Kysyisin sellaista että kun minulla on määräaikainen työsopimus joka kestää elokuun loppuun, niin voinko mitenkään irtisanoutua kun saisin paremman työn?
Ja käytössä on siis kaupan työehtosopimus. sopimukseni on kolmas tai neljäs määräaikainen, kaksi viimeistä on äitiysvapaan tuurauksia.
Ja käytössä on siis kaupan työehtosopimus. sopimukseni on kolmas tai neljäs määräaikainen, kaksi viimeistä on äitiysvapaan tuurauksia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
se menee näin: Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu. Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.
Toisaalta, kannattaa keskustella asiasta esimiehen kanssa josko suostuisi purkamaan, etpä sinäkään parasta mahdollista työmateriaalia ole jos haluttomana siellä loppuun asti sitkuttelet, ja luulen hänenkin tietävän sen. Jos ei siteenkään suostu niin korvauksiahan he voivat sinulta hakea mikäli vain lähdet kuten ylläolevasta käy ilmi.
Milläs tuon perustelet, että työntekijän maksamat vahingonkorvaukset voi vähentää verotuksessa?
että höpöndöpöt vaan...
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/
Hei!
Määräaikainen sopimushan sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Ellei erikseen ole sovittu irtisanomisajasta. Käytännössä asia on niin, että jos haluat lähteä, niin kyllähän nykyinen työnantajasi sinut päästää, sillä eihän heillä ole mieltä pitää vastentahtoista työntekijää.
Ja korvauksista.
Jos sovit asiasta työnantajan kanssa, niin saat palkan tekemästäsi ajasta. Työnantaja ei voi suoraan vaatia sinulta mitään seuraavan työntekijän hakukorvauksia! Mikäli he alkavat saataviaan periä, niin asia viedään oikeuteen ja se kestää. Yleensä näitä ei edes oikeuteen viedä. Eli parasta olisi sopia asiasta esimiehesi kanssa.
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Määräaikaisen työsopimuksen voi lakkauttaa vain purkamalla.
Irtisanominen ja purkaminen ovat juridisesti kaksi aivan eri asiaa.
Periaatteessa "pacta sunt servanda" eli sopimukset pitää.Mikäli olet kirjoittanut määräaikaisen työsopparin elokuulle asti, niin sinut lähtökohtaisesti pitäisi pysyä sopimassasi. JOs työnantaja on vittumainen, niin tätä hän voi myös vaatia ja jos rikot sopimuksen, niin voit joutua vahingonkorvausvelvolliseksi sopimusrikon johdosta.
Mutta käytännössä tämä ei taida aina mennä näin, vaan työnantaja päästää menemään. Riippuen tietenkin työntekijän asemasta.Tärkeitä avainhenkilöitä tuskin päästetään menemään ihan tuosta vain, mutta tavallisella perusduunarilla ei ole niin väliä, sillä sellainen on helposti korvattavissa.
Työsopimuksen rikkomistahan voidaan tehostaa vielä (etenkin avainhenkilöiden kohdalla) kilpailukieltosopimuksella joka estää työntekijöiden livahtamisen kilpailijoiden leipiin.