työpanoksensa ilmaiseksi myy, tai sitten hänellä ei ole paljoakaan myytävää.
ps.länsirannikolla työvoimapula, ei vain kelpaa ne paikat Voikkaan henkilöille!