Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lopullinen ratkaisu - luottamusmies

    Voidaanko me työntkiät äänestää luottatmuksesta luottamusmiestä/työsuoleluvaltuutettua kohtaan ja näin saada täysin hyödytän ja tehtäväänsä laiminlyövä henkilö pois luottamustehtävästään?

    Teknologiateollisuuden tes.
    2545
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Mielestäni, tiedän kannattaa kysyä asiasta tarkempaa tietoa työsuojelupiiristä esim. miten toimia,että teette sen oikeaoppisesti.

    Ehdottomasti kannattaa,jos katsotte ettei tämä ko. hlö aja teidän asiaanne.

    Luottamustoimi on aina työntekijöiden puolelta kädenojennus, joka voidaan vetää pois,jos sen sössii henkilö itse.

    Onko teillä jo varahlö katsottuna siihen?

    Äänestä

    ensin tehä vaikka jokin muistio josta selviää kyseisen luttamusmiehen laiminlyönti.
    Ja katsoa että asian takana on muitakin, yleensä tiukanpaikan tullen saatta osa kääntää "takin".
    Yhteyttä sen jälkeen voi ottaa liittoon, pääluttamusmieheen, neuvottelevaan, siis riippuu ihan työpaikan koosta.
    Mutta jos ei muu auta niin seuraavissa valinta vaaleissa riittävä joukko mukaan ja valitaan toinen tilalle.
    Kyllä luottamusmiehen pitää hoitaa asiat niinkuin on sovittu, eikä istua kahella pallilla tai jättää asiat hoitamatta.
    Onhan sanonta yleensä "luttamusmies on se joka viimmeksi sammuttaa valot"

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    äänestyksenkannattaja kirjoitti:

    Voidaanko me työntkiät äänestää luottatmuksesta luottamusmiestä/työsuoleluvaltuutettua kohtaan ja näin saada täysin hyödytän ja tehtäväänsä laiminlyövä henkilö pois luottamustehtävästään?

    Teknologiateollisuuden tes.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu