Nyt en tajua hölkäsen pöläystä.
Pidän kesällä lomaa 1½kk ja olen sitä ennen ollut äitiyslomalla ja EN ole palauttanut tämän vuoden verokorttia työnantajalle.
JOTEN pitääkö ennen kesälomaa viedä verokortti työnantajalle jottei ennakonpidätys ole 60%???!
Niin ja toinen kysymys vielä tähän päälle:
Voiko kesäloman aikana käydä silti samassa työpaikassa töissä silloin tällöin vai vaaditaanko, että kesälomalla ei töitä tehdä?
KIITOS SUURI JOS AUTATTE TÄTÄ HERNEEN KOKOISIA AIVOJA OMAAVAA NUORTA IHMISTÄ!
Pidän kesällä lomaa 1½kk ja olen sitä ennen ollut äitiyslomalla ja EN ole palauttanut tämän vuoden verokorttia työnantajalle.
JOTEN pitääkö ennen kesälomaa viedä verokortti työnantajalle jottei ennakonpidätys ole 60%???!
Niin ja toinen kysymys vielä tähän päälle:
Voiko kesäloman aikana käydä silti samassa työpaikassa töissä silloin tällöin vai vaaditaanko, että kesälomalla ei töitä tehdä?
KIITOS SUURI JOS AUTATTE TÄTÄ HERNEEN KOKOISIA AIVOJA OMAAVAA NUORTA IHMISTÄ!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Siis aina, mikäli työntekijä ei toimita voimassaolevaa verokorttiaan, täytyy työnantajan pidättää veroa 60%. Tämä on laki.
Periaatteessa et voi lomalla käydä töissä. Lomaa ei oikeastaan saa maksaa rahana työsuhteen kestäessä. Ja sellaiseksi tuo muodostuisi, jos vielä saisit lomarahat ja palkan työpäivistä siihen päälle.
Sitten on ihan oma juttunsa, mitä työnantajan kanssa sovitte, mutta työvoimapiirin kannalta tuollainen sopimuskin on laiton, vaikka työntekijä niin haluaisi.
Loma on tarkoitettu juuri lomaksi ja silloin ei töitä tehdä. Jos työnantaja jostain perustellusta syystä pyytää loma-aikana töihin, niin silloin loma siirtyy.