Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lain muutos tarpeen

    Onko missään olemassa edes suunnitteilla vuokratyöhön samaa kuin määräaikaisissa työsuhteissa eli vakinaistamisvelvoite mikäli putkeen luodaan jatkuvia sopimuksia?

    Tähän puuttuminen olisi mielenkiintoista, koska näinhän työnantajat kiertävät vakinaistamisvelvoitetta eli vuokrataan ja vuokrataan työntekijä..

    Tai niin no..EK:han tätä haluaa, joten lieneekö edes muutosta koskaan tulossakaan?
    31046
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Käsittääkseni on jo olemassa. 2 kertaa saat olla määräaikaisessa samassa asiakasyrityksessä mutta kolmannen kerran on vakinaistettava.

    Äänestä

    Kyllä määräaikainen työsopimus voidaan tehdä aina ja kaikkialla putkeen peräjälkeen. Ei tässä ole eroja vuokratyön ja jonkun muun työn välillä. Ei ole olemassa mitään laillista estettä ettei niin voisi tehdä, kunhan vain määräaikaisuudelle on olemassa peruste.

    Vuokratyössä määräaikaisuuden peruste on työn projektiluonteisuus ja tilapäinen työvoimantarve. Muutoin vuokratyötä ei ole edes yrityksen järkevää käyttää, sillä onhan se kalliimpaa kuin että ottaisi itselleen sitten vakituisen työntekijän. Jos kerran työvoimatarve ei ole vain tilapäistä. Tilapäiseen projektiin tms. sairaslomasijaisuuteen on perusteltua taas käyttää vuokratyötä.

    Äänestä

    • ...mutta tarkoittaako tämä sama asia henkilöstösijoitusta?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vuokraihmine kirjoitti:

    Onko missään olemassa edes suunnitteilla vuokratyöhön samaa kuin määräaikaisissa työsuhteissa eli vakinaistamisvelvoite mikäli putkeen luodaan jatkuvia sopimuksia?

    Tähän puuttuminen olisi mielenkiintoista, koska näinhän työnantajat kiertävät vakinaistamisvelvoitetta eli vuokrataan ja vuokrataan työntekijä..

    Tai niin no..EK:han tätä haluaa, joten lieneekö edes muutosta koskaan tulossakaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu