onko työnantajalla oikeus erottaa työntekijä joka pitkään ja harkitusti on vilpillisesti kirjannut tekevänsä 100% ylityötä satojen eurojen edestä ja jäänyt kiinni pitävien todisteiden kera?
virtuaaliylityö
sivustaseuraaja
4324
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
On tietysti, tuohan on rikos, kulkee nimikkeellä petos. Ei siinä ole mitään takaportteja ole jos kenkää tulee, eikä korvauksien perään kannata huudella. Tuossa tilanteessa voidaan erottaa purkamalla työsuhde eli ilman irtisanomisaikaa.
oletko oikeasti juristi?
onko tästä mitään lakitekstejä?
Kuten edellä on todettu, työsopimuksen purkaminen edellyttää työsuhteen toisen osapuolen vakavaa sopimusrikkomusta, ja"erityisen painavaa syytä". Tällaista syytä edellytetään sekä työnantajalta että työntekijältä. Purkamisen dramaattisuutta kuvastaa sekin, että purun yhteydessä työsopimus päättyy työvuoron päättyessä - mitään irtisanomisaikaa ei siis ole. Myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa perusteiden täyttyessä.
Purkaminen on suoritettava 14 päivän sisällä purkamisperusteen täyttymisestä, ja purkamisen yhteydessä toiselle osapuolelle on tarjottava mahdollisuus tulla kuulluksi. Nämä velvoitteet koskevat sekä työntekijää että työnantajaa.
Työnantajan purkuperusteet
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. "Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa." (TSL 8:1.1)
Purkuperusteet ovat yksinkertaistettuna samat kuin individuaaliperusteisessa irtisanomisessa, vain erityisen painavina. Selvää on, että esimerkiksi työturvallisuuden vaarantaminen tai väkivaltaisuus työpaikalla ovat vahvoja kandidaatteja purkuperusteiksi. Myös alkoholin vaikutuksen alaisena esiintyminen on varsinkin työturvallisuuden kannalta kriittisissä tehtävissä esiintynyt hyväksyttävänä purkuperusteena.
Epärehellisyys työtehtävissä tai niiden ulkopuolella voi oikeuttaa työsopimuksen purkamiseen, mutta rima on melko korkealla. Vastaavasti on arvioitava myös työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa.
http://www.heikniemi.net/kirj/jur/tyo/tspaatt.html
####
Laita googleen "työsuhteen purkaminen". Työtuomioistuimen päätöksistä varmaan löytyy esimerkkejä pilvin pimein.
En ole juristi mutta joutunut näiden asioiden kanssa tekemisiin muuten. Finlexistä löytyy ajantasainen työlainsäädäntö ja ennakkopäätökset. Sivusto voi olla kyllä hieman sekavan tuntuinen aluksi. Jos ehdin niin voin tutkia asiaa myöhemmin.
Hyvä esimerkki.
- presidenttimme nauttii täyttä palkkaa, vaikka ei ole enää kuin 10% kapasiteetista käytössä....
-ilmeisesti kävelee hitaasti paikasta toiseen tolla 10% osuudella....
--muu90% on häveyksissä.... palkka joksee vaan... miksi....
--se ara, pena onb myös tukevasti eläkkellä...