Vr on työnantajana suht varma jos ei törttöile pahasti, palkalla pärjää mutta ei rikastu. Johtoportaan ja työntekijöiden välillä on syvä ja leveä kuilu. Johtoporras ei tiedä mitä työntekijät tekee, ja toisaalta työntekijäin ääni ei kantaudu johtoportaalle asti. Hierarkia on niin järjestetty, että loppujen lopuksi kukaan ei ole vastuussa yhtään mistään. Asiat tuppaavat yleensä jäämään ns "kiertämään kehää" tai sitten vain katoavat, eikä kehitystä tapahdu vaikka yritystä onkin. Johtoporras päästelee suustaan vain korulauseita, kuten muuan Irakin sotapäällikkö sanomalla: "Meillä on homma hanskassa", ja samalla hetkellä USA:n panssarivaunut ajelivat pitkin Bagdadia.
Johtoportaan asennoitumisesta työntekijöihin voisi antaa kuvan tämä esimerkki. Työntekijöillä on promillerajana NOLLA, ja johtoporras oli tuonut (kuinkas ollakaan) liköörikonvehteja tarjolle. Mitä tästä voi päätellä muuta kuin V:llä alkavaa toimintaa.
Luottamusmiestoiminta on anuksesta. Heidänhän pitäisi olla työntekijäin edunvalvoja. Kuitenkin he ovat lähinnä koristeita, täytyyhän jokaisessa yrityksessä olla ainakin nimellinen luottamusmies. Luottamusmiehet yrittävät lähinnä sovitella asiaa, joustaminen tapatuu lähinnä työntekijän kustannuksella. Luottamusmiehillä ei ole todellista valtaa, vaan pomot päättää miten työntekijöitä pompotellaan. Osa luottamusmiehistä voi toki sanoa pomoille, että näin ei olisi oikein tehdä, mutta asioihin he eivät saa muutoksia. Varsinkaan jos kyse on jostain "aivan pienestä" asiasta, kuten vaikkapa työntekijän loma-ajankohdan muuttaminen liian myöhään. Tällöin LM voi sanoa työntekijälle tyyliin, "ei kai nyt näin pienestä asiasta jaksa pullikoida". Ja jos kovasti pullikoi joka "pikkuasiasta", niin sitten aletaan pitämään silmällä, ja järjestämään laillisesti huonompia työvuoroja yms hankaluuksia. Eräskin LM oli sanonut työntekijälle "Mitä säkin nyt olisit lomallas muka tehnyt".
Mitähän muuta. No, älkää hakeutuko alalle jos ette halua simputusta. Tai no on sitä varmaan muillakin aloilla. Hymyssä suin....
Johtoportaan asennoitumisesta työntekijöihin voisi antaa kuvan tämä esimerkki. Työntekijöillä on promillerajana NOLLA, ja johtoporras oli tuonut (kuinkas ollakaan) liköörikonvehteja tarjolle. Mitä tästä voi päätellä muuta kuin V:llä alkavaa toimintaa.
Luottamusmiestoiminta on anuksesta. Heidänhän pitäisi olla työntekijäin edunvalvoja. Kuitenkin he ovat lähinnä koristeita, täytyyhän jokaisessa yrityksessä olla ainakin nimellinen luottamusmies. Luottamusmiehet yrittävät lähinnä sovitella asiaa, joustaminen tapatuu lähinnä työntekijän kustannuksella. Luottamusmiehillä ei ole todellista valtaa, vaan pomot päättää miten työntekijöitä pompotellaan. Osa luottamusmiehistä voi toki sanoa pomoille, että näin ei olisi oikein tehdä, mutta asioihin he eivät saa muutoksia. Varsinkaan jos kyse on jostain "aivan pienestä" asiasta, kuten vaikkapa työntekijän loma-ajankohdan muuttaminen liian myöhään. Tällöin LM voi sanoa työntekijälle tyyliin, "ei kai nyt näin pienestä asiasta jaksa pullikoida". Ja jos kovasti pullikoi joka "pikkuasiasta", niin sitten aletaan pitämään silmällä, ja järjestämään laillisesti huonompia työvuoroja yms hankaluuksia. Eräskin LM oli sanonut työntekijälle "Mitä säkin nyt olisit lomallas muka tehnyt".
Mitähän muuta. No, älkää hakeutuko alalle jos ette halua simputusta. Tai no on sitä varmaan muillakin aloilla. Hymyssä suin....
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei kait se ihan joka paikasa tuollaista ole?
Aika tiukka TES niillä ainakin näyttää olevan. Hälykorvaukset ja muut aika ruhtinaallisia ja työajat aika jämäkästi ilmoitettu.
ruhtinaallinen jos se on 1 x tuntipalkka (11.21)?
muutoin isompi. Parhaillaan 120 euroa ja risat, kun kyse joulunpyhästä tai muusta.