Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko vääryys!

    Tilanne siis sellainen... Olen aloittanut määräaikaisena työt 2.6.2006 ja olen yhtäjaksoisesti ollut samassa työssä maaliskuun viimeiseen päivään saakka. Tammikuussa minut laittettiin lomalle ja siinä meni 8 lomapäivää (näistä en ole sanut kuin peruspalkan) sain vakituisen työpaikan jossa aloitin 2.huhtikuuta. Yhden päivän olen siis ollut työttömänä, kysymys kuuluu että paloiko kesälomani tuon yhden päivän takia? Lain mukaanhan tällainen lasketaan yhtäjaksoiseksi pätkäksi, työnantaja on kanssani samaa mieltä, palkanlaskija ei! Tulevana kesän alunperin jo myönnettynä lomana on meillä häät... joten olen joka tapauksessa pois työstäni. Onko toiminta hyväksyttävä?!
    4710
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    palkanlaskija on ihan oikeasssa

    Äänestä

    joissain tesseissä hääpäivä on palkallinen vapaapäivä. tuon kun olisi tajunnut itsekin, häät olis ollu viime kesänä arkipäivänä!;)
    lasketaankos tuota 1.4.2007 työttömyyspäiväksi kun se on sunnuntai? Luultavasti sun työt olisi alkanut silloin jos se olisi ollut arkipäivä...

    Äänestä

    ...on oikeassa. Palvelussuhdetta ei katsota yhdenjaksoiseksi, jos palvelussuhteessa on päivänkään katkosta, eli tässä tapauksessa se on katkennut 1.4. Työnantajasi olisi pitänyt jatkaa palvelussuhdettasi heti suoraan päivänkään katkoksetta.

    t. palkanlaskija

    Äänestä

    • niin tuo 1. päivä oli sunnuntai ja tarve alkoi vasta maanantaina :/ piru!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    morsuli kirjoitti:

    Tilanne siis sellainen... Olen aloittanut määräaikaisena työt 2.6.2006 ja olen yhtäjaksoisesti ollut samassa työssä maaliskuun viimeiseen päivään saakka. Tammikuussa minut laittettiin lomalle ja siinä meni 8 lomapäivää (näistä en ole sanut kuin peruspalkan) sain vakituisen työpaikan jossa aloitin 2.huhtikuuta. Yhden päivän olen siis ollut työttömänä, kysymys kuuluu että paloiko kesälomani tuon yhden päivän takia? Lain mukaanhan tällainen lasketaan yhtäjaksoiseksi pätkäksi, työnantaja on kanssani samaa mieltä, palkanlaskija ei! Tulevana kesän alunperin jo myönnettynä lomana on meillä häät... joten olen joka tapauksessa pois työstäni. Onko toiminta hyväksyttävä?!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu