Mihinköhän asti tämänkin kannattaa antaa mennä? Olen ollut vakituisena eräässä työpaikassa, jäin sieltä ongelmien kautta äitiyslomalle (jo silloin paskaa niskaan rajattomasti). Tämän jälkeen vielä hoitovapaalle. Tulin uudelleen raskaaksi, ilmoitin esimiehelle jääväni uudelle äitiyslomalle, kaikki ok. Kunnes koitti päivä jolloin irtisanouduin. Soitin samalla palkanlaskijalle, joka sanoi ettei ole viime vuodelta tulossa kuin parista päivästä rahaa. Piti kyllä tulla n. 23 päivästä. Syynä se, ettei hoitovapaata voi peruuttaa. Tämä ei ollutkaan oikea palkanlaskija. Soitin heti perään oikealle, joka sanoi että rahaa tulee.
Soitin PAMiin, kysyin miten homma menee. Sanoivat että asiassa pätee vuosilomalaki, jolloin, vaikka kuka mitä sanoisi, rahat on tultava. Ei siis ollut edes tarvetta muuttaa hoitovapaata ä-lomaksi, mikä olisi käytännössä katsoen helvetin vaikeaa.
Tänään sain firmasta kirjeen, jossa sanottiin etten saa rahaa, koska olin hoitovapaalla! He vetoavat edelleen samaan, tämä oikea palkanlaskija myös. Hiljaiseksi menivät kun sanoin kuinka asia on, ja sitten vain yhteyttä luottamusmieheen...Saas nähdä kuinka tässä käy.
Hauskan asiasta tekee myös se, että saisin sen pari päivää lomakorvauksia silti. Mistäköhän hyvästä? Koko vuosi 2006 meni joko hoitovapaalla, josta ei voinut mitään tulla, tai äitiyslomalla, jota he eivät halua myöntää olevan. Niin missä kohtaa ansaitsin ne pari päivää??
Soitin PAMiin, kysyin miten homma menee. Sanoivat että asiassa pätee vuosilomalaki, jolloin, vaikka kuka mitä sanoisi, rahat on tultava. Ei siis ollut edes tarvetta muuttaa hoitovapaata ä-lomaksi, mikä olisi käytännössä katsoen helvetin vaikeaa.
Tänään sain firmasta kirjeen, jossa sanottiin etten saa rahaa, koska olin hoitovapaalla! He vetoavat edelleen samaan, tämä oikea palkanlaskija myös. Hiljaiseksi menivät kun sanoin kuinka asia on, ja sitten vain yhteyttä luottamusmieheen...Saas nähdä kuinka tässä käy.
Hauskan asiasta tekee myös se, että saisin sen pari päivää lomakorvauksia silti. Mistäköhän hyvästä? Koko vuosi 2006 meni joko hoitovapaalla, josta ei voinut mitään tulla, tai äitiyslomalla, jota he eivät halua myöntää olevan. Niin missä kohtaa ansaitsin ne pari päivää??
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sotasi on nyt kahden liiton välinen asia.
Hoitovapaan voi keskeyttää vain hyvin pätevistä syistä (avioero, läheisen kuolema tms.) Uskoisin kyllä, että PAM katsoo asiaa työntekijän näkökulmasta ja luokittelee äitiysloman "päteväksi syyksi". Työnantajaliitto ei tätä tee. Tästä riitakohta.
Nyt tuo muutama kertynyt lomapäivä voi johtua siitä, että ilmoittamasi hoitovapaa on päättynyt ja silloin jatko katsotaan äitiyslomaksi.
Lomakertymähän on aina jakso 01.04. - 31.03, joten tarkista päivämäärät ja katso miltä ajalta lomaa kertyy.
Liitot tappelevat keskenään, joten sinultahan riittää ilmoitus liittoon ja pyydät, että he hoitavat asian, sillä hyvä.
Nuo lomapäivät eivät voi siitä johtua että hoitovapaa olisi päättynyt, sillä työnantajan mukaan olen edelleen hoitovapaalla tänäkin päivänä, niinkuin olisinkin, ellei toista lasta olisi.
Joka tapauksessa, asia on riitautettu, innolla odotan mitä käy.
Kysyjä lienee tietoinen työtuomioistuimen ratkaisusta TT 2001:21, jossa hoitovapaalla lleella kampaamo- ja parturialan työntekijällä ei katsottu olevan oikeutta siirtyä äitiyslomalle.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/2001/20010021
..Kyseisestä tuomiosta. Vaan ei ole ainoa tapaus, eikä kaikki myöskään ole päättyneet näin.
et lomastako pitäisi antaa lomaa, ja korvaukset.. eipä mikään ihme et kohta ei työpaikkoja suomessa
Äitiysloma nyt sattuu olemaan työn veroista vuosilomalain mukaan. Mutta toi on kyllä ihan hyvä asenne! Oletkohan yhtään tietoinen että äitiysloma ei ole LOMAA?