Jouduin lähtemään työpaikasta, johon olisin ollut pätevä ja sopiva, esimiehen kiusaamisen vuoksi. En ollut kuuleman mukaan ensimmäinen, jolle siellä kävi näin.
Nyt sitten sain tietää, että tämä kiusaaja on valittu sen työpaikan työsuojeluvaltuutetuksi. Miten se voi olla mahdollista? Hän on tunnettu empatian puutteestaan, huonosta johtamisesta ja uusien työntekijöiden kiusaamisesta. Itseäni asia ei enää koske. Säälittää kuitenkin tulevat uudet työntekijät tuossa yrityksessä. Sillä mihin valittaa, jos valitukset ottaa vastaan se pahin kiusaaja?
Nyt sitten sain tietää, että tämä kiusaaja on valittu sen työpaikan työsuojeluvaltuutetuksi. Miten se voi olla mahdollista? Hän on tunnettu empatian puutteestaan, huonosta johtamisesta ja uusien työntekijöiden kiusaamisesta. Itseäni asia ei enää koske. Säälittää kuitenkin tulevat uudet työntekijät tuossa yrityksessä. Sillä mihin valittaa, jos valitukset ottaa vastaan se pahin kiusaaja?
Vastaukset 4
Vanhimmat
t:¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤
Oliko tämä niitä tapauksia joissa työnantaja ehdottaa työsuojeluvaltuutettua? Kukaan ei sitten ehdota muuta, ja työnantajan "ehdokas" tulee valituksi.
Jos työsuojeluvatuutetulla ei ole työntekijöiden luottamusta tai riittäviä haluja/taitoja tehtävän hoitamiseen niin siitä kärsii työnantajakin: työt eivät suju eikä ongelmia pystytä ratkomaan työpaikan sisällä. Mukaan tulee työterveyshuolto (joka joutuu varomaan ettei pure ruokkivaa kättä), työsujelupiiri (jonka toimintaedellytykset ovat rajatut) ja ammattiliitot.
Jospa tuo entisen työpaikan esimies kouluttautuisi työsuojelutehtäväänsä ja huomaisi sitä kautta oman käytöksensä ongelmat.
esimies asemassa olevat eivät edes saa ruveta työsuojeluhenkilöksi eikä luottamusmieheksi.
Joten ilmoita vaan liittoon asiasta, ne hoitaa kyllä homman.
Taidanpa todellakin ottaa yhteyttä liittoon...