Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kumman tehrävä ottaa puheeksi..

    Kumman tehtävä on ottaa puheeksi jos on määräaikainen työsuhde- työnantajan vai tekijän jatkuuko työsuhde, ja kuinka kauan ennen työsuhteen loppumista asia tulee esittää?
    1208
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työnanatajan tulee viipymättä ilmoittaa työntekijälle, kun saa tietää töiden loppumisen/jatkumisen. Jos menet töihin määr.aikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen (ilman, että uutta sopimusta on tehty)työnantajan tieten ja työnantajan mitenkään sitä estämättä, tapahtuu ns. Työsuhteen hiljainen jatkuminen. Eli työsi muuttuu vakituiseksi. Mieheni työpaikalla kävi näin. Pomo oli unohtanut kertoa, että työt loppuu, työkaveri sai vakipaikan;) Itselläni on just oikeusjuttu menossa ex-työnantajaa vastaan just tän tapaisista jutuista, olin vielä kyllä raskaana. Uudessa työsopimuslaissa on näiistä jutuista kerrottu ihan selkokielisesti!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Lissu kirjoitti:

    Kumman tehtävä on ottaa puheeksi jos on määräaikainen työsuhde- työnantajan vai tekijän jatkuuko työsuhde, ja kuinka kauan ennen työsuhteen loppumista asia tulee esittää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu