Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työterveyshuolto

    Tässä tyhmä kysymys... mutta niin vain esitän: eli ovatko kaikki työnantajat velvollisia järjestämään työterveyshuollon?

    Meillä työnantaja tarjoaa "etuna" sairauskuluvakuutusta, jonka ehdot ovat kuitenkin niin tiukat (vakuutusyhtiön puolelta), että se ei käytännössä korvaa juuri mitään, ja esim. psyykkistä sairautta joskus sairastaneelle koko vakuutusta ei myönnetä lainkaan.

    Tämä on siis työpaikkani tarjoama "työterveyshuolto" - onko se laillista tai riittävää? Riippuuko työpaikan koosta tai alasta, milloin työterveys pitää järjestää?

    Kiitos jos joku viitsii vastata tai ohjata tiedon äärelle ;)
    3522
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantajan tulee järjestää työterveyshuolto AINA työntekijöilleen. Laissa samalla viivalla niin osa-aikaiset, kokoaikaiset, määräaikaiset ym. eikä järjestämisvelvollisuus riipu alasta tai työntekijämäärästä. Tieto työterveyshuollosta tulee lain mukaan olla myös työntekijöpiden nähtävillä, kuten tapaturmavakuutustiedotkin.

    TUollaiset sairaskuluvakuutukset ym. ovat sitten ylimääräistä, ja toisaalta niillä yritys voi siirtää omia kulujaan vakuutusyhtiön kontolle. Ja kattavat enemmän kuin lakisääteinen työterveyshuolto, jossa painottuu ennaltaehkäisevä toiminta. Tätä on mm. työhöntulo- ja terveystarkastukset ja työpaikkaselvitykset. Yleinen sairaanhoidon järjestäminen on siis enemmän kuin laki edellyttää.

    Äänestä

    • työterveyshuoltoa, eikä työnantajalla aikomustakaan korjata asiaa. Niin saako karenssia kun lähtee lätkimään ko työpaikasta.....

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vs. vakuutus kirjoitti:

    Tässä tyhmä kysymys... mutta niin vain esitän: eli ovatko kaikki työnantajat velvollisia järjestämään työterveyshuollon?

    Meillä työnantaja tarjoaa "etuna" sairauskuluvakuutusta, jonka ehdot ovat kuitenkin niin tiukat (vakuutusyhtiön puolelta), että se ei käytännössä korvaa juuri mitään, ja esim. psyykkistä sairautta joskus sairastaneelle koko vakuutusta ei myönnetä lainkaan.

    Tämä on siis työpaikkani tarjoama "työterveyshuolto" - onko se laillista tai riittävää? Riippuuko työpaikan koosta tai alasta, milloin työterveys pitää järjestää?

    Kiitos jos joku viitsii vastata tai ohjata tiedon äärelle ;)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu