"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Noinhan lukee laissa, mutta mitenkä on, mitkä ovat työntekijän puolelta epäasiallisia perusteita? Itse olisin nimittäin työsopimustani purkamassa, joka on vielä koeajalla.
Sopimuksessa oluut irtisanomisaikahan ei vielä koeaikaan mitenkään vaikuta?
Noinhan lukee laissa, mutta mitenkä on, mitkä ovat työntekijän puolelta epäasiallisia perusteita? Itse olisin nimittäin työsopimustani purkamassa, joka on vielä koeajalla.
Sopimuksessa oluut irtisanomisaikahan ei vielä koeaikaan mitenkään vaikuta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työntekijälle ei ole olemassa "pakottavia" säännöksiä. Vain työnantajan asiatonta käytöstä on haluttu rajata.
Eli koeaikana sopimus voidaan irtisanoa puolin ja toisin, työnantaja tietyin rajoituksin (periaatteessa). Työntekijä voi siis aina irtisanoa sopimuksen. Ja lähteä välittömästi. Irtisanomisaikaahan koeaikana ei ole, vaan yleensä työsuhde päättyykin samantien.