Onko jollain kokemusta asiasta, kun on maksettu palkkoja väärin edellisessä työsuhteessa..? Alle sen mitä TES määrää ja lisiä ei ollenkaan. Alana majoitus- ja ravitsemisala. Nyt olen asian tajunnut, reilu vuosi työsuhteen loppumisen jälkeen. Liitossa en ole ollut ja siksi he eivät liitosta auta asian kanssa. Kyse on ainakin tuhannesta eurosta, joten haluaisin rahani. Mitä tässä tilanteessa kannattaa tehdä?? Harmi vain kun ei tajunnut silloin 17-vuotiaana lukiolaisena liittyä palvelualojen ammattiliittoon.
Palkat maksettu väärin
miina99
62400
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
sillä erolla että kuulun liittoon ja homma hoitu onneks ku kertasin muutamaan otteeseen liiton miehen avustuksella ja tuella työsopumusta, tosin kyseessä ei ollu tuollainen summa.
Työntekijä voi vaatia palkkojensa korjausta ainakin viisi vuotta jälkikäteen. Ota kopsu vaikka tes:sta niistä kohdista joiden perusteella palkka on ollut liian pieni ja toimita työnantajallesi. Huomioi kuitenkin että joissain liitoissa on olemassa harjottelijan palkka erikseen, vaihtelee liitosta riippuen n. 65-90% minimitaulukkopalkasta. Syytä varmaan mainita samalla että mikäli asiaa ei korjata joudut tekemään rikosilmoituksen. Mikäli haluaavat suojella mainettaan, niin korjaavat asian varmasti pikimmiten. Jos työpaikalla on voimassa yleissitova sopimus niin liiton kyllä pitäisi kiskasta työnantajaa korvasta, kuuluitpa liittoon tai et jos on aktiivinen liitto... Lueppa varsin www.tyosuojelu.fi sivustoa. Sieltä varmasti tulee apua.
Oikeestaan tein tuon talven aikana kahdessa eri paikassa hommia, molemmissa nimikkeellä grillimyyjä. Toisessa työnantaja maksoi 7,5 euroa ja ei iltalisiä, palkka oli kuulemma niin hyvä ja toisessa palkka 7,57 ja ei mitään sunnuntailisiä, työnantajan mukaan niitä ei kuulu maksaa, kun en kuulunut liittoon. Molemmat erittäin pieniä yrityksiä, toisessa 5 työntekijää ja toisessa 2. Eikös laki niin sano, että työehtosopimuksesta työnantaja ei voi työsopimuksessa poiketa vaikka kuinka haluaisi. Joten onkohan asialla merkitystä, että olen kuitenkin allekirjoittanut, tässä 7,5 euron paikassa työsopimuksen, jossa on palkka määritelty. Toisessa sitä ei tehty edes.
Voiko asiasta nostaa rikossyytteen jos työnantajat ei muuten suostu maksamaan saataviani? Kolmas asia on nyt tietenkin tämä Tampereen Särkänniemi, jossa samalla nimikkeellä maksettiin palkkaa 6,13 euroa tunnilta, lisät normaalisti.
Kyllä niitä voit karhuta jälkikäteen ja kannattaa tehdäkin ettei homma toistu kys. työnantajan toimesta. Eikä tarvitse kuulua liittoon välttämättä.
Täältä löytyy ohjeita:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Soitin Hämeen työsuojelupiiriin ja sieltä neuvoivat ilmoittamaan asiasta työnanatjalle ja ilmoittamaan saatavansa myös. Näin aion tehdä. Onko kellään kokemusta siitä, että suostuukohan ne yleensä maksamaan, vai pitääkö asiaa viedä eteenpäin??
Valitettavasti työsuojelupiiri ei hoida palkkasaatavia, ainoastaan se ammattiliitto, joka on sen työehtosopimuksen solminut voi auttaa.
Jos ei kukaan kuuluisi ammattiilittoon ei olisi palkkamääräyksiä, joten työnantaja päättäisi yksipuolisesti mitä palkkaa hän maksaa tai työaikalisiä ym. muita määräyksiä mitä työehtosopimuksessa on sovittu.http://www.pam.fi/liity/
mut osas neuvoa sieltä. asialle ei nyt voi enää mitää ku ei sillon tajunnu kuulua liittoon, niin saa hoitaa asian ite nyt. :(