Yt neuvotteluille pitää keksiä uusi nimitys. Eihän ne ole neuvottelut, vaan toteutus.
Muuan monikansallinen yhtiö muutama vuosi sitten, määräsi työtekijöitään tiedotustilaisuuksiin paikkakunnille. Jokaisen piti osallistua. Jos työesteitä oli oman alueensa tilaisuuteen, piti mennä naapuripiiriin.
Annettiin ilmoitus, että työt on ulkoistettu, on on uuden yrittäjän ja työntekijä välinen asia työn jatkaminen. työsuhteet päättyivät muutaman kk päästä ilman työntekovelvoitetta (jos irtisanomisaika oli pitkä) Pienen irtisanomisrahan firma maksoi, mutta piti allekirjoittaa sopimus, jossa sanottiin, että työnantaja voi palkata uusia työtekijöitä halutessaan. (ei kyllä ole sitä tehnyt).
Jotkut jatkoivat ulkoistettua työtä alihankkijalle, eivät kaikki edes halunneet.
Oliko nämä yt- neuvottelut? Firma saneli valmiiksi järjestetyn asian
Muuan monikansallinen yhtiö muutama vuosi sitten, määräsi työtekijöitään tiedotustilaisuuksiin paikkakunnille. Jokaisen piti osallistua. Jos työesteitä oli oman alueensa tilaisuuteen, piti mennä naapuripiiriin.
Annettiin ilmoitus, että työt on ulkoistettu, on on uuden yrittäjän ja työntekijä välinen asia työn jatkaminen. työsuhteet päättyivät muutaman kk päästä ilman työntekovelvoitetta (jos irtisanomisaika oli pitkä) Pienen irtisanomisrahan firma maksoi, mutta piti allekirjoittaa sopimus, jossa sanottiin, että työnantaja voi palkata uusia työtekijöitä halutessaan. (ei kyllä ole sitä tehnyt).
Jotkut jatkoivat ulkoistettua työtä alihankkijalle, eivät kaikki edes halunneet.
Oliko nämä yt- neuvottelut? Firma saneli valmiiksi järjestetyn asian
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei ollut muikään lainmukainen yt-neuvottelu. Eikö teillä ole ammattiosastoa? Kummallista, että täällä kysytään tuollaista, minusta itsestään selvää asiaa.
Uuden Polven Firmat harrastavat hajoita ja hallitse politiikkaa.
Ogranisaatiot pidetään epämääräisinä, uudelleen järjestellään 1/2 vuoden välein, jolloin lattiatasolta ei voi seurata kuka tekee mitäkin.
YT:iden yhteydessä ei siten voi olla varma lopetetaanko tehtävä vai tekijä.
'Neuvottujen' yhteydessä ei nykyduunarilla ole juurikaan pelimerkkejä käytössään. Edes lakolla ei voi uhata, kun on valtakunnallinentyöehtosopimus voimassa, joka kieltää lakkoilut.
Firmalla ei siten ole mitään järkeä YT:ssä antaa muuta, kuin lain määräämä minimi määrä tietoa. 'Neuvotteluissa' yritetään sitten lypsää olennaista tietoa, joiden perusteella voisi sitten päätellä menikö homma edes minimi-tasolla.
Aivan turhaa kysyä mistään ---päätetty mikä päätetty!
Jokaisella on oman tulevaisuuden turvaaminen ykkösasia, eikä sitä sillä enää paranna.
Iso firma turvaa selustansa aina, yksittäiset hajallaan olevat työtekijät ovat huhujen varassa, vaikka jonkun kaukaisen pääluottamusmiehen kanssa olisi keskusteltu.Eli neuvoteltu.
Sen verran yhtiö tuli vastaan (ehkä turvatakseen rauhan), että maksoi erorahan, joka porrastettiin työsuhteen pituuden mukaan.
Luulemna, että kuvatunlaisia "yt-neuvotteluja" tapahtuu edelleen.
Viime vuonna 100% ja sitä edellisisäkin YT:issä päästiin aikalailla samaan. Neuvotteluislta tuo tuollainen minuskta kuulostaa.
Toisessa firmassa voi toki olla toinen roti.
Annatko tosiaan naruttaa itseäsi sillä, että aloitetaan suuremmasta määrästä ja päädytään pienempään?
missään ei sopivasti muisteta kertoa moniko uudelleen sijoittunut joutui huonompaan hommaan, pienemmällä palkalla, määräaikaiseksi.
Täysin laillista, kun henkilö 'omasta tahdostaan' hakee huonompaa paikkaa. Määräaikaisenkin homman ottaa toivoen, että se vakinettaisiin, mutta homman loputtua ei kyseessä olekaan irtisanomisesta, vaan työsopimuksen loppumisesta.
Meikäläiselle ilmoitettiin vain että nyt aloitetaan YT-neuvottelut, nyt ne päätetään, ja nyt kerrotaan lopputulos eli jätkä saa lähteä kävelemään. Missäs kohti siinä oli se neuvottelu? Varsinainen vitsi koko sana "neuvottelu".