Miltä tuntuu olla huono työntekijä?
Itselläni oli kehitystyskeskustelu. Ja palaute oli tosi masentava. Olen kuulema täysin sopimaton työhöni. Ongelma itseni kannalta on se että pomo ei ole täysin väärässä. Kun katson verkosta ja vertailen mitä muut ovat saaneet aikaiseksi voin vain todeta pomon olevan oikeassa.
Mutta mitä teen, en osaa muutakaan ja tämänkin huonosti. Ammatin vaihto pudottaisi tulot ja ammattitaidon nollaan eikä minulla siihen olisi varaa. Ja osaisinkohan sitä uutta hommaa sen paremmin.
Raskasta vaan sinnitellä ja olla ihmeissään "kas kummaa kyllä siinä on virhe".
Onko vastaavaa kokemusta? Vaikka puolet porukasta on keskimääräistä huonompaa niin raskasta olla se huonoin.
Itselläni oli kehitystyskeskustelu. Ja palaute oli tosi masentava. Olen kuulema täysin sopimaton työhöni. Ongelma itseni kannalta on se että pomo ei ole täysin väärässä. Kun katson verkosta ja vertailen mitä muut ovat saaneet aikaiseksi voin vain todeta pomon olevan oikeassa.
Mutta mitä teen, en osaa muutakaan ja tämänkin huonosti. Ammatin vaihto pudottaisi tulot ja ammattitaidon nollaan eikä minulla siihen olisi varaa. Ja osaisinkohan sitä uutta hommaa sen paremmin.
Raskasta vaan sinnitellä ja olla ihmeissään "kas kummaa kyllä siinä on virhe".
Onko vastaavaa kokemusta? Vaikka puolet porukasta on keskimääräistä huonompaa niin raskasta olla se huonoin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tiedän miltä tuntuu olla huono työntekijä.
Kehityskeskustelut on vain mittari millä huonoutesi todetaan.
Keskustelusi kerrotaan eteenpäin ja sitä käytetään sinua vastaan..pomo ja työkaverisi kun on sukulaisia..Vaaditaan jatkuvia palavereja jossa saat puolustautua.Tämä työntekijä kun otti sinut hanpaisiinsa heti kun tulit taloon.
Pidän työstäni,mutta tuntuu etten enään kestä.
En tiedä mitä pitää tehdä....kehityskeskustelussa painotettiin luottamauksellisuutta.
Eipä tainnut olla ensimmäinen kehityskeskustelusi pomosi kanssa. On näköjään pystynyt ruttaamaan itsetuntosi miinuksen puolelle. Nykyään kaikilla aloilla tarvitaan tietojen ja taitojen päivittämistä ajantasalle,.Jos noin iso osa työntekijöistä sinunkin mielestä on pudonnut kelkasta, vaatikaa ihmeessä koulutusta, työnkiertoa jne. Varmasti teistä löytyy paljon hyödyllistäkin työnantajalle. Irtisanominen on loppujen lopuksi helppoa tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella. Jos teistä ei olisi hyötyä, olisitte olleet jo aikaa sitten kilometritehtaalla.