Ystäväni sai potkut eräästä Suomalaisesta keski-suuresta hinaaja yrityksestä. Hänelle soitettiin että töitä ei enään ole ja työsopimus puretaan tuotannollisista syistä johtuen. Ystäväni on työskennellyt moitteettomasti, eikä antanut siis mitään syytä potkuihin muista syistä. Ystäväni otti yhteyttä merimiesunioniin josta sanottiin että näinkin ison yrityksen olisi pitänyt pitää yt-neuvottelut ja ilmoittaa 2 vkoa ennen irtisanomista että hänet irtisanotaan. Näin ei kuitenkaan toimittu. Merimiesunionista sanottiin että he hoitavat asian, ilman 2 vkon varoaikaa, yritys irtisanoo laittomasti. Noh, meni muutama päivä ja ystäväni sai unionista puhelun että "me sovittiin että he nyt irtisanoo sut ja postissa tulee paperit"....me sovittiin??ystäväni ei saanut mitään ylimääräistä korvausta tms..eli miten he asian sopivat??jos irtisanominen on laiton, niin se on laiton, ei sitä voi vaan "sopia", varsinkaan niin että ainoa kuka tässä voittaa, on potkut antanut yritys ja häviäjä on juuri lapsen saanut, asuntovelallinen työntekijä joka jää työttömäksi eikä saa edes mitään korvausta laittomasta irtisanomisesta. Mitä virkaa unionilla siis on??Jos ei se pysty hoitamaan tälläistä asiaa niin mihin se sitten muka pystyisi?? Onko hinaajayrityksestä sanottu jotain??lahjottu??Mielestäni kannattaisi palkata asianajaja(unionin ulkopuolinen)ja hoitaa irtisanominen hänen kautta!!Törkeää toimintaa unionilta ja tältä yritykseltä.
MERIMIESUNION??
Kysymysmerkkinä
81412
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Merimiesunioni on yksi niistä lakkoilevista pelleyhdistyksistä, jotka eivät osaa neuvotella ja ovat muutenkin ammattitaidottomia.
Ahtaajat/AKT mm. samoin.
Lennonjohtajillahan se lakkoilu ei tule kyseeseen missään tilanteessa, varsinkin jos vaaditaan tuplakorotuksia :D :D
ystäväni oli kuullut että hänen kaverinsa kaveri oli.....
Ennen kuin tällaisia kirjoittaa, pitää tuntea tosiasiat.
Nyhän sullakin on vain kaverisi kertomus.
Takana saattaa olla sellaisa asioita että unionikaan ei sen takia lähde ajamaan asiaa.
tämän kaverin niin hyvin että tiedän ettei taustalla ole mitään muuta ja olen kuullut kaikki puhelut mitkä on käyty unionin ja kaverini sekä työnantajan ja kaverini välillä..
Eikö työnantaja noudata irtisanomisaikaa vai eikö se pysty perustelemaan todistettavasti sen syytä?
ei pitänyt yt-neuvotteluja vaikka olisi unionin mukaan pitänyt(yhtiöstä erotettu muitakin ilman em neuvotteluja)ja irtisanomisesta olisi pitänyt ilmoittaa kahta viikkoa ennen irtisanomisen tapahtumista. "Sinut irtisanotaan kahden viikon päästä" mutta näitä ei tehty.
on saanut kahden viikon ajalta palkan niin sekin on o.k.
Jos on pienikin vaara että kaveri voi jollain tavalla hankaloittaa/vahingoittaa työntekoa irtisanomisaikana, meilläkin työvelvoite loppuu heti.
Laillinen syy pitää tietenkin olla.
Sen verran olen nähnyt, että asiat ovat useimmiten erilaisia kuin päälle päin näkyy tai kerrotaan.
entisellä siis, enää muualla jäseniä kuin sisävesihinaajilla??