ongelmani on sellainen että olen ollut työsuhteesa eilakaislan kautta jo 8 kuukautta. Minulla loppuu työsuhde heinäkuun alkuun ja pitäisi pitää lomat ennen sitä. Eilakaislalta sanottiin että voin tehdä niin että työsuhteen loppuun pidän loman. Miten se on menetänkö esim. lomalta paluu rahan jos pidän loman työsuhteen loppuun. Kannattaako ainakin 1 päivä olla töissä loman jälkeen? Eilakaislalle ehdotin että pitäisin loman niin että olisin vielä 1 päivän heillä töissä ( loman päätyttyä) ennen kun siirryn asiakasyrityksen palkkalistoille. Eilakaislalta sanottiin että voisinko pitää lomani niin että se tulisi työsuhteen loppuun. Onko tämä nyt huijjausta??
huijjaustako??
työläinen 84
52467
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Juuri "huijausta" tässä yritetään.
Eli lomarahan edellytys useammalla alalla (myös Eilakaisalan toimimilla aloilla)edellyttää sitä, että töihin palataan lomalta.
Tarkenna nyt työnantajaltasi se, että jättävätkö he lomarahan maksamatta, jos lomasi on työsuhteen lopussa. Työnantaja saa määrätä loman ajankohdan, se ikävä puoli tässä on, ettei heidän edes tarvitse antaa lomaa, koska lomakautta on vielä jäljellä työsuhteen päättyessä. Joten "oikeus" heillä on maksaa kertyneet lomat ns. lomakorvauksena työsuhteen päättyessä, eikä lomarahaa silloin makseta
Erona noilla kahdella tilanteella on se että jos pidät lomat työssäoloaikasi sisällä eli palaat vielä töihin sen jälkeen saat siis loma-ajan palkan sekä lomarahan(ent.lomaltapaluuraha)...Mutta jos et esim. pidä lomapäiviäsi, saat joka tapauksessa vapaata työsihteesi päätyttyä(loma)sekä loma-ajan palkan lomapäivät rahana..Lomapäivien kappalehinta määräytyy kuukausiansion/keskimääräisen kuukausiansion perusteella..Eli eniten rahaa saat siis jättämällä lomapäivät pitämättä.
niin mutta menen asiakasyrityksen palvelukseen vakituiseksi heinäkuun alusta eli toisin sanoen jos en käytä lomaa kesäkuussa viimestään en voi lomailla ollenkaan koko kesänä. Mietin vain että toimivatko eilakaislalaiset oikein kun sanovat että voisin pitää loman työsuhteen lopussa niin etten enää tule töihin loman loputtua. Tämä ratkaisu taitaa olla paras heille mutta ei minulle. Menetänkö siinä rahaa?
"Tämä ratkaisu taitaa olla paras heille mutta ei minulle. Menetänkö siinä rahaa?"
Kuten joku jo sanoi, jos et mene eilakaislalle enää töihin loman jälkeen, saat vain lomapalkan, et lomarahaa, eli menetät rahaa.
Jos taas menet eilakaislalle päiväksikin töihin lomasi jälkeen, saat sekä lomapalkan että lomarahan.
Jos taas otat lomasi rahana eli lomakorvauksen muodossa, saat enemmän rahaa, mutta menetät lomasi.
Eilakaisla saa määrätä lomasi ajankohdan, mutta toki siitä voi yrittää neuvotella.
Menetät siinä rahaa, mutta et voi asialle mitään. Heidän ei tarvitse ottaa sinua töihin loman jälkeen, eikä siinä ole mitään laitonta. Eilakaislalaiset toimivat siis oikein. Miksi he maksaisivat sinulle lomaltapaluurahan, jos kerran ei ole pakko.
Lomaltapaluuraha ei muuten ole mikään vanha nimitys, kuten täällä usein väitetään. Se on käytössä monissa työehtosopimuksissa juuri sillä nimellä. Laissa sitä ei ole ollenkaan.