Mun kaksi edellistä työpaikkahaastattelua on valunut hiekkaan kun haasttattelija on ottanut yhteyttä edellisiin työnantajiini ja kiusaamistapaukseni on tullut tietoon. Ei irtoa paikkaa näillä ansioilla....onko tää reilua/ laillista?
mikä kumma
roopeangga
292090
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Juorunkierrätys on saata poikki, että kiusattu saa jatkossakin työtä.
Tässäpä oiva "työsarka" uudelle hallitukelle. Olkaa kananedustajiinne yhteydessä, että jotain saataisiin jotain "toppia" näille kiusaajille aikaan.
Olemme joskus ajatelleet, että mielenosoitus tehtäisiin eduskuntatalon eteen!!!
Ihmettelen kyllä suuresti sitä, kuinka edelliset esimiehesi voisivat puhua asioista ulkopuoliselle. Kertomalla työpaikkakiusaamisesta he myöntäisivät asian olemassa olon, ja sitähän ei juurikaan tapahdu.
Ettei vaan olisi käynyt sillä tavalla, että sinua ei ole valittu hakemiisi tehtäviin yksinkertaisesti sen vuoksi, että joku muu oli heidän mielestään tehtävään sopivampi.
Ei entisiä työntekijöitä saa mustamaalata, nimittäin.
Työnantaja ei saa kertoa mitään työntekijästään mutta työnantaja voi kysyä hakijasta vanhalta työnantajalta että ottaisitko hän työntekiän töihin???.. Siinä on sitten työnhakija heikoilla jos vastaus on kielteinen. Se on kai suurin syy miksi kiusatut ei työllisty, kiusattu jää "oudoksi" tapaukseksi ja on leima otsassa ellei hän sitten itse kerro mitä on tapahtunut.
On uuden työantajan harkinnassa ketä uskoo. Toisaalta jos kerrot niin olet suurennuslasin alla eikä sekään ole kivaa kun jo muutenkin on tressaantuntu olo vanhasta työpaikasta.
On muuten rikos jos työnantaja tai joku muu kertoo ja levittelee asioitasi. Kannattakin selvittää miksi ei tullut valituksi ja kysyä suoraan onko tullut negatiivista "postia"entisestä työpaikasta. Siinä vaiheessa kun ei enää ole mitään menetettävää, mutta hyvässä tapauksessa saat oikeuteen sen joka levittelee valheellista tietoa.
" Ihmettelen kyllä suuresti sitä, kuinka edelliset esimiehesi voisivat puhua asioista ulkopuoliselle."
Onko tuleva mahdollinen työnantaja ulkopuolinen?? Heihaloo, aina kannattaa hieman penkoa kun eroon pääseminen on sitten vaikeaa jos olet tehnyt virhearvion. Aina poikkeuksetta koeaika.
kyllä, uskokaa tai älkää mutta hain töihin firmaan jossa oli entinen työkaverini. HÄNELLE soitettiin ja kysyttiin minusta! Onneksi me olimme tulleet hyvin toimeen joten hän kehui minua, mutta oli hyvin järkyttynyt moisesta soitosta! Minusta se oli hyvin asiatonta meininkiä. Sen nyt vielä jotenkin ymmärtää jos entiselle työnantajalle soitetaan, mutta että työkavereillekin..eikö työnhakijoilla ole minkäänlaisia ihmisoikeuksia eikä yksityisyyttä??
Yleensä kysytään suosittelijoita ja sellaista puuttuminen voi kyllä vaikuttaa hyvinkin siltä, että työntekijä on tosiaankin ollut epäsuosiossa.
Suosittelijoita pitää olla.
Periaatteessa suosittelijaksi kelpaa kyllä kuka tahansa firman työntekijä, joten pyytäkään työtä hakiessa työantajaa soittamaan jollekin hyvälle tutulle jonka kanssa asiasta on etukäteen sovittu.
Tuttua toimintaa voisnpa sanoa "pitkin maailman sivun", työnantajat kyselee juoruja, jopa on kyselty työnhakijaa samasta taloyhtiöstä olevalta henkilöltä, joka on ollut pomon tuttu, "millainen hän on"? Työnantajilla on kätyrit ja kätyreillä on vieläkin kätyrit. Tämän johdosta en anaudu samassa taloyhtiössä kovin tutuksi kenellekään, kun on kyttäilyn ja kyräilyn kulttuuri.
sukupuolenvaihtoleikkausko sulle on tehty? Kätyri on aika rankka sana. Tottakai työnantaja selvittelee taustaasi, ammattitaitoasi, luonnettasi. Mitä sitä ihmettelet? Kunnon kansalainen ja avoimin kortein, silloinhan olet vaan tyytyväinen kun saat kehuja entiseltä työyhteisöltä, esimieheltä ja vaikkapa pomon tutulta samasta taloyhtiöstä. Jos onkin luurankoja kaapissa, työnantajan on hyvä se tietää ja tehdä omat johtopäätöksensä ja miettiä antaako tilaisuutta. Jos siitä vedät johtopäätöksen sen olevan kiusaamista, olisi syytä aloittaa teinivuodet uudestaan ja ryhdistäytyä.
Taidat olla itse juorukas esimiehiin päin!!!
Meinaatko, että olet noin hyvä, kuin annat ymmärtää? Minun entinen työpaikalla oli kuppikuntainen.
Työnjälkeen jäätiin puhumaan pukukoppiin varsinkin nämä vanhemmat mammat, koskaan en kuullut ketään heidän kehuttavan.
Siellä naurettiin naisten miehet, autot, talot, lapset, miten tyhmiä, arvottomia ja olemattomia olivat. Kaikkein pahinta, että nämä mammat oli vielä johdon ystäviä.
Laillisuuskin on siinä hilkulla, esim. työtodistukseen ei saa laittaa työntekijän työnhakua vaikuttavia seikkoja.
Terveydetilaan liittyvät tiedot kuuluvat vaitiolovelvollisuuden piiriin, mutta lakia rikotaan tässäkin kohtaa, jos ei ole pelkoa jäädä kiinni.
Kärsivällisyyttä työnhakuun, itsellä tärppäsi työhakemus 124 ja 10:ssä haastattelussa oli mitä ihmeellisimpiä selityksiä työpaikan saannin tyssättyä.
Kerrottiin asenneongelmasta, yhtäkkiä työpaikkaa ei enää ollutkaan haettavana, määrärahat loppuivat ei voitu palkata, yms...
Että silleen...
Käy myös täällä lukemassa muiden kokemuksia:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Työnantajana soitan poikkeuksetta muutamalle edelliselle pomolle kysyäkseni miksi ovat luopuneet näin hyvästä työntekijästä? Hyvästä siksi, että hakemuksessaan meille hän on erinomainen. Vastauksia sitten tuleekin monenlaisia. Tämä on ennakointia aivan siltä varalta, ettei tule yllätyksiä. Myös minulle soitetaan usein ja kysytään palveluksessani olleista työntekijöistä. Yleinen ja todella hyvä tapa. Säästyy monelta murheelta.
Jos työnantaja on kiusaajana tai kiusaaja joukko on juuri soittamasi pomon tukijoukko niin mitäköhän hän mahtaa kertoa.
Minä en ole päässyt tiettyihin työpaikkoihin juuri tuon takia vaikka olinkin harjoitteluaikanani juuri se henkilö joka olisi haluttu työllistää, perääni jopa soitettiin mutta pahat kielet tekivät kai tehtävänsä.
Nyt ole eri paikkakunnalla töissä jonne ei juorukellot kuulu. Minä istun kuulemma hyvin heidän joukkoonsa ja olen hyvä juuri tälläisenä kuin olen. On mukava kuulla kiitosta niin työnantajilta kuin työtoveriltakin..
Ehkäpä olen se työntekijä jonka Sinä juuri menetit ja sait tilalle työpaikkakiusaajan.
etten yhtään "hyvää" ole menettänyt. Hieman käsitit väärin. Kukapa työnantaja, (tarkoitan nyt pienyrittäjää)kiusaisi työntekijöitänsä koska hehän sen tuloksen tekevät? Nykyään vaan kun on vaikea päästä eroon epäkurantista aineksesta. Lintsarit, saikulla ketkuttelijat, kiusaajat, alkoholiongelmaiset jne...kiitos ammattiliittojen. Kotiongelmatkin kaatuvat usein pienyrittäjän niskaan. Avioerot, masentuneisuus, alkoholi jne näkyvät poissaoloina ja yrityksen kassassa. Siksi hakijan taustojen selvittäminen on enemmän kun kullanarvoista. Se maksaa vaivan takaisin nopeammin kun arvaatkaan. Käytän jopa tuttuja viranomaisia taustan selvittämiseen koska rahaa meillä käsitellään ja liikutellaan päivittäin. Siperia opettaa ja entisiin työpaikkoihin yhteydenottaminen on todella yleistä. Suosittelen lämpimästi. Se, kenellä on puhdas tausta, on vain onnellinen kun hyvän työntekijän vanhalle pomolle soitetaan.
Pakko olla yrittäjä. Yleisesti pomojen välillä kierrätellään työntekijöiden terveystietoja. Se on laitonta!
Itse yrittäjän vaimona tiedän että teet laittomasti utelemalla työntekiöiden taustoja vanhoilta työnantajilta, jos jäät siitä kiinni niin rangaistus tulee jos oikeuteen joudut.
Minun kiusaamiseni johtui osittain mieheni yritystaustasta ja se että olen hoikka, kunnostani huolehtiva, se tuotiin usein esiin tuomitsevaan sävyyn. Ei kuulemma yrittäjän vaimo tarvitse töitä. Kumminkin minä tiedän mitä yrittäminen on ja olen sitoutunut työpaikkaani. Sinä siis olet valmis tuomitsemaan minut jonkun lausunnon takia, kyllä väitän että että menetit jotain jos en tullut valituksi jonkun lausunnon takia. .. Kiusaajatkin toimii juuri noin, antavat lausuntoja joihin toiset saadaan uskomaan. Koeaikaa voi käyttää jos epäilee henkilön kyvykkyyttä. Minullakin on hyvät paperit ja sen luulisi riittävän todisteeksi siitä että olen pätevä ja sosiaaliset taidot on esitelty vanhoissa työtodistuksissa, miksi siis uskoa sitä yhtä ehkä kiusaavaa työnantajaa.
Toisaalta yksityinen työnantaja on aina arvostanut osaamistani. Vaikeukia onkin tullut vain julkisella sektorilla, eli terveydenhuollonpuolella jossa arvostetaan enemmän lusmuilua kuin rehellistä ahkeraa ja työhönsä sitoutunutta ihmistä. On sääli yhteiskunnalle kun menettää hyvät työntekijät muille markkinoille. Ja todella ikävää että kiusattu menettää ehkä työmahdollisuutensa ja terveytensä perättömien lausuntojen takia.. olet kai siitä kanssani samaa mieltä???
"Itse yrittäjän vaimona tiedän että teet laittomasti utelemalla työntekiöiden taustoja vanhoilta työnantajilta, jos jäät siitä kiinni niin rangaistus tulee jos oikeuteen joudut".
No tämä nyt ei pidä alkuunkaan paikkansa. Täyttä soopaa, yrittäjän vaimona et voi kuvitella ja kirjoittaa palstalle väärää tietoa. Terveystiedot ovat eri asia mutta muuten työntekijästä voit kysellä ja huom...kannattaa kysellä.
Kun olet niin varma asiasta niin kerrohan mistä löytyy faktatietoa asiasta ???
Sinulle kun en ikinä haluaisi töihin, tunnut nyt jo vastenmieliseltä.
Kun nyt ensin laitat sen linkin siitä lakipykälästä, joka kieltää työnantajan kysyvän edellisiltä työnantajilta hakijasta. Heräähän nyt todellisuuteen. Käytäntö on yleinen, erittäin toimiva ja varma.
Eiköhän se löydy työsuojelulaista ( en tarkistanut koska olen menossa töihin jossa onneksi on omilla aivoilla ajatteleva pomo : )) Mutta jos et sieltä löydä niin oletko koskaan kuullut että kunnianloukkauksesta voin myös haastaa oikeuteen, jos työnantaja antaa minusta perättömiä lausuntoja.
Eikö sinua yhtään ihmetytä esim. se että et pääse tutkimaan ihmisten tietoja rikosrekisteistä. Vain työpaikat joissa työskennellään lasten kanssa saavat pyytää sellaisen. Jos haluan päästä hankalasta työntekiästä suosittelen sitä sinulle .heh heh annan vahingon kiertää kun kerran löytyy noinkin aivottomia ja avuttomia työnantajia jotka eivät pysty itse arvioimaan kuka on sopiva työntekiä omaan firmaan..
Just noin, että voidaan suositellakin henkilöä miten hyvä hän on, kun työnantajat kyselee työntekijää ajatuksena, että päästää hänestä eroon. Toinen vaihtoehto on, että halutaan "vallita ja hallita" kiusattu loppuun asti eikä suositella.
Sanopa muuta! Voi kun työntekijä pääsisi samalla tavoin valkkaamaan.
Työntehakija voisi soittaa palkkaavan firman työntekijöille ja kysyä millainen työpaikka se on.
Olis muuten hyvä juttu.
Turvallisuusselvitys tehdään hyvin monessa työpaikassa, valtiolla yleistä. Työntekijän suostumus tarvitaan. Jos et sitä anna, kuvitteletko olevasi kärkipäässä valittavana hakijoiden joukossa. Herätys hei!
vinkiksi vain, "keittiön kautta" saat henkilöstä kaikki tiedot.
on se työnantaja ihme otus kun haluaa tietää ketä on palkkaamassa? Eix vaan ole kumma?
On totta että työnantjalla on oikus tietää ketä palkkaa töihin, keinot vain pitää olla reilut myös työnhakijan kohtaan. Olen sitä mieltä että jos ihminen on itse epärehellinen niin ei voi luottaa toiseenkaan ja sen takia pitää olla varpaillaan myöskin palkatessa uutta väkeä. Reilu työnantaja antaa pätevälle hakijalle tilaisuuden näyttää osaamisensa eikä luota toisten lausuntoihin koska ihminen on peto toisille ja tälläinen peto ei jätä tilaisuutta käyttämättä jos voi pilata lausunnolillaan kiusatun maineen. Työnantaja voi ottamalla vaikka työntekijän koeajaksi töihin, varmistaa sen onko hakija sopiva työtehtävään tai työyhteisöön. Miksi ei voi myös suoraan kysyä työnhakijalta itseltään miksi hakee paikkaa ja miksi on sanoutunut irti edellisestä paikasta. Kiusatulle on todella raskasta tulla hyvätyksi vain sen takia että joku on mustamaalannut mainetta perättämästi. Vähintä mitä hakijan hyväksi voisi työnantaja tehdä on kertoa mitä tietoa on hakiasta saanut,ja keneltä, näin kiusaaja joutuu vastuuseen ja jos hakijassa on itsessä vika niin ei varmaan ole enää paikkaa haluamassakaan.. reilua vai mitä??
Tämä olis hyvä keino saada kiusaamien kuriin ja työpaikoille lisää tuottavuutta ja hyvää mieltä, siis kaikkien etu.