Hyvä lausunto tuli työkkäristä... Olen kuulemma jatkuvasti kieltäytynyt työpaikoista ja koulutuksesta ja määrättiin 3kk työssäoloehto. Mielenkiintosta kun en ole yhestäkään viellä kieltäytynyt ja jokaiseen osoitukseen olen hakenut.. Viimesin mistä tämä kysely nyt tuli oli se kun siirsin yhdellä päivällä haastattelupäivää ja nyt se sitten tulkittiin siellä näin että olen kieltäytynyt. Pitää kirjottaa vaan tohon valitus kirjeeseen että haistakaa vittu huorat :)
haha!!
Senseii
11786
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Virkalija tekee vain työtään. Miksi et muka ehtinyt haastatteluun siirtelemättä kummallisia on "työttömän kiireet"? Mikäli vain törkeyksiä latelet työvoimatoimistossa, niin et takuulla ole työmarkkinoiden käytettävissä. Käytöskuntoutus olisi paikallaan.
Isovanhemman 80vuotis päivät menee meikäläisellä kyllä jonku työkkärinhaistavittukurssin edelle.
Voi tietysti menee :D
...Olen kuulemma jatkuvasti kieltäytynyt työpaikoista ja koulutuksesta ja määrättiin 3kk työssäoloehto. Mielenkiintosta kun en ole yhestäkään viellä kieltäytynyt ja jokaiseen osoitukseen olen hakenut.. Viimesin mistä tämä kysely nyt tuli oli se kun siirsin yhdellä päivällä haastattelupäivää ja nyt se sitten tulkittiin siellä näin että olen kieltäytynyt...
Näinhän ne työkkärin touhut menee, sanoo alalla ollut. Sinut halutaan ulkopuolelle työttömyystilastojen. Kohtalotovereita sinulla on paljon.
Kirjoita nyt kuitenkin ihan asiallinen valitus. Tuo 3 kk:n rangaistustyössäoloehto on aika ikävä juttu, sillä sehän voi pitää sinut ulkopuolella työtömyysturvan (=turvattomuuden???) ties kuinka kauan.
On niin, että jos työkkärissä ollaan jotain mieltä ja työtön on toista mieltä, niin työtön häviää auttamatta, ellei työttömällä ole riittävän pitävää todisteellista aineistoa esittää.
...Viimesin mistä tämä kysely nyt tuli oli se kun siirsin yhdellä päivällä haastattelupäivää...
Ei tuon pitäisi merkitä kieltäytymistä. Siellä taitaa nyt joku kusipäinen virkailija olla asialla.
Mitä tuo työssäoloehto käytännössä tarkoittaa? Linkki laki- tai säädöstekstiin olisi tervetullut, kiitos.
...Mitä tuo työssäoloehto käytännössä tarkoittaa?...
Kirjoitan rangaistustyössäoloehdosta erotuksena siihen työssäoloehtoon, joka kerryttää oikeuden päivärahaan. Liekö tuo termien samankaltaisuus lakitekstissä ja viranomaisten käytännössä tarkoituksellista, jotta ei asiaan vihkiytymättömälle käy selväksi, mistä on kyse.
Tuo kolmen kuukauden rangaistustyössäoloehto tarkoittaa sitä, ettei ole oikeutta työttömyystukiin ennen kuin on ollut vähintään kolme kuukautta joko työssä tai työkkärin osoittamassa koulutuksessa. Jos työtä ei ole saatavilla eikä työkkäri päästä koulutukseen, voi työttömyystukien ulkopuolella jatkua ajasta iankaikkisuuteen.
Varsinainen ongelma tulee siitä, että näitä karensseja ja työssäoloehtoja jaellaan usein hyvin heppoisin perustein. Välttämättä perusteita ei aina ole muualla kuin työnantajien tai viranomaisten mielikuvissa, jotka sitten konkretisoituvat työttömän kohdalla näin.
Rangaistustyössäoloehtoja on myös 5 kk:n pituisia ja se määrätään heille, jotka ovat jo valmiiksi joutuneet kaikkein heikoimpaan asemaan. Siis lyötyä lyödään vielä hiukan lisää. Näitä ovat alle 25-vuotiaat, jotka eivät tietysti välttämättä ole heikoimmassa asemassa, mutta sen sijaan päivärahalta tippuneet ja 500 pvää työmarkkinatukea saavat ovat.
Tässä ko. työttömyysturvalainsäännökset:
os työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
Jos kiinnostaa, niin viiden kuukauden rangaistustyössäoloehdosta voit lukea tuolta työmarkkinatuen kohdalta:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
niin saa heti ensimmäisestä keksitystä/kirjatusta kieltäytymisväitteestä työssäoloehdon.
Tarkastin tuolta laista, että työssäoloehtoon ei tarvita toistuvaa kieltäytymistä vaan riittää kun on saanut 500 päivältä työmarkkinatukea.
Toisesta kieltäytymisestä katsotaan ettei ole työmarkkinoiden käytettävissä.
Toistuvasta kieltäytymisestä, kun ei ole 500 pvää täynnä tai ei ole tippunut päivärahoilta eikä 180 pvää ole täynnä, saa 3 kk:n rangaistustyössäoloehdon.
Jos on 500 pvää työmarkkinatukea täynnä tai on pudonnut päivärahalta ja käyttänyt sen perään tulevan ilman harkintaa myönnettävän työmarkkinatuen 180 pvää, räpsähtää heti tuo 5 kk.
Onpa älynväläys! Kun olet 500 päivää työtön saat rangaistukseksi pakon työllistyä 3 kuukaudeksi!!! Ei vittu, kuka on voinut tällaisen asian keksiä. Varmaan joku gestis-kaaleppi-hessun reinkarnaatio. Ainakin yhtä järkevä anustappi-virkailija on ollut kyseessä.
Tämä laki muuten kannattaa postittaa niihin sivustoihin joissa on maailman hulluimpia lakeja eri maista, tämä menee varmasti aivan kärkisijoille. Joku kielimaikka voisi rustata sen englanniksi.
...Kun olet 500 päivää työtön saat rangaistukseksi pakon työllistyä 3 kuukaudeksi!!!...
Jos 500 pvää täynnä, ei selviä kolmella vaan täytyy olla viisi kuukautta työssä tai työkkäri jutussa.
Rangaistustyössäoloehto määrätään silloin, jos on kieltäytynyt jostain työkkärin kotkotuksesta.
>Työmarkkinoiden käytettävissä?
Eikö töitä voi saada myös ilman "yökkäriä"? :)