Tässä muistio vuokrayrityksen Rekryyn.
- Oikeus saada tietoa(asiakasyrityksestä)väh.
1-viikkoa ennen tapaamista
- Vuokrayrityksen ns.esikaavake( tietoja) esim.
sairauksista ja lääkkeistä on LAITON !
- Älä roiku kuukausitolkulla"rekisterissä"
- Vaadi saada jutella(henkilökohtaisesti)asiakas
yrityksen"työhönottajan"kanssa !
- Ole AY-liiton jäsen tai liity jos et ole
- Vaadi tarkka työsopimus mm.työaika ja määrä,
myös paikka
- Kilpailuta yritykset esim.paras palkkatarjous
mah. ja etsi pitkäjänteistä yritystä
Nyt on työvoimapila suomessa( ei uskoisi)ja sinä VALITSET TYÖNANTAJAN ja SOPIMUKSET !
- Oikeus saada tietoa(asiakasyrityksestä)väh.
1-viikkoa ennen tapaamista
- Vuokrayrityksen ns.esikaavake( tietoja) esim.
sairauksista ja lääkkeistä on LAITON !
- Älä roiku kuukausitolkulla"rekisterissä"
- Vaadi saada jutella(henkilökohtaisesti)asiakas
yrityksen"työhönottajan"kanssa !
- Ole AY-liiton jäsen tai liity jos et ole
- Vaadi tarkka työsopimus mm.työaika ja määrä,
myös paikka
- Kilpailuta yritykset esim.paras palkkatarjous
mah. ja etsi pitkäjänteistä yritystä
Nyt on työvoimapila suomessa( ei uskoisi)ja sinä VALITSET TYÖNANTAJAN ja SOPIMUKSET !
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos kyseessä on määräaikainen työsuhde, työsopimuksessa täytyy olla aloittamis- ja lopettamispäivämäärä!
Esim. "määräaikainen yrityksen tarpeen mukaan"(mitä useimmiten näkee) on epäselvä ja siihen ei tarvi suostua.
Eivät aina ehdota kirjallista työsopimusta, mutta VAADI sellainen, vaikka menisit viikoksi töihin.
Työsuhteen loppuessa sinulla on oikeus saada, niin vuokrafirmalta kuin asiakasyritykseltä, asiallinen ja myönteisellä sävyllä kirjoitettu työtodistus.
Asiakasyrityksellä ei ole velvollisuutta kirjoittaa vuokratyöntekijälle työtodistusta. Tosiasiassahan työntekijä ei ole heillä töissä vaan työnantajanahan on vuokrayritys.
asiakasyrityksen velvollisuudesta,vaan työntekijän oikeudesta VAATIA työtodistukseen mainittavaksi niitä seikkoja joita hän HALUAA kirjattavaksi työtodistukseensa.
Työnjohto, ohjaus ja valvonta ovat asiakasyrityksen vastuulla.
Työntekijän pyynnöstä on mahdollisuus saada käyttäjäyrityksen antama todistus niistä asioista joita työntekijä haluaa työtodistukseensa nähtäväksi.
-työtodistus tulee antaa viivytyksettä, tavallisesti noin viikon sisällä työntekijän pyynnöstä
-ennen työtodistuksen kirjoittamista on syytä kysyä, mitä seikkoja työntekijä haluaa työtodistuksessa mainittavan.
Lyhyin mahdollinen työtodistus sisältää vain maininnan työntekijän työsuhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta.
-vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on mainittava sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä että työsuhteen päättymisen syy, tai vain toinen näistä.
-työsuhteen päättymisen syyllä ei tarkoiteta nimenomaisia, yksilöityjä irtisanomisen tai purkamisen perusteita. Työtodistuksessa riittää maininta siitä, kumman toimesta ja millä tavalla työsuhde on päättynyt. Esimerkiksi että työsuhde on päättynyt työntekijän omaan irtisanoutumiseen. Jos työnantaja on irtisanonut työsopimuksen työn loppumisen tai muun taloudellisen tai tuotannollisen syyn vuoksi, tämä on kuitenkin syytä mainita, samoin jos työsuhde on päättynyt sovitun määräajan lakkaamisen tai muun määräaikaisen perusteen johdosta.
Jos työntekijä pyytää työtodistukseen kirjattavaksi työsuhteen päättymisen syyn, mutta ei arviota työtaidosta ja käytöksestä, työsuhteen päättymisen syytä ei saa kirjoittaa sillä tavalla, että se samalla sisältäisi arvion työtaidosta tai käytöksestä.
työnantaja on velvollinen antamaan uuden korjatun työtodistuksen, jos hän on kirjoittanut työtodistukseen virheellisiä tietoja tai maininnut siinä esimerkiksi työsuhteen päättymisen syyn tai arvion työtaidosta ja käytöksestä, vaikka työntekijä ei ole näitä pyytänyt. Sama velvollisuus syntyy, jos työnantaja on kirjoittanut työtodistukseen sellaisia tietoja, joita siinä lain mukaan ei saa mainita.
Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettava työehtosopimus
Jos työnantaja on vuokrannut työntekijänsä toisen työnantajan (käyttäjäyritys) työhön eikä työntekijänsä vuokrannut työnantaja ole sidottu 7 §:n 3 momentissa tarkoitettuun työehtosopimukseen eikä velvollinen noudattamaan työsuhteissaan yleissitovaa työehtosopimusta, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan 7 §:n 3 momentissa tarkoitetun tai yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä.
Tarkoitan siis sitä että työntekijä voi vaatia noita sinun mainitsemia asioita mutta työtodistuksen hän saa työnantajaltaan joka tässä tapauksessa on vuokrayritys. Asiakasyritykseltä hän ei työtodistusta saa koska ei ole sinne edes työsuhteessa.
Eli kyse ei ole siitä millaisen työtodistuksen työntekijä saa, vaan keneltä hän sen saa.
Muista että rekryfirma ajattelee aina vain omaa napaansa ei sinun (rekrytoitavan) parasta. Työntekijöistä ja firmoista tapellaan verissä päin - ihan fanaattista ja kipeetä porukkaa.. Kytätään konsulttien meilejä ettei vaan ole mitään meneillään toisten rekryfirmojen kanssa. Hyi h******i mikä ala. Huijataan hakijoita lupailemalla jos jotakin - kunhan vain fyrkat ropsahtaa tilille. Eilakaisla on ainoa fiksun oloinen yritys, jossa on osaavat konsultit ja muutenkin professionaali ote asioihin.
Olen ollut vuokratöissä Manpowerilla, Opteamilla ja Pestikolmiolla. Kokemukset ovat olleet pääosin hyviä. Ei minua ainakaan yritetty kusettaa mitenkään, palkkakin on ollut hyvä erityisesti Manpowerissa ja Pestikolmiossa. Pestikolmiolla oli perusteellisin haastattelu työhön, jossa tälläkin hetkellä olen. Manpowerilla järjestelyt sujuivat hyvin ja heistä jäi mielikuvaksi hyvin asiantunteva kuva. Opteamin työ oli aika lyhyt ja huonon työhönperehdytyksen vuoksi homma loppui nopeasti, siksi siitä ei paljoakaan kokemusta.
Yhteenveto:
Vuokratyössä hyvää on se, että ei tarvitse itse nähdä työnhakemisen ja -saannin vaivaa.
Kokemukseni mukaan vuokrafirman kautta saa usein paremman perehdytyksen hommiin, koska vuokrafirmat kaiketi edellytetään saamaan asiakasfirmat perehdyttämään työntekijät. Minulla ainakin tällaisia kokemuksia 2 työjaksosta.
Huonoa on se, että ei tiedä jatkuuko työ seuraavana vuonna (sopimus tällä hetkellä vuoden loppuun, varmaa jatkoa ei ole).
nii ja huonoa on se että sä saat cv n maininnan että olit manpowerilla duunissa, kun että esim. sun cv ssä lukis että sä olit nokialla duunissa, ihan selvä leima sun työhistoriaan. sussa on joku vika kun et normaali hommin pääse jätkä, vaan joudut vuokralla duunaamaan.
eilakaisla onkin vanhin firma, yrittävät kait olla asiallisia ja eivät ota ketä sattuu. pienemmät ja varamispalvelukin vaan rahastaa. kyll ä oli varamispalvelun johtajalla kiilto silmissä ja hampaat irvessä kun soppareida duunas hesassa. kehuskeli kuinka oli kirjotellu soppareita koko päivän ja odotutti meikäläistä, kun oli pari muorempaa hölmöä duuniin menossa ja heillä oli muka kiire, vaikka mulla oli sovittu tapaaminen.
henk. vuokraus on välikäsi= vetää välistä.