Eli olin vuokrafirman kautta eräässä firmassa ja irtisanouduin tammikuun lopulla,koska piti päästä vakituiseksi tähän asiakasfirmaan,mutta sitten sattuikin pieni tapaturma enkä päässytkään vakituiseksi. Nyt olen ollut 3 kuukautta kelan sairaspäivärahalla joka nyt loppuu eli olen työtön.Eli tuleeko karenssia vai miten tuolla työkkärissä asiaan suhtaudutaan?
Tuleeko
Karenssi?
4430
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Onko työnhakusi ollut voimassa? Jos on niin asiasi ovat kunnossa koska karenssi kuluu sairasloman aikana.
koska oletin pääseväni takaisin kyseiseen firmaan sairaslomani päätyttyä,mutta valitettavasti en enää päässytkään heille töihin.Sain tietää asiasta,vasta muutama päivä sitten.
...Onko työnhakusi ollut voimassa? Jos on niin asiasi ovat kunnossa koska karenssi kuluu sairasloman aikana....
Työnhaun voimassaololla ei ole mitään merkitystä, sillä erokarenssi voidaan antaa vain työsuhteen päättymisestä lukien. Siis karenssiaika on joka tapauksessa kulunut sairausajan aikana.
...Eli olin vuokrafirman kautta eräässä firmassa ja irtisanouduin tammikuun lopulla,koska piti päästä vakituiseksi tähän asiakasfirmaan...
Tilanne, että piti päästä, vaan ei päässytkään, tuottaa normaalisti karenssin. Mutta koska olet ollut karenssiajan sairauslomalla, niin luulisi työkkärin luopuvan karenssiajatuksesta tällä kertaan. Vaan eihän tuosta koskaan tiedä.
Joka tapauksessa karenssiaika (3 kk) on kulunut sairauslomasi aikana, joten taloudellisia tappioita karenssin vuoksi ei tule.
Työkkärillä on kyllä mahdollisuus antaa karenssi takautuvasti, vaikkei työkkärin kirjoissa olekaan. Tämän se tekee sen vuoksi, että kahta karenssia ei anneta, vaan sitten mennäänkin rangaistustyössäoloehdon puolelle.
Mutta en oikein usko, että työkkärikään lähteen sairausloman ajaksi karenssia antamaan, sillä ainut mahdollinen karenssin alkuajankohta on työsuhteen päättymisajankohta. Se on laissa näin määrätty.
Tuossa vielä osa erosäännöksestä:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.